公司发工资用我们的业绩工资减去我们的保底工资，合理吗？
你好！
不知道你们签合同时是怎么说的，如果合同上有讲完不成业绩要扣工资，那么老板就有权扣保底工资。
如果没有这一条款，那么就不应该扣保底工资。
去看看合同吧，看明白了，再去找老板。
好像公司的人事一般都通过绩效考评来扣工资吧，我以前也是这样！一方面促进公司职员努力工作，一方面找机会压榨职员和节约人力成本！
不合理的，业绩工资相当于绩效工资，保底工资是基础工资，不能这样相减的，这样是不合理的。不合理。
公司应该全额发钱，也就是业绩工资加保底工资以及加班补贴等一起发，不是两者互减，你们可以找劳动仲裁解决。
这个看公司本身怎么计发工资的，合同里如果都清楚写明了就没什么好说的了。
哎呀，这现在的企业可缺德了，就能干着先干着，干不着就算了，那也换实在不行就躺平吧，都是咱们给他们惯
合不合理关键要看你和公司之前达成的工资结算方式。
公司以业绩不达标不发工资合法吗?
答：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的，用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定，在业绩不达标时，可以...
公司单方面调整薪资结构,将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标,变 ...
答：保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商
员工降薪怎么操作
答：其实,在这种背景调查中,会发现许多问题,工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等都可能与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果该员工表现出来的业绩或能力与岗位相匹配,公司可能就不会追究,如果与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是降职降薪,还是主动选择离开,给予讲明劳动合同法和公司相关规定。 公司只要有...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
答：像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下，看你能拿多少钱
我是lt人员,但是单位让我们的绩效奖金和销售夸勾劳动法允许吗
答：销售指标可以与任何部门的员工挂勾，所不同只是权重不同。3、如果公司的销售上不去，公司的整体效益就实现不了，公司全体员工的利益就会受到损坏，因此，公司从事IT职业的员工与公司的销售指标挂勾是允许的。3、按照当初签订的劳动合同的规定，公司只要按时发放工资并且不低于当地最低工资标准即为合法。
固定工资+绩效工资,为什么很多公司都把工资这样拆分?
答：他的工资是非常高的了。我们平均工资才4000元，有时候非常羡慕他。很多企业在招聘的时候，招聘信息上写的清清楚楚的，月薪一万元，如果你不问的话，很可能就是工资加上绩效奖金是一万元，而不是工资一万元。有人说，好老板就是用制度逼迫员工不断成长的老板；不好的老板是让员工自生自灭的老板。
...扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金,是扣全额工资吗
答：你好 不是扣全额工资 应该是扣各种怎么奖励的钱 如安全奖 节约奖 全勤奖 之类的奖金 你放心好了 不会饿死你的 总过扣过之后还有钱吃饭的 谢谢
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答：虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
公司给我们任务,我们完不成,公司就用十倍的扣员工工资。这样合法吗?
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
关于业绩提成问题!望知道的朋友告诉下!
答：律师解答：你好！公司法并不对单位怎样分配员工工资进行规定，单位给员工发工资由单位自己决定，但工资不得违反单位与员工签订的劳动合同的工资条款的规定，也不得低于当地最低工资标准。提成属于员工报酬，按上述处理。补充：没有协议，按照《劳动合同法》11条处理，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
