领导为何不愿意和老实人走的太近？
身处职场，看多了身边的人，渐渐地明白在工作中总有一些老实人和圆滑的人。两种不同的人在职场的状态却大相径庭，大部分圆滑的人会混得好，容易受到领导的赏识。然而那些勤勤恳恳做事情的人总是遭受别人的白眼。其实说到底就是圆滑的人更会变通，他们知道如何能讨领导欢心，更容易给公司带来效益，所以圆滑的人确实会比老实的人走的更远。
圆滑的人会说话。在职场中，领导往往喜欢听好听的话语，但是老实人不会察言观色，虽然说得话都是为公司好，却总是说的不那么好听。反而圆滑的人很会说话，总是把领导夸得很舒服，让领导愿意重视他们，从而得到更多的工作任务，久而久之，领导自然会觉得他们办事靠谱。
圆滑的人往往创新能力比较高。大家都知道，老实人总是中规中矩，在工作上通常是老板布置什么任务，他们就完成什么。但是圆滑的人往往创新能力比较好，在工作中会有很多新奇的观点和想法，这种人不按老规矩办事，但效果总是出奇的好。
圆滑的人情商高。情商是一个很重要的因素，尤其在职场中。圆滑的人总是在别人有困难的时候第一时间站出来帮忙，跟人相处起来轻松愉快。但是老实人往往不会人情世故，情商低，这样混职场就会比较吃力。所以在工作中，领导总是愿意把工作交给情商高的人，即使他们圆滑、世故。
很多人都有这个体会，尤其是老实人们更是切身体会，妹子们玩够了找个老实人嫁了，领导们有矛盾协调不了了，找个老实人抗了，老板们不想给员工们涨工资了，先找个老实人牺牲喽做个板式。人老实到底得罪了谁？
找个软柿子捏
员工想要钱多事少离家近，老板想要拿少活好脾气小，这是一对不可避免的矛盾，只有一方做出让步，才能得到解决。而脾气小的人，往往成为了牺牲品。
把老实的品质玩成了懦弱
老实本身算是个中庸偏褒义的一个词汇，可是却给你生生的给玩，而人之所以会容易欺负懦弱的人是因为人类天生就有控制欲。对懦弱者的欺压可以完成一系列的控制：一是对懦弱者直接的精神和躯体的控制，二是通过欺凌弱者感受自身的强大，保持对自己社会地位的控制感。
老实人自己不提要求
脾气好的人老实人，每天勤勤恳恳的工作，却不见得涨工资，心里面也是把老板骂了万遍，就是从来不向老板提加薪的要求。有人说为了面子；有人说老板平时对自己不薄，经常会嘘寒问暖；有人说老板天天哭穷，自己不能落井下石；甚至是有人啃着老板画的饼，心甘情愿。
道德绑架自己
工资和好的待遇才是公司能给的唯一温暖，不要自己给自己道德绑架老板并不是一个高尚的职业，永远是利益最重要。有些员工羞于谈钱，感觉谈钱就俗气了，掉价了，不高尚。
不求上进
从来不哭的孩子，自己待在自己的一亩三分地里头，平时见领导就躲，也不加强自我投资，领导基本也一般都见不到这个人，这种人在大领导眼里，没有升值空间，只有那些对金钱充满饥饿感的人，才会想方设法自我增值。
自卑是万恶之源
一如上文所述，不求上进，以至于自己越来越落后于人，到了最后，自己越来越自卑，自卑是万恶之源，一步步迈向地狱深渊。
一味退让
退让只会让自己更难堪，你每天给人两块钱，如果有一天只给一块，别人会感觉自己损失了一块钱，而责怪你。职场上的老好人就是这样，各种迁就，多一事不如少一事的原则，就决定了你退一步，别人就进一步的事情。
没有展露过獠牙
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，终究只是工资低，又不是活不下去，老实人脾气好，没机会展露獠牙，老实人狠起来连自己都害怕，额，是连自己都想不到。
