试用期结束不给转正怎么办
试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。
在面对试用期结束却未获得转正的情况时，维护自身权益至关重要。首先，了解公司的规定和政策，确保是否存在违反劳动法的行为。如果是违法情况，可以与劳动监察部门联系并咨询法律意见。其次，与上级或人力资源部门进行沟通，了解未获转正的具体原因，寻求解决方案。提出合理的反驳和证据，展示自己的工作成绩和能力，争取公正评估。同时，寻找其他就业机会，保持积极态度，更新简历并参加面试。可以利用社交网络和职业平台扩大人脉圈，寻找潜在的雇主。最后，如有需要，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自身权益保护的法律途径。记住，维护自身权益需要合法手段和适当的行动，确保自己的权益得到保护。
综上所述，劳动者完全可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
过了试用期不给转正怎么办
答：法律主观：劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是违反劳动合同法了不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从...
试用期已过,单位迟迟不提给你转正怎么办?
答：如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
过了3个月试用期不给转正怎么办
答：约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期到期不给转正怎么办
答：试用期到期不给转正，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。试用期都是有一定期限的，而法律规定最长不能超过六个月。当然，要是劳动者顺利的度过了试用期的话，那么试用期结束的，单位一般是会给予转正。试用期是根据劳动合同而定，可以约定试用期，但最长不得超过...
试用期超过6个月后仍不转正怎么办
答：试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...
试用期结束后公司不给转正怎么办
答：试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律依据】《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
试用期过了不给转正怎么补偿
答：试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期...
过了试用期不给转正怎么办
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
答：试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要...
