在职场中，如何看待那些职场奇葩？
1.爱表现的，爱炫耀的，爱吹牛B的。（一般都是领导的亲戚，富二代，有钱人）
.有功归上，把功劳推给他，“这个事我是在领导的安排下完成的，让领导说说吧。” “领导你看，这个事做成了，你看这还行不行，还有什么要说的没有。或者找几个哥们，最好是记者（假冒的也行），请他们吃饭，然后请他们帮忙说要采访他，让领导自我陶醉。
2.情感型的领导，重感情的。
.多在他面前露脸，多参与，多汇报。
“领导有空吧，我今天想跟你汇报个工作，你觉得我该怎么做呢，你有什么指导吗。”
3.忌贤妒能的领导。
.要保持自己的弱势，多请教他。
“你说这个事该怎么做呢/我听了你的话，我想了想，你的意思是不是说，这个事是不是该这么做……/如果是我，我会这样做……，你觉得这样做行不行呢。”
4.面对狡猾，圆滑的领导
面对这种领导只要要老老实实，要装纯，圆滑的人最讨厌的人是圆滑的人。
5.面对情绪化的领导
面对情绪化的领导唯一的做法是听着，高层的领导一般都喜怒无常，他怕你摸清他的脾气。
6.责任意识不强的领导
面对责任意识不强的领导，要当闹钟，把要害说出来；平时录音，以便将来出事用。这种领导最容易出事。
总结： ---你贴近的不只是领导，而是贴近资源，信息就是一种资源，人事调动，战略都是一种信息资源，可用来卖人情。
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
职场中，什么样的人都有，做好身己的职责，不在呼他人行为|
你如何看待职场暴力,职场霸凌的现象?
答：职场中的暴力主要是冷暴力和集体暴力。例如对你或他人一个人的不说话，这就是一种冷暴力。集体暴力就是集体合伙捉弄一个人，这就属于集体暴力。面对这样的暴力，我们能做的事情就是对这样的人或者事情进行反击，直面地反击。不要让这样的暴力再来一次！因为你若是退缩或者是忍让，那么就给他人再一次施暴...
在职场中,我们应该怎样面对工作中的问题?
答：在职场中， 我们工作主要是发挥出我们的才能，使我们得到一种成就感，使我们的心情更加愉悦，从而使我们生活 的更加美好，所以应该让自己的情 绪自 由，不能够被别人影响了自己的心态 影响了工作 不要让经常抱怨工作的不如意的同事的负面情绪影响自己，要调整好心态才行。以何种心态面对工作 工作中，...
如何看待职场上咋咋呼呼的人?在职场中,什么样的人才会显得有威严...
答：平常心看待就好了，不要给他影响到。一个有威严的人做事也会令人敬佩，说话也是非常能够吸引人。
在职场如何对付两面三刀的人
答：世界之大,无奇不有,社会上我们经常能遇到那些两面三刀的人,而 职场 上也并不例外。那我们要如何去对付职场上的那些两面三刀的人呢?以下是我整理的在职场如何对付两面三刀的人,供大家参考。 对付职场两面三刀人的 方法 在工作中,常会见到一种怪象。一些人在上级面前,说话做事表现得敬业无私、热情乐善、宽宏大...
在工作环境中,人们是如何看待职场的性别问题的?
答：在职场中，性别问题是一个敏感而复杂的话题，不同的人和组织可能会有不同的看法和态度。以下是一些常见的职场性别问题以及人们对此的看法：性别歧视：性别歧视是指基于性别的偏见和歧视行为，包括对某些职位的性别限制、性别歧视语言和行为等。一些人认为在职场中存在性别歧视现象，例如在晋升机会、薪酬待遇...
怎么面对职场中的不公平?
答：二、职场中真的需要公平么？“职场当然需要公平了，没有公平还怎么让人心甘情愿奋斗啊？”，然而这不过就是自己的异想天开而已。所谓一个如此庞大如此复杂的群体，怎么可能公平，谁有这么无穷的精力去保证每个人获得属于自己的公平？身在职场，不过都是为了追求自己的利益，无论是追求稳定安逸还是追求升官...
你是如何看待职场傻白甜的?这类人群在职场中能混得开吗?
答：说初入职场便是竞技场，那有点儿浮夸了，可是二者也的确有很多共同之处，两者都有了你所说的对手，也就是与你价值观念不一样，与你不太对，感觉你就是废弃物的人。两者都必须好朋友，竞技场上没有朋友是可笑的，同样，工作上没有朋友也是很可笑的。很多人，在工作上秉持“好人主义”，善于当一名...
大家如何看待职场上这样的事情?
答：对于职场上自己做的功劳，被别人邀功了，其实是很常见的一件事情。我们应该放平心态，因为职场上形形色色的人都很多。有些人是真本事，有些人就是耍嘴皮子。对于这类人首先需要提高警惕，如果是第一次遇到，至少这件事情可以让我们看清楚一个人，在往后的相处中避而远之，或者做事情留个心眼！对于那...
如何看待职场暴力?
答：用专业点的语言表述的话，职场暴力就是指在职场中一些人给另外一些人带来了超过工作以外，给他人造成精神或者身体上的伤害。普通来说就是指在工作中一部分人承受了工作中的负面情绪。职场暴力有很多的表现形式！！！有隔离、有压榨、有不信任、有恶语相向、有不认同等等。相信很多很多的人都经历过职场...
职场中对于那些小肚鸡肠的同事该如何相处呢?
答：俗话说：“知己知彼百战不殆”，套用在这里意思就是说，既然想要和小肚鸡肠的同事相处，就要学会了解对方，知道对方喜欢什么，不喜欢什么，这样就可以按照同事想要相处的方式来了，也不被对方鸡蛋里挑骨头工作了。3、相处不了绕道而行条条大路通罗马 职场中对于那些小肚鸡肠的同事采取以上方法或其他有用的...
