实习和试用一样吗
公司的试用和实习一样的概念吗协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。对于新生劳动力尤其是大学毕业生就业问题，我国既有试用期的规定，也有协议期、实习期和见习期的规定。所以常常使得他们不知所措。本文对此进行详细的梳理。(1)关于试用期与协议期。所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。(2)关于试用期与见习期、实习期。所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。并且根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习。
法律客观 ：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”
在法律上试用期和实习期是一样的吗
答：法律分析：试用期和实习期是不一样的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
实习期和试用期有什么区别
答：实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味...
实习和试用有什么不同
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期超过6个月的所谓正式录用前实习的做法违反了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最...
试用期和实习期是一样的吗
答：试用期和实习期不一样，两者有以下区别:试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生;试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任;其他。
公司的试用和实习一样吗
答：但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗？根据法律规定，实习和试用是有本质区别...
公司的试用和实习是一样的概念吗
答：法律分析：试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的...
试用期属于实习生吗
答：不等同。主要体现在三个方面:(一)当事人的身份不同。处于试用期内的只能是劳动者,处于实习期的是在校学生;(二)权利义务关系不同。试用期内,单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准,而学生实习所在的单位对于实习学生,不...
试用期和实习期的区别
答：一、试用期和实习期的区别1、试用期和实习期的区别如下：（1）适用人群不同，实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；（2）期限长短不同，实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；（3）福利待遇不同，实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、...
实习期是试用期吗
答：只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