领导不愿意和老实人走得太近，是因为老实人是一个好的员工，但显然不是一个好的朋友，因为领导和员工之间本来就有一定的距离感，老实人又指挥工作，没有太多的需要技巧以及交往之间细节方面的注意，所以说交往总是存在一定的尴尬情景，为了避免这种尴尬就适当保持距离了。
老实人在单位绝对是一个好的员工，是一个合格的员工，因为领导希望自己的员工都是老实人，老实人是好的员工是因为他本身没有太多的心思，他觉得自己的工作自己就要保质保量的完成，自己就要对得起公司所付给自己的这一部分报酬。他们有这样超强的责任心，自然能够保证你的工作效果是相当的不错的，但是他们显然并不适合作为领导的朋友，因为他们之间总是存在这些距离感，没有办法拉近。
领导和员工沟通的现象在一些公司是存在的，这是一种职场的交际能力吧，和领导交朋友不类似于和这个同事交朋友相处的模式可能有所不同，因为领导负责的工作内容和员工是不一样的，要想有共同话题，就得在生活上找一些共同话题，自己的私生活足够丰富，才能够和领导的生活有切合的点，老实人的生活相当的单调，除了上班这次回到家里，看看电视剧打打游戏，其他的事情没有做的自然就找不到，这种共同点成为不了朋友。
职场交际是非常重要的，一方面应该注重和自己的领导进行交际，因为单位的人太多了，要想自己才能被发现出来，就必然需要一个人发现我们的才能，我们的直系领导显然是最有利的，也是最容易的一个，所以适当的要了解一些和领导相处的小技巧。
随着社会的发展，现在的“老实人”逐渐成了一个贬义词，姑娘们玩够了要找老实人接盘，领导也不愿意跟老实人走的太近，但凡聪明一点儿的，都想踩上老实人一脚。老实人究竟招谁惹谁了？老实人做错了什么吗？
其实老实人并没有错，只是老实人的优缺点太明显，跟领导走的很近的，一般都是聪明人，当然这些聪明人里面包含了油嘴滑舌的小人，也有会审时度势的能人，领导身边的圈子就是一个没有硝烟的修罗场，胜利者节节高升，失败者挫骨扬灰，老实人置身事外，并不一定就是吃亏了。
一、老实人是团队坚实的基础，并不需要领导特别的关照
01、老实人的正面价值是不可忽略的
领导其实是挺喜欢老实人的，很多岗位的招工要求就注明：踏实肯干，吃苦耐劳。老实人最起码不会对团队产生危害，他们可以完成最基本的任务，不会偷工减料，也不会阳奉阴违，领导安排什么任务，他们就老老实实的完成什么任务。
也就是说，老实人才是团队最为坚实的基础，他们是相当于房子的地基，外表朴实无华，但是起到的作用尤为关键，聪明的领导是不会自毁长城的。
02、领导喜欢老实人，但是不一定非要跟他们走得很近
老实人也不需要领导特别的关照，他们就如同野地里的鲜花，不需要静心料理，照样可以开出娇艳的花朵。也就说是，无论领导跟他们走的是远是近，他们的工作都不会打折扣。
03、这也是团队的领导对老实人的一种保护
开头已经提到了，领导身边的圈子并不安稳，它是机遇和危机并存的，各式各样的人都有，他们或工于心计、或油嘴滑舌、或口蜜腹剑、或见风使舵、或足智多谋、或扮猪吃虎，总之并非一个太平之地，跟领导走的太近并不一定就是好事儿。
利益越大，风险也就越高。这是亘古不变的法则。
要是老实人陷入这一滩浑水之中，八成没有什么好下场，领导的适当疏远，也是对他们的保护。有时候看似是老实人吃亏了，但是那些“聪明人”又能占多少便宜？又能得意多久？
中国人从来不缺乏聪明的人，他们自以为占了便宜，洋洋得意的打着如意小算盘，到最后许多人都落得一个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”的下场。
