为什么越来越多的人不想上班？

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越来越多人不想上班,主要有以下几个原因:

1. 工作压力大。现代职场工作强度大,目标压力大,很多人长期处在高压和高负荷状态,这使得上班变成一件非常辛苦和疲累的事情,自然不想去上班。

2. 工作内容单调。特别是体力劳动或流水线工作,内容单一枯燥,每天重复同样机械的任务,这无法激发工作激情,使人产生厌倦情绪。

3. 职场 depri 现象。在职场,人们常会面临来自上司与同事的责罚、排挤与疏远等情况,这会令人产生被抛弃、缺乏归属感的情绪,进而不愿意去上班。

4. 与兴趣不符。现在的工作内容与个人的兴趣爱好不符,无法达到工作与兴趣的结合,这会形成对工作本身的厌烦情绪,使人对上班没兴趣。

5. 工资不足。工资过低无法满足生活需要,也无法对工作付出作出公平的回报。这会使人产生上班无益或得不偿失的感觉,由此产生厌恶心理。

6. 缺乏向上流动机会。在一些传统行业或工作岗位,缺乏明显的晋升渠道,无法实现个人价值和事业发展。这也会令人对上班产生消极和 TIFF 情绪。

7. 企业文化缺失。一些企业聚焦于生产与效率,忽视了员工思想与情感的关怀。缺乏积极向上的企业文化氛围,也会导致员工对工作和上班失去热情。

综上所述,造成现代人不愿上班的原因主要在于职业生涯各个方面的需求缺失,严重挫伤了人们对工作和上班的热情与乐趣。要改变这种现象,需要从工作内容、 Environment Galilee、薪资福利、晋升机制及企业文化等方面入手,全面提高员工的工作体验。

一、不能吃苦耐劳，只想享受生活
（1）害怕承担更多的工作任务

在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到，他曾经问过一个年轻人，问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答：“睡觉！”让窦文涛老师十分惊讶和茫然。

现在越来越多的年轻人害怕吃苦了，所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样需要下地干活儿，脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、突破自己、挑战自我，只要是能在自己舒适的圈子里呆着觉得是安全的就可以了。

职场中，不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态，安于现状，上下班时间准点打卡，只做好自己的本职工作，对于非本职工作外的事情置若罔闻，甚至不会想着提升工作质量或有所突破，以此增加工作效率、创造更大的价值。

还记得两年前团队中有一个90后的小女生，也是每天上下班准时打卡，工作时间只干自己本职范围内的工作，对于额外工作，直接回复我说：“这个不是我的工作范围，我不做。”对于这种完全没有任何提升个人能力意识，只想呆在“安乐窝”的人，我只能直接将她打入冷宫。

越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。

其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996，因为一个人工作时间的长度和付出决定了他成长的速度和高度。

（2）害怕改变现状，脱离舒适圈

2018年的裁员大潮一直延续到2019年，很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段时间，甲骨文公司宣布大规模裁撤中区的研发技术员，首批裁撤规模近千人，尽管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。

为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。

最近杭州一对小情侣因为“裸辞”火了起来，他们三年2次裸辞，用将近18个月的时间自驾游跑遍了国内90%以上的地级市，总花费将近50万元。网上对他们“裸辞”的行为评价不一，其中有部分人很是羡慕，觉得钱可以再赚但年轻的岁月不再来，趁年轻的时候任性一把是很浪漫的事情。

无论甲骨文被裁掉的研发团队，还是“裸辞”的小情侣，他们都是在舒适圈呆太久，安于现状。喜欢呆在

买太多了！1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

买太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

我认为对于现在的年轻人来说，他们通常不想去上班，他们不想去，甚至不想睡觉。
我不知道他们什么时候开始建立佛教体系。他们不在乎自己想要什么，因为他们是低欲望的一代。
可能是因为年轻人我们的更多，在我们对郭的处境感到满意之前，我们感到无能为力。
事实上，在今天的社会中，每个人都想像人一样生活和生活，并对他人充满嫉妒，但最终他们发现自己也在这个过程中。
无论如何，我拿不到钱。我们应该出去玩。这是我刚刚看到的最好的副本。
你可以看到，如果你如此努力或像其他人一样，你的努力似乎不会影响你，所以你可以放松，你不想生活得如此沮丧。
我能理解为什么年轻人现在不想工作，因为我已经五年没有做过自由撰稿人了，但这并不意味着我不工作。
工作和工作完全不同。
许多人不想工作。事实上，他们不想处理工作中的事情，不想把时间放在同事和老板之间，也不想整天没有自由地工作。
事实上，更多的工作取决于你的要求。你可以做任何你想做的事，你可以把它当作赚钱的工具。你可以一举两得，而且你不必努力维持不同的关系。这种方式又自由。
当你开始感到无力和痛苦时，你需要发现这是错误的方式。
年轻人们不想上班的原因是，当年轻人发现老板画的大蛋糕不可能做出任何努力，也不可能改变房子的价格时，现实和想法之间存在距离。
他们开始投降。他们不想活得很累，所以他们认为生活不会这样。
所以很多人选择离开这种生活，改变自己的生活方式。
事实上，许多人并不抗拒。这是因为当他们的努力得不到回应时，他们要到早上六点才能成功，而当他们付出时，他们也不会得到合适的钱。他们怀疑上班对年轻人来说是浪费时间和消费。

