央企年薪拿60万算多吗?
实话说是不高。我其实同意高管高工资的，理所当然的事情。求的是机会公平而已，不是薪资公平。
【央企晒年薪】很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬
很多人好奇央企领导的年薪是多少，现在终于有机会看到了。
2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。
对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。
15位央企负责人获百万年薪
记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。沈萌对《每日经济新闻》记者分析称，这是因为一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。
国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。
《每日经济新闻》记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。其中，招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏，均为120.24万元的税前薪酬，是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。而税前薪酬在80万元以上的央企负责人，超过了40位。除去在招商局等企业获得上百万元税前薪酬的央企负责人，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业。而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。
央企负责人晒工资单
沈萌分析称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，但是会根据企业的特点来做一些调整。
薪酬标准有一定计算公式
从上述统计数据来看，拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，只是与2015年度同时期的一些民营企业高管相比，就显得有点少。
据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。
对此，沈萌分析称，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。
据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况，主要是根据（国企薪改办法[2016]1号）和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6号）的要求。
算中等。不算多不算少。收货跟付出成正比的。
央企年薪拿60万算多吗?
答：您好！央企头头年薪拿60万元人民币不算多，如果央企的普通员工年收入有60万元人民币，平均月薪5万元人民币，就算是多的了。谢谢阅读！
央企年薪拿60万算多吗?
答：您好！央企头头年薪拿60万元人民币不算多，如果央企的普通员工年收入有60万元人民币，平均月薪5万元人民币，就算是多的了。谢谢阅读！
央企中上薪资
答：根据查询相关公开信息显示，央企集团的群体，年薪在40至200万之间。中位数在60万。石油、能源、煤炭、电力类的央企中层，年薪在60万，福利和职务消费非常庞大，基本配置为奥迪A6，34平方米的办公室，招待费由办公室主任负责了，企业内部分房，在120至170平方米，市场差价几百万(福利)。
央企年薪50万算什么级别
答：高级别。1、高薪水：央企拥有稳定的资金来源和高的盈利能力，能够提供丰厚的薪酬待遇，年薪50万显示了个人在央企中获得了高级别的职位和工资水平。2、高职位和责任：央企中的高级别职位对个人的能力和责任要求高，年薪50万意味着个人担任重要的管理职位，面临更高级别的工作挑战和职责。
商飞央企50万年薪算多吗
答：因此，从这一角度看，50万年薪在商飞央企中可能并不算特别高，但也是一个相对较高的薪资水平。中国商飞公司是实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体，也是统筹干线飞机和支线飞机发展、实现我国大飞机产业化的主要载体。主要从事大飞机及相关产品的科研、生产、试验试飞，大飞机销售及服务、租赁和运营...
央企一般员工年薪多少万
答：因此实际收入会更高。总结：央企职工转正后，如果每月公积金为4000元，其年收入介于20万元至48万元之间，最可能的收入是20万元。以此计算，每月实发到手工资为12833元，年实发工资为153,996元。如果考虑年终奖，实际收入将更高。对于新转正的央企员工来说，这样的收入水平是相当不错的。
央企工资待遇
答：2、中国电网：国家电网是另一家薪资待遇相对较好的央企，根据职位级别和地区，国家电网职工的年薪在10到20万元人民币之间。3、石油石化：中国石油化工集团公司是另一家拥有较高薪资待遇的央企，职工的年薪从十几万到几十万元人民币不等。4、金融：如中国银行、中国建设银行、中国农业银行等大型国有银行，...
国家电网待遇怎么样?
答：【年终奖】是根据员工的工作绩效、企业经营业绩等因素综合考核确定，一般为员工年薪的30%-50%（年终奖真的很多很多啦～）比如在国网年薪拿10w，年终奖能有3-5w，定一个季度的工资啦~；【节日福利】是在春节、国庆等重要节日为员工发放，包括现金、购物卡等形式；【高温补贴】是针对在高温环境下工作的...
中国央企和国企排名
答：员工的福利和待遇也非常优厚。除了基本的社保福利，还有年终奖及带薪年假。不同岗位的员工年收入在4.5万至30万之间，而高层管理人员的年薪则在30万至60万之间。以上是2020年中国国企福利待遇排行榜的前十名，你是否对其中某个岗位心动呢？无论哪个岗位，都是令人向往的职业选择。
哪些国企收入最高?(哪些国企工资最高)
答：1. 国家电网：作为家家户户都熟知的大型央企，国家电网的供电局是它的常见称呼。据网络传闻，二三线城市的国家电网员工到手工资大约在3000到4000元，而一线城市的工资则可达7000元。除了基本工资，国家电网还为员工提供各种补贴，如高温补贴等，这些补贴和奖金在工资构成中占有相当比重，使得整体收入更加可观...
