个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织，不纯在劳动关系吗？发生事故就不算工伤吗？有用工主体资格吗
扯淡呢吧？即使对方无用人资质，但是事实劳动关系是存在的。
该案例中，娱乐城与乐队都不具备形成劳动关系的主体资格。根据我国《劳动法》的规定，劳动关系只能在合格的用人单位与劳动者之间形成，合格的用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（一般指雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体，而劳动者是指自然人，可见，该娱乐城不具备用人单位的主体资格，该乐队作为一个由各个独立成员构成的组织，也不具备成为劳动者的主体资格。娱乐城和乐队之间是普通的民事合同关系，他们之间发生争议，应该依照合同纠纷来解决，而劳动争议仲裁是对存在劳动合同的劳动关系争议进行的仲裁。
只要属于用人方，肯定就属于劳动关系。至于你说的没有虽然没有用工主体，但是存在事实劳动关系，应当以事实为依据。可以向高院反应问题。如果你是受雇于个人小包头的，工作时受伤也算工伤
上诉。让法院学习下劳动合同法！
个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织,那么属于什么,是不是法律上...
答：属于小微企业。也是法律上的用人单位。如果与对方直接签订了劳动合同就存在劳动关系。
个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织,那么属于什么,是不是法律上...
答：个体工商户属于劳动法规定的用人单位，不论雇用几人从事劳动的，都属于建立劳动关系，受劳动法保护。根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位...
个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织,不纯在劳动关系吗?发生事 ...
答：只要属于用人方，肯定就属于劳动关系。至于你说的没有虽然没有用工主体，但是存在事实劳动关系，应当以事实为依据。可以向高院反应问题。
按照2016年《个体工商户条例》和《劳动法》,雇工在七人以上的个体工
答：个人经营的，以个人全部财产承担民事责任；家庭经营的，以家庭全部财产承担民事责任。个体工商户可以根据经营情况请一、二个帮手；有技术的个体工商户可以带三、五个学徒。个体工商户雇工超过8人时，如果不按《中华人民共和国私营企业暂行条例》进行经济性质的变更，就已经不具备个体工商户登记的条件，工商...
个体工商户雇工7人以上的不是个体经济组织,不具备用工主体资格,不存在...
答：根据我国《劳动法》的规定，劳动关系只能在合格的用人单位与劳动者之间形成，合格的用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（一般指雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体，而劳动者是指自然人，可见，该娱乐城不具备用人单位的主体资格，该乐队作为一个由各个独立成员...
开间小店员工上限
答：不超过7人个体工商户雇工超过7人，就不可以再注册为个体工商户。向注册登记机关申请个体工商户注册登记，从业人员达到8人是一个分界线。从业人员少于8人，可以登记注册为个体工商户，从业人员达到或超过8人，就要登记注册为企业，不能再注册为个体工商户了。因此，个体工商户雇工超过7人不行。
个体工商户的雇员超过七个就不能享受工伤吗
答：没有的事，就是八十个雇员都可以。前提是所有雇工都要统一参加工伤保险。
个体工商户从业人员超过几人算雇工
答：雇工一人也是雇工，最高不得超过8人。个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人。《个体工商户条例》第二条规定，有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商...
个体户超过8人犯法吗
答：个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人。个体工商户需要交税。具体缴费标准如下：1、按营业收入百分之五缴纳营业税；2、城建税按缴纳的营业税的百分之七缴纳；3、教育费附加按缴纳的营业税的百分之三缴纳；4、地方教育费附加按缴纳的营业税的百分之一缴纳...
个体工商户从业人员超过几人算雇工
答：雇工一人也是雇工，最高不得超过8人。个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人。据《走第三条道路---与你一起做自由职业者》的分析，中国的个体户，超过半数为生存型创业，而不是机会型创业。也就是说他们只能自我雇用、自己生存、自谋出路，不具有创造...