为什么越来越多的人不想上班?
答：越来越多人不想上班,主要有以下几个原因:1. 工作压力大。现代职场工作强度大,目标压力大,很多人长期处在高压和高负荷状态,这使得上班变成一件非常辛苦和疲累的事情,自然不想去上班。2. 工作内容单调。特别是体力劳动或流水线工作,内容单一枯燥,每天重复同样机械的任务,这无法激发工作激情,使人产生厌倦...

为什么越来越多的年轻人不想上班呢?
答：年轻人因为刚刚从学校当中出来，对于社会上的一些东西也不懂，所以他们也是看到福利待遇好就愿意去工作，但是却没有想到会遇到这样的事情，如果说你的专业和你工作的性质并不相吻合的话，那么跨行工作也会导致你有这种现象，你会发现自己根本就不喜欢这个工作，兴趣才是最大的动力，没有兴趣，那么你又该...

为什么越来越多的人不想上班?
答：越来越多人不想上班，主要原因为：1. 工作压力大。现代职场的高强度工作和对业绩的迫切要求，让许多人长期处于高压状态，感到工作既辛苦又疲惫，从而产生逃避上班的情绪。2. 工作内容单调。尤其是重复性的体力劳动或生产线工作，缺乏变化和挑战，导致每天的工作变得枯燥无味，难以激发工作热情。3. 职场抑...

现在很多人不想上班,怎么回事?
答：1. 社会压力：社会对个人的期望和要求越来越高，许多人可能感到自尊心受到了打击，宁愿选择暴力求财或者跪地乞讨，也不愿意涉足一些工作，被人认为是社会底层人员或者无业人员。2. 就业条件不理想：许多人可能没有获得过良好的教育，缺乏知识和技能，导致很难找到条件相对好的工作。另外，低薪和无稳定性的...

为什么越来越多的年轻人不想上班?
答：越来越多的年轻人不想上班,原因主要有以下几个:1. 工作压力大。现代职场工作强度较大,许多年轻人面临较重的工作压力,这会减少工作的吸引力,产生不想上班的情绪。2. 职业发展瓶颈。一些年轻人入职后发现职业发展空间有限,晋升难度大,这无法满足他们的发展需求,从而生发出厌恶上班的心理。3. 工作与生活...

为什么越来越多的人不想上班?
答：越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996，...

为啥现在的年轻人越来越不想上班了呢?
答：首先，年轻人对工作的期望值有所提升。随着社会的发展和教育水平的提高，年轻人对于工作的期望也越来越高。他们希望能够从工作中获得更多的成就感、自我实现和满足感。然而，现实中的工作往往不能完全满足这些期望，导致年轻人对工作失去兴趣。其次，工作环境和工作内容的问题也是年轻人不愿上班的原因之一。

现在的年轻人,为什么都不想上班了?
答：现在的年轻人不想上班，是因为惧怕社会，长时间当宅男宅女，所以喜欢懒在家里，不能适应早八晚五的工作时间要求了。现在的年轻人分为两种，一种能独立，赚钱养活自己；一种啃老，宅在家里，不能外出，什么都做不了，就成为社会的蛀虫。1、上班太累，吃不了苦 刚才和亲戚家的孩子一起讨论这个话题，...

为什么现在越来越多的年轻人不喜欢上班?
答：一、自身有能力，不上班也可以挣钱有的人自身能力很强，就算他们不上班，他每个月也能挣到不少钱。上班让他们感到很难受，每天起早贪黑还要挤地铁，他们早就不想过这种生活了，所以他们现在就想换一种方式来生活。二、想追求自由，不想在公司那种受人约束的环境中工作很多年轻人并不想在公司那种环境...

为什么年轻人不想上班呢?
答：最后，现在的年轻人也更加注重工作和生活的平衡，他们希望能够有更多的时间和精力去追求自己的兴趣和爱好，而不是把所有的时间都花在工作上。如果他们感到工作占据了他们太多的时间和精力，他们可能会感到疲惫和失落，从而失去工作的热情和动力。所以，年轻人不想上班的原因是多方面的，我们应该理解和尊重...