公司中的老员工和老实人待越久越不招人爱的原因究竟是什么？
1. 倚老卖老
部分老员工倾向于利用自己在公司的资历和年龄优势，对他人指手画脚，表现出高人一等的姿态。然而，他人尊重老员工的主要原因在于其资历，如果老员工不珍惜这一尊重的资本，反而以此为傲，自然会招致他人的反感。
2. 职场惰性增加
随着在一家公司工作时间的增长，员工的职场惰性往往会加剧。这种心理状态体现在员工对工作的熟悉程度，使其认为对公司的规章制度和工作内容已经了如指掌，从而导致工作积极性下降。老员工即使不是表现最佳，但至少不会犯大错，这使得他们在行动上变得缓慢。
总的来说，老实人在任何地方都可能难以脱颖而出，国企更是如此。在这个环境中，员工需要一定的狡猾才能取得成功。
职场中的老实人,会凭自己的本事生存下去吗?
答：有的公司可能喜欢那种积极活跃的类型，在公司里，气氛比较热烈。但是有的公司则希望员工把心思用在工作上，默默无闻去做事情，能把工作做好，看准工作业绩的那种。因此如果在这种公司里面，那种老实人也会有发展机会。三、在一个公司，一个人的职场发展，是需要用工作成绩来说话的。很多时候，我们的工资...
为什么老职工容易辞职?
答：而有些员工性格比较老实，没有那么多坏心眼，对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤，工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力，长期在工作中受气，任何人都会辞职。作为公司的管理者，你要多关心员工的动态，不要欺负老实人，他们才愿意留下来。职场老员工可能会对现有待遇不...
领导为什么不喜欢职场中的老实人?
答：并非。只不过因为不敢表现，怕被嘲笑。其实如果你硬塞给他们工作，照样也能完成得非常漂亮。这种被赶着才会出成绩的员工，是很难得到领导青睐的。职场本就是一场明争暗斗的博弈场。如果你自己都不主动去适应，难道还要职场来适应你吗？03 第三个原因：办事不灵活老实人还有一个问题，就是做事太中规...
职场中的老实人,会被边缘化吗?
答：这是说，糟糕环境中的糟糕行为放任不管，会引起更多的人仿效，变本加厉。在职场中，老实人无疑就将自己打造成了一辆被敲碎玻璃的烂车，一旦有人开始对他的“使唤”，剩下的同事从这样的“命令行为”中看到了红利，就会不自觉地效仿。你就会发现，捏“软柿子”的人越来越多，“老实人”被越来越多次...
在职场中,为何越是老实的人,反而越容易吃亏受欺负呢?
答：所以在职场上，一定不能做一个只知道努力的老实人，要适当积累自己的人脉。在工作中，你要适当展现自己的性格，拒绝别人不合理的要求。第一，好天气，一开始要以新人学习的态度放低姿态，不要要求太多。第二，地域优势，作为新人，里面的老员工已经有了自己的联合会和派系。如果发生战争，势必寡不敌众...
领导会喜欢老实的员工吗?
答：第二种情况：最需要加班加点干活的时候。如果公司生意红红火火，订单忙，各个部门都跟着一起忙。老实人这个时候的表现就是，一切听从领导的指挥，让加班就加班，即便加班到很晚，也不会放出一句难听的话，就那么老老实实干活，也不好意思提加班工资。第三种情况：领导骂人的时候。领导骂人的时候，最希望...
在职场中,为什么公司领导只盯着老实人去管,而不管“闲人”呢?_百度知 ...
答：如果不清楚原因，也请把你觉得最近工作的感受向领导反馈，询问缘由，有什么沟通不畅快的地方摊开来讲，都是成年人，可以理性和善解决。当然，我相信，大部分公司的领导每天不会闲着无事，去刁难针对一个做事踏实的员工，否则这位不合格的领导，上面还有领导看着，吃枣药丸~。其实在职场中，我喜欢被领导“...
在工作中,到底应该做一个老实人还是一个老油条?
答：也没有必要去理。我们确实是要跟这些老员工打好关系，这样才能够让我们在职场里面更加的顺风顺水，普通的关系可以去维持，但如果是要讨好他们的话，小编觉得是没有必要的。很多的人都是你对他们越好，他们就会越来越变本加厉，所以说中间保持着一定的界限，才能够让对方明白社交的规矩。
职场中,为什么“老实人”都走的比较慢相关信息
答：工资和好的待遇才是公司能给的唯一温暖，不要自己给自己道德绑架老板并不是一个高尚的职业，永远是利益最重要。有些员工羞于谈钱，感觉谈钱就俗气了，掉价了，不高尚。不求上进 从来不哭的孩子，自己待在自己的一亩三分地里头，平时见领导就躲，也不加强自我投资，领导基本也一般都见不到这个人，这种...
领导为何不愿意和老实人走的太近?
答：老实人在单位绝对是一个好的员工，是一个合格的员工，因为领导希望自己的员工都是老实人，老实人是好的员工是因为他本身没有太多的心思，他觉得自己的工作自己就要保质保量的完成，自己就要对得起公司所付给自己的这一部分报酬。他们有这样超强的责任心，自然能够保证你的工作效果是相当的不错的，但是...
