一个销售公司，里面的人全是少妇，我是男的，24岁，该不该留在那里？
在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：
1.你能为公司做什么；
2.公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：
a、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
b、拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
3． 求职信中，减少使用"我"的频率，而强调"你"，把"我具备"转变成"我有你需要的"，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。
4． 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。
5． 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。
6． 让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。
7． 求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。
求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。就千里马个人简历网认为：最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作，这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。 最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作，这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。完整原文见： http://www.1000lima.cn/Article/mrqzjl/200712/631.html
您好，性别和年龄都不是关键。在该不该留在那里的问题上，应该考虑的是你是否喜欢这份工作以及是否喜欢这份工作的工作环境等，如果你工作的得心应手，很有成就感，而且满足你的规划需要，周围的人能够和谐相处，这样是没必要辞职的，多么好的工作，性别、年龄不是问题，能够相处得来就好的。
满意请采纳谢谢。
你干的是工作，和周围的人没有关系，如果你喜欢这份工作，并且觉得发展空间也挺大的，那么就不要离开
主要你对这份工作的认可. 这个工作对你来说 重不重要. 有没有提升自己的空间. 其他的. 看你个人的
留着吧不好吗。说不定有单身那种少妇呀。万一看对眼啦，你少奋斗十年呀。在那呆着是。多好的机会呀。
别考虑别人，主要是自己把工作做好！
其他人都是少妇说明销售负责人是好这一口的，或者招的其他非少妇的销售都离职了。
做销售工资轻松过万,但为什么很多人不愿做?
答：当很多人为每月那点死工资而发愁时,你可知道,优秀销售的提成足以让你眼红到出血;每到年底曝出的那些豪车年终奖,绝大多数也是发给销售人员的。 为啥挣钱多又锻炼人的销售工作,很多人都不愿意干呢?作为一个销售老司机,我觉得主要有两点原因: 第一,中国传统文化中对商人销售之类的职业,还是潜移默化的有一些歧视。
公司刚成立,员工一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只要求工
答：首先发展骨干员工入股:我将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。这招还真好使,在近5年里没有一个股东离职,而且公司重点岗位都有股东,省了我不少精力。为什么不白送...
今天第一天上班,找的是金融电话销售,公司太小了,邀我进工作群,一共10...
答：恭喜你找到了一份好工作 在小天地里进入一个大人才 你可以独占鳌头 空间不大 你可以先在这里积累一点经验 以后再图大发展么
...销售,入职以有1年时间,公司现在的新人都走了,全是老员工,这_百度知 ...
答：果断明天跳，因公司老板看来是个小气且抠门的人，你就算做的再好，也做不长，很可能找理由扣钱，在一个企业里一是看：到手工资，二是看个人福利，三是看职场升迁，叵是三样都搭不上，何必做长久！建议你是刚毕业的，年轻快换家吧，最好不要做销售，要做也等以后阅历长了再做，销售虽然做得好...
有好的牌子的避孕套推荐吗?
答：一般选手中号就能满足啦,也要根据自己的体感来调整不要一直将就难受下去~我作为一个从事五年成人用品销售的人,今天给大家推荐一下我自己用的不错的五款避孕套,避孕套是一种安全有效的避孕方法,许多品牌都提供了不同材质、尺寸和形状的避孕套。大家感兴趣的话可以往下看看。 一.杜蕾斯 参考价格:70+ 我首推就是...
一个团队最少有几个人
答：一个团队最少有十人 拓展知识：如果考虑一个基本的团队结构，比如一个销售团队，那么至少需要两个人：一个销售代表和一个销售助理。销售代表负责与客户交流，了解客户需求，并达成销售协议。销售助理则负责处理销售数据、跟踪订单、协调物流等辅助工作。如果考虑一个更复杂的团队，比如一个软件开发团队，那么...
公司新建一个电话销售团队,几个人,怎么管理,从哪里入手。
答：以房地产行业为例我们做了一个比较,去年和前年监控企业所有的销售,销冠级的员工售价比最后落后几名员工的售价高3%,相当于给客户的优惠少了3%,意味着优秀的销售员售价支持更好。所以企业一定要找到最好的销售员组成最好的销售团队。市场营销,是一个企业各项工作的龙头,而打造一支优秀、高效的营销团队,是一个公司...
你说如果一个公司,人事部门的人比销售部门的业务员还多,是不是不正常...
答：那全公司的人多不多？人事是负责全公司人员运作的。不一定人事比销售多就是不正常 销售本身就是忙的工作。人事是在公司内部调节的工作，看起来就不一样。也许人事看起来不忙，其实做的事也是不少的。也不排除有些公司员工比例不对，忙的忙死闲的闲死，是会影响员工情绪的。
