试述目标管理的概念、原理、特点及应用。

~ 【答案】：（1）目标管理的概念
　　目标管理是一种程序或过程，它使组织中的上下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励的标准。
　　（2）目标管理的原理
　　德鲁克主张将目标管理与自我控制结合起来，其优势在于：以目标给人带来的自我控制力取代来自他人的支配式的管理控制方式，从而激发人的最大潜力，把事情办好。同时目标管理把人视为“社会人”，认为影响人的生产积极性的因素，除物质条件外，还有社会、心理因素，工作效率主要取决于员工的士气，而士气又取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。
　　（3）目标管理的特点
　　①目标管理有助于开展有效的控制工作控制需要衡量计划执行的结果，采取行动纠正偏差。
　　②目标管理可以促进更好的管理。
　　③目标管理具有激励员工的作用。
　　（4）目标管理的应用
　　①计划目标。即建立每位被评估者所应达到的目标。这一过程是通过目标分解来实现的，通常是评估者与被评估者共同制定目标。
　　②实施目标。即对计划实施的监控，是保证制订的计划按预想的步骤进行，掌握计划进度，及时发现问题，如成果不及预期，应及时采取适当矫正行动，如有必要还可对计划进行修改。
　　③评估结果。即将实际达到的目标与预先设定的目标相比较，使评估者能够找出未能达到目标或实际达到的目标远远超出了预先设定的目标的原因，有助于管理者做出合理的决策。
　　④反馈。即管理者与员工一起回顾整个周期，对预期目标的达成和进度进行讨论，从而为制定新的目标以及实现新的目标而可能采取的新战略做好准备。

试述目标管理的概念、原理、特点及应用。
答：目标管理是一种程序或过程，它使组织中的上下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励的标准。（2）目标管理的原理 德鲁克主张将目标管理与自我控制结合起来，其优势在于：以目标给人带来的自我控制力取代来自他人的支配...

简述目标管理的含义、特点与意义。
答：经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 【目标管理的...

目标管理的激励原理是什么?
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理的激励功能 美国心理学家...

目标管理的特点是什么
答：目标管理的特点包括以下方面：（1）目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制定者，即上级与下级在一起共同确定目标。首先确定出总目标，然后对总目标进行分解，用总目标指导分目标，用分目标保证总目标，形成一个“目标-手段”链。（2）强调“自我控制”。目标管理的主旨在于，用“自...

德鲁克目标管理理论的基本原理
答：1. 目标管理：目标管理是一种以目标为核心的管理方法，通过明确组织、团队和个人的目标，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。2. 自我控制：德鲁克认为，员工应该学会自我控制，自我激励，以便更好地完成目标。这意味着员工需要有足够的自主权，能够自主地制定计划、安排工作，并对自己的绩效负责...

什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为：先有目标才能确定工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该...

方针目标管理原理
答：目标管理的诞生源于“激励理论”，它相较于泰罗的科学管理思想有显著进步。它强调从“以物为中心”转向“以人为中心”，从严格的监督管理转变为自主管理，从专制式的家长式管理转向民主管理，从单纯的纪律约束转变为激励驱动。目标管理的核心原则是运用激励理论来激发员工的积极性，实行系统的整体管理。在...

试述目标与关键成果法的概念、原理、特点及应用。
答：【答案】：（1）目标与关键成果法的概念 目标与关键成果法是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，主要由两大部分构成：目标和关键成果。该方法要求公司、部门、团队和员工不但要设置目标，而且要明确完成目标的具体行动。是企业进行目标管理的一个简单有效的系统，能够将...

方针目标管理的原理
答：激发全体职工共同努力。目标管理是以行为科学中的“激励理论”为基础而产生的。它与泰罗制的科学管理思想相比，是一个很大的进步，主要表现在:从“以物为中心”转变为“以人为中心”，从“监督管理”转变为“自主管理”，从家长式“专制管理”转变为“民主管理”，从“纪律约束”转变为“激励管理”。

2010四川大学管理学原理复习要点?
答：目标管理的概念:目标管理就是一种综合的以工作为中心和以人为中心,组织的上下级管理人员和组织内的所有成员共同制定目标,共同实施目标的管理方法。目标管理的基本程序:三个阶段 第一阶段:确定目标(共四步)。高层管理预定目标;重新审议组织结构和职责分工;确定下级的目标; 上级和下级达成协议。 第二阶段:实施目标(共...