塞翁失马，焉知非福，有时候当一个老实人，吃点儿小亏，并不一定是坏事。同理，领导跟你走的不近，也不一定是坏事。
二、老实人的缺点太明显，领导也不愿意走的太近
01、老实人的缺点就是太踏实，不知变通
他们很多时候过于刻板，不适合引领团队的变革，也不适合处理突发状况，比如一个公司的老板上班没戴工作证，被保安拦在了门外，并且保安坚定的说：“按照规定，没有工作证的人一律不许入内。”
老板对保安说：“我是老板，你不认识我吗？”
然而保安知道了老板的身份之后，依旧按照规定把老板拒之门外。第二天，这个保安就被开除了。
坚守原则固然没错，但是规定是死的，人是活的。这条规定的目的是让公司运作更加规范安全，但是公司老板被拦在门外一天，对公司造成的损失是不可估量的。不知变通就是老实人的关键缺点。
02、老实人还有一个缺点，就是没有心眼
他们很容易被人牵着鼻子走，被人利用，他们不懂得拒绝别人的要求，也很难堤防别人设下的圈套，假如领导把重要任务安排给他，很容易造成意外性的泄密，尽管他们是无心的，但是任务失败，显然不是领导愿意看到的结局。
03、老实人三杆子打不出一个响屁
关于团队的发展变革和转型，他们很难提出具有建设性的意见，领导跟他们走得近也得不到什么好处，又浪费时间，何必做一些为难别人，也为难自己的事情呢？物尽其用，老实人在原本的岗位上，才能发挥出他们的真正价值。
三、领导真正愿意和哪些人走得很近？
01、情商高，会审时度势
在学生时代，老师喜欢智商高、分数高的学生，到了社会之后，情商就是一件非常重要的事情了，领导愿意跟高情商的人相处。
情商高的人会审时度势，适当的进行变通，也能够认清形势，擅长为人处世，说一些令领导满意的话，做一些双赢的事情，大家都会高兴。
02、能说会做，会表现自我
在小公司里，你踏实肯干可能会获得领导的表扬。但是在大公司之中，领导根本没空一个个去亲自考察，这时候就需要你主动的表现自我，不仅要把事情办的漂亮，还需要会说话，把自己推销给领导，把主动权掌握在自己手里，才能更快的获得晋升。
03、敢于承担，对领导负责
在职场之中，我们要明白是人总会犯错，面对领导的一些错误，我们可以先主动的承担下来，事后再跟领导进行详细沟通。这样领导有了面子，也会记下你的好，升职加薪便是自然之事。
最后：
要做职场中的一只老狐狸，还是要做一个完整的自己，选择权永远都在自己手里，就看你该如何选择了？可能很多人会说这个社会总是身不由己，那么因为“己不由心”，身又岂能由己？做事之前要好好问问自己的心，再下决定。
因为老实人在性格方面有点放不开，老板觉得和老实人在一起不自在，也不想为难你。
老实人不用费心就能好好工作，不需要去拉拢。因为原则性强，拉拢也白老拉拢，一直在为单位服务，而不攀某些人。被让为死眼皮，不会来事。往往遭在官为本的世界容易遭领导反感，遭同事排挤。
因为老实人有一说一，不会吹马屁说奉承的话，所以没办法走进领导的心。
再说领导为什么不喜欢用老实人
答：四是下级不喜欢。这类人往往都具有很强的原则性，处理问题循规蹈矩，不懂得以私利笼络人心，所以，一般不会有人愿意跟着干。五是家人朋友多埋怨。这种人不会利用手中的权力为家人谋利益，有时候甚至会吃亏，所以家里如果不理解容易产生埋怨情绪。这种种情况和表现，想要老实人不吃亏，无疑是很难的。
为什么在职场中,有很多领导不喜欢老实人?
