领导来回让自己去到别的岗位去干活，说我仔细认真，好多都是别人不愿
01、不再给你安排额外的任务
领导给你安排任务可能是重用你，也有可能是找苦力，但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你，不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的，要培养就要磨练，要让这个新人明白单位里的各种事务，所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后，领导就不再给你安排额外的任务了就说明他不想要培养你了，也就是把你放弃了。
如果你是个新人，这时候不能不去，即使领导就是抓苦力你也要去，因为这时候是是你在导演面前刷存在感的最好时机，一个合格的领导肯定会给干活更多的人更多的奖励。如果他不打算再培养你了你就看自己现在这个位置怎么样吧，毕竟这种事也不能强求。如果对现在的位置还比较满意就待着，如果不满意就要想办法了。
02、不再管你，你爱干嘛干嘛
大家都知道如果一个人重视你的话不管你做什么都是会管你的，比如说家长对我们就很重视，所以我们做什么都会管我们。在上高中的时候班主任管你，就是对你的负责，因为他希望你考得好。但是有的学生就是不听老师话，最后老师也不管他，只要不扰乱班级纪律他爱干嘛干嘛，这就是老师放弃你了。
领导也是这样，所以不要害怕被领导批评，领导批评你好歹还算对你负责，如果你做什么他都不管了那他肯定是把你放弃了。所以当领导不再管你的时候你就要好好想一想之后的路该怎么走了。
03、出席会议把你放在最边上
虽然有时候领导开会讲的都不是什么重要的事，但是开会时的座位肯定是有讲究的，一般坐的离领导最近的都是记录会议的，如果领导让你记录会议那真的是重视你，因为这是离他最近的位置。
如果领导把你安排在最远的地方的话，那很有可能就是领导认为你来不来开会都无所谓，甚至都不想看见你。如果你在单位不是新人，但是却坐在最边上的时候就要仔细观察一下自己在单位里的位置了。
04、单位聚餐不叫你
上班难免会有应酬和聚会，领导应酬的也是别的领导，如果领导带你去应酬的话就是想带你见见世面，当然也可能只是想单纯的让你挡酒。如果你想要的往上升的话去参加些应酬还是好的，如果不想往上升可以不去。
领导应酬时不叫你还算正常，但是如果连单位聚餐都不叫你确实是很过分了，这就相当于没把你当成单位的人。如果事后你问他，他可能会用忘了来搪塞你，如果你不问他就会当做这件事没发生一样。
05、单位出现和你撞型的人
当单位出现和你撞型的人的时候你就要小心了，因为这很有可能是领导要找新人取代你了。如果工作你一个做不过来的话还算正常，但是如果这些工作你完全可以做完你就要小心了，因为领导都不是傻子，不可能用更多的资源去换取一样的劳动力。
这种情况，如果是发生在体制内的行政事业单位，特别是机关的工作岗位上，就在一定程度上说明，这位工作人员已经被主管领导束之高阁而放弃使用。
机关工作人员，一旦被单位领导放弃使用，就等于是只拿工资混日子了，就会成为一种难言的痛苦。因为，机关工作人员干不上实事，就不会享有工作职权，也就不会得到单位同事以及社会人士的认可，这种情况一旦长久，人也就废了。
机关工作人员不受重用，甚至是被领导放弃使用，基本的原因有：
一是工作态度、工作能力较差，不但不能把事情干好，反而有时会捅出娄子，说严重一点就是成事不足败事有余，经常的给领导找麻烦，让领导到处的去擦屁股。因此，站在领导的角度讲，这样的人还是少用为好。
二是不听指挥、个性太强，机关工作讲究规矩、层次分明，必须令行禁止，而就是有一些人，完全不把领导当回事，认为自己比领导高明，指东不向东而偏向西。因此，站在领导的角度讲，这样的人还是少用为好。
三是站错队，每位领导都喜欢使用自己顺手的人员，久而久之一定会有派系的划分，特别是一些重要的工作，更是必须选派自己信得过的部下。因此，站在领导角度讲，一些信不过的人，还是少用为好。这一点，在电视剧《人民的名义》中演绎的很透彻。
上面讲的，就是机关工作中存在的潜规则，信则有、不信则无。
如果明白了这些，或许对于自己的问题，就应该知道如何解决了。
如果你能够接受就接着做吧，如果不能那就在下一次安排的时候，首先提加班费的事情，领导要还是开空头支票，那就不要再去做了，否则以后遇到这样的事情，还是你去做，当然，加班费还是没有的
如果领导答应了给你加班费，那就找领导去。因为领导很可能忘了这事，同时，领导一般不会食言，因为要维持威信。
说说跳槽对一个人到底有什么影响?
答：对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答：他们对自己能否承担后果感到犹豫。有能力的人有自己的能力，其中大多数已经反复验证。一次又一次的成功验证将使你对他的选择更加坚定和自信。他不是经常毫不犹豫地后悔选择的情况，而是只要时机合适就可以采取行动。往后退一万步看，即使他选择了错误的方式，他也有能力扭转局势或转移到其他地方继续发展。
答应入职,但是不想去了
答：这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。拒绝方法:在此也可以用情况1中的方法回绝。此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。3、收到面试成功通知第二天就去...
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?
答：频繁跳槽会体现在你简历上，因为从你简历上的工作经历是多份短期工作，这会让用人单位认为你是一个：1.一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作；2.一个不靠谱的人，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职；3.缺少专业技能力，难以通过试用期而被动离职；4.没法在一个公司呆长时间的人。要...
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答：对于上述事件中领导要求员工留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下，我认为是侵犯了员工的权益，毕竟公司有专业的保洁人员，每个人应该各司其职做好本分内的工作，所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情合理的加班作为员工还是应该尽量去做到的，但是如果是打着一些虚假...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答：3，明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职，整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了，没有再升的可能了。4，发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方，几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌，而你所在的分部被撤销，你灰溜溜的回来还是原地踏步。5，强取豪夺。领...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答：一定要说得有理有据，不卑不亢，一则可以帮助领导梳理一下思路，二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道，“哦，原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下，领导会暂缓这项工作，或者先让你了解一下情况。即便要做，他也可能会重新调整决策，去找更多的人帮我们分担任务，或者...
想调动到本局外部门工作,领导不同意,有想调我回本部门工作的可能,可...
答：烟酒用一下，也许就行了。
借调后再回原单位,发展前途会是怎样的呢?
答：一是你能结交到领导和大机关的同事，二是你能得到很好的锻炼。假如你借调结束，回到原单位以后，你也会被刮目相看，甚至会被重用。毕竟你在大机关锻炼过，能力强，认识的人也多，好办事，效率高。因此，要是在这些大机关部门借调，是非常好的事情。假如你要是被借调到上级主管部门临时设的岗位去工作...
对于不愿接受的邀请,委婉的推脱好还是直接拒绝好?
答：几次下来，他们也就不会再主动发来邀请了。与其花时间和一些不熟悉的人尬聊，不如留在家里多看一本书，多写一篇文章，哪怕看剧消遣也可以。我还有个好朋友，非常擅于社交。她经常有赴不完的约，赶不完的局。有时候她也会直接打电话给我，让我陪她一起去参加一些聚会。她知道我不爱和太多陌生人...
