在公司有清闲时间是好是坏？
利：
可以利用这段时间规划自己的工作，以更高效的方式完成工作。
清闲时间可以帮助你放松心情，提高工作效率。
可以增加与同事的互动，增加团队合作精神。
有更多的时间学习新的技能和知识。
弊：
如果太多的清闲时间，很容易让人感到无聊，疲惫。
不合理的利用清闲时间可能导致浪费时间，不利于工作效率的提高。
过多的清闲时间可能导致不适当的行为，影响专业形象。
总的来说，清闲时间的效果取决于如何利用这段时间。如果合理利用清闲时间，有助于提高工作效率和工作心情；如果不合理利用清闲时间，可能对工作效率和工作心情产生负面影响。因此，在利用清闲时间时要保持合理和认真。
年轻人是工作任务具体且每天都忙好,还是工作轻闲好?
答：所以从这个角度来说，年轻的时候多吃点苦受点累，并不是什么坏事，甚至可以说是好事，因为那些经历能让你加速成长，成为更好的自己。第二，只不过在忙的同时，要带着思想带着指向去忙，知道什么事情才是自己真正该忙的，并有意识地把时间和精力向那个方向倾斜。我们推崇忙，但是不能推崇瞎忙，有不少...
在国企上班的人都比较清闲,他们是真的懒吗?为什么?
答：但这是国企不断进步的好信号！国企工作稳定。不用担心频繁跳槽被炒鱿鱼，只要不犯大错误，就能在国企待一辈子；国企不是懒人的天堂。现在很多人都在说国企混日子。其实这是对国企的一大误解。现在国企压力比较大，绩效考核很规范。以上就是在国企上班的人都比较清闲，他们是真的懒吗的回答。
在国企上班的人都比较清闲,他们是真的懒吗?
答：因为国有企业，还是把传统的职务晋升作为职业生涯发展的唯一通道。薪酬分配上，还是按照职务高低产生差异。所以，很多人在国企的奋斗期，都是职务晋升还有希望的年龄段。但是，一旦过了提拔年龄，或者自身不愿意 提拔，那么马上就能放下身段，清闲起来。不用再奋斗了。毕竟，国有企业的长期职工目前还是终身制...
被公司领导安排到清闲的位置时,你会怎么办呢?
答：在一个公司中，每个人都有自己的职责，但是，相信大多数人都希望自己能够在公司中得到重用，这样对自己的发展也是有很大帮助的，不过，如果被公司领导安排到清闲的位置时，你会怎么办呢？一、自己需要这份工作，继续干。对于大多数人来说，上班就是为了赚钱，如果自己觉得这份工作对自己来说是比较重要的，...
公司当中越清闲的人,为什么越容易受到领导重视呢?领导是怎么想的?
答：企业发展靠团队而不是个人，每个团队中似乎都有一些浑水摸鱼的人存在，团队的领导的任务便是凝聚这个团队的力量，达到他想要的成果。领导发布了任务规定了时间，只要最终结果让领导满意，领导才没有时间去了解谁做的，谁做得多，谁做得少，对于领导，无论用什么方法，过程不重要，结果好就行了。至于一些...
在街道办事处上班没有编制一个月3500,工作很清闲,这样的工作怎么样?
答：工作很清闲，这种人生看似洒脱，却是真的可悲。因为年轻时候混的日子，老的时候生活都会加倍偿还，到那时就是日子在混你！该吃苦的年纪，一旦你选择了暂时的轻松，未来的结果就一定不会让你轻松。到那时，你若才开始奋起直追，即便还有余力，但也只怕事倍功半。而且，青年处在人生最好的阶段，就当树立...
钱少但清闲的工作要继续吗?
答：钱少，但清闲的工作要继续吗？第一，如果钱少，但很清闲，这种工作必须要具备两种前提，你才能继续干下去，首先家里不缺钱。自己呢工作清闲一点也可以。其次，工作很稳定，铁饭碗，可以做到退休都没有问题，比如政府部门，事业单位，国企等等，虽然钱不多，但是能维持基本需求。平平淡淡，活一辈子也很好。
每月上班22天连休8天,是好是坏?
答：搞不好,就会把身体搞垮。而且,诸如整理房间、打扫卫生等方面的工作,也会因为上班时间过长,带来不利的影响。所以,集中上班也是不太现实的,是存在一些具体矛盾的。 这也意味着,集中上班或休息,会受到多数人的支持,也会受到很多人的反对,就看站在什么角度看问题。 别说废话了!没有那个公司能这样上22天班,休息8天...
老板见不得员工清闲?
答：因此他自然见不得你清闲。3、人都是有惰性的，闲着没事会越闲约懒，懒久了人就废了，那要你还有何用？人都是有惰性的。著名的Y理论就是从人都是有惰性的出发，强调企业要加强管理与机制建立，才能管理好员工。而人的惰性之恐怕恐怕很多人都想象不到。人一旦选择了松懈自己，没有坚强的毅力很难...
如果在公司里面情绪自由了是好还是坏?
答：可能会与公司文化和价值观相悖，影响公司的运营和发展。综上所述，我认为在职场上情绪自由不是一个完全正确的概念。在工作中，我们需要适当地控制和管理自己的情绪，避免不必要的冲突和矛盾，建立积极的职业形象和符合公司文化和价值观。只有这样，我们才能更好地适应职场，实现个人和公司的共同发展。