答：其次，老实人可能被认为不懂职场人情世故。由于他们通常工作在较为单一的环境中，社交圈子较小，这可能导致他们在面对不同环境时缺乏适应性和变通能力。不擅长处理职场关系可能会让领导觉得他们不够成熟，不适合承担更多责任。最后，老实人往往不会主动展示自己的成就。他们沉迷于默默工作，却不愿意在领导...
在职场中,领导为什么不喜欢提拔重用老实人?
答：个人认为领导之所以不愿意提拔和重用老实人，有可能是觉得老实人很容易受到欺负，在同事中没办法树立自己的威信，故而很难管理好一个团队。也就是说老实人本身不具备管理的才能，故而没办法担当领导者的职位。一、老实人更容易被同事“欺负”。如果一名员工很有才华，但是他本身的性格非常老实，...
领导为什么不喜欢职场中的老实人?
答：第一个原因：工作热情过高 老实人通常工作态度认真，自我要求严格，追求工作完美，非常在意他人对自己的看法。他们喜欢主动承担责任，行动力强，敢于创新。尽管老板喜欢这种员工，但并不容易给他们升职。原因很简单，如果老实人都升职离开了，谁来负责日常工作？在领导眼中，这些员工就像是一台高效运作的机器，...
领导为什么不喜欢职场中的老实人?
答：他们对自己有超高的要求，对工作抱有完美主义，非常在乎他人的评价。在工作中，他们也非常喜欢主动承担责任，行动力时刻在线，敢想敢做。实际上，老板是非常喜欢这类人的。但，绝对不会轻易给他们升职。为什么？答案很明显嘛，老实人都升职走了，谁来干活呢？因此，工作太积极的人，在领导眼里只是一台...
为什么领导不重用老实人呢?是哪方面做得不够好呢?
答：有些人是由于直爽，有些人是迫不得已无可奈何，生活不易，因此唯命是从。照理说老实巴交优秀人才更应当受器重，即使不破格提拔当领导干部，也应当独挡一面，增加利润，终究老实巴交人多的地方肯定是社会正能量的，实在人对我国，公司和员工全是非常有无一害的，自然有时领导干部不太喜欢，她们更...
领导为啥不喜欢老实人
答：第四、大多数老实人其实挺固执的，做事不太会变通，爱认死理。有时候为了一个观点能和领导争吵半天。但其实他们的想法并不一定是对的，如果不能做到及时变通，往往会一条道走到黑，到最后还可能会给领导留下不好的印象，也就更难以提拔了。第五、这个社会是比较浮躁的，比如为了让客户高兴，可能会和...
领导都不愿意提拔老实人,到底是为什么?如何避免受欺负?
答：他们在大部分情况下，都是不喜欢老实人的。假如你是实在人，那么我也要学会改变一下自身，依据领导干部不太喜欢老实人的缘故来改变现状。老总的一些个人行为、语言表达，都是有一定自己小心思的，并不是随便说或是随便做的。但是这些小心思，别的职工看过也不会说哪些。由于领导干部我也爱面子，如果...
领导为什么不愿意提拔老实人?
答：”那么这就是老实人不招领导喜欢的其中一个原因，说话太直接，还喜欢戳破老板的心思。二、老实人不懂得变通第二个原因就是老实人不懂得变通。学会临机应变是职场上一个很重要的事情，如果在职场你没有学会变通，那么你就很难在都是人精的职场上生存下去。而老实人在这个时候就会不知变通，特别是在...
职场中,为什么有些领导不愿意提拔老实人?
答：有些人确实老老实实，做人踏实。但是屡屡违反、破坏职场规则、法则。而自己却一直以好人、老实人自居，给自己找一堆借口！公司是一条“食物链”，不因为你是否老实而得到优待，优胜劣汰、物竞天择。其次，老实人的确让人感到踏实稳重，值得信赖，但是，在职场，不是你只要老实本分就可以得到领导赏识的，...
