七千五的保底工资有绩效奖加班费按国家规定这样的工资可以吗
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
劳动法是怎样规定保底工资的
答：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准（请参考劳动法第四十八条）。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平...
保底工资是什么意思?
答：工资标准---保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应...
...怎么解释2.保底加提成怎么解释3.基本工资加绩效怎么理解。_百度知 ...
答：保底工资不得低于当地的最低工资标准。没有业绩就拿保底工资，有业绩就根据业绩大小在保底工资的基础上再加上业务提成（属于奖金性质）。绩效和提成类似。当没有其它工资构成（比如岗位工资、工龄工资等）时，基本工资就相当于是保底工资。
保底工资和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。
保底和底薪有什么区别?
答：绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
公司发工资用我们的业绩工资减去我们的保底工资,合理吗?
答：不合理的，业绩工资相当于绩效工资，保底工资是基础工资，不能这样相减的，这样是不合理的。
民信热力待遇怎么样?
答：根据从酒泉民信热力发展有限公司的招聘信息来看，公司提供的软件开发工程师职位的薪资范围为6-7K，并且提供了一系列福利，包括带薪年假、全勤奖、工龄奖、保底工资、绩效奖金和年终奖等。这些信息可以作为参考，了解公司对员工的待遇情况。如果需要更详细的待遇信息，建议直接联系公司或访问其官方网站获取。
全勤包括在保底工资里面吗
答：4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
保底工资和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答：有区别，区别如下:1、福利不同。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级...
