成功人士的素质和能力

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　　无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。下面我们一起来看看成功人士必备的素质和能力有哪些。

　　 1、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行 者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　 2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有 站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　 3、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

　　 4、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的.表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。

　　 5、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈 来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　 6、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　 7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　 8、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　 9、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通 所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方 便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　 10、企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　 11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　　 12、客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　 13、积极寻求培训和实践的机会

　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

　　一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　 14、勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　　 15、职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动 中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范 化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

　　当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。

成功人士具备的条件
答：成功人士具备的条件篇1:创业成功人士具备五大条件 (一)人际关系 人际技巧能力中,有5项是关于掌握情绪,3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力,善于倾听与沟通、冲突管理能力,并能领导伙伴,催化改变。团体运作包括建立关系、合作精神与团队能力如何创业 创业成功人士具备五大条件如何创业 创业成功人士具备五大条件。

一个成功人士素质
答：不是的！他也经历过许多障碍。如果他一遇上困难就退缩的话，可能现在我们的世界还是一片漆黑呢！成功其实是很简单的事，只要方法正确. 坚持到底、绝不放弃，就一定会成功!二、一个成功人士必备素质 1.要有健康的身体和充沛的精力 2.要有吃苦的精神。要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲...

成功人士具备哪些素质
答：素质，是指先天的特点。与能力接近。素质是个体在先天基础上，通过后天的环境影响和 教育 训练而形成起来的顺利从事某种活动的基本品质或基础条件。简言之，素质是先天天赋条件和后天习得才能的“合金”。以下是我为大家整理的关于成功人士具备哪些素质，希望能给大家带来帮助!成功人士所具备的...

一个成功人士应该具备那几种优良素质呢?
答：德国哲学大师尼采说：领袖的魅力来自于隐藏。要想成为一个成功人士，就必须具有：一，优良的道德品质。诚实善良是一个成功人士必须具备的前提条件，乐观、自强不息、自信、热爱生活、热爱人生，不怨天尤人，永远也不放弃希望。二，树立自己为之奋斗的目标。目标是我们人生的方向，有了目标我们才有前进的...

关于成功者必备的素质
答：成功者的八种素养 1、有卓越信念，善于抓住和利用每一个稍纵即逝的机会。2、有化危为机的潜力和能力。3、有强烈的进取心，坚信过去不代表未来。4、让行动成为潜力的挖掘机。5、对所做事情100%地负起责任。6、每天进步一点点，让成长成为习惯。7、不为挫折和失败找借口。8、学会分享成就与幸福。...

成功人士身上具备哪些优秀的品质?
答：每个人都渴望成功，但又时常因种种原因在通往成功的道路上止步不前。而在我看来，与其在自我摸索中踌躇不前，不如找出成功人士一展宏图的真正原因，学习他们身上的优秀品质，为自己的成功路更为顺畅。一、诚信为本 诚信自古就是一个人的立世之基。做一个成功人士的前提是会做人，诚信乃做人之本，一...

要成为成功人士该具备什么素质和性格?
答：成功人士该具备的素质和性格：1.自信，没有自信的人一事无成，连你自己都看不起自己，谁又能看得起你。2.思想，对于自己的人生，自己要走的路，自己要过的生活，要有明确的思路，一旦形成，并且认为是对的，就不要更改，不要受到阻碍，坚决执行到底。3.豁达的心胸，能容自己的错误，别人的错误。4....

成功人士该的能力
答：是否为提高自己的能力和素质而不懈努力?是否培养成高贵的气质? 7、“借别人的学费学习” 学习要讲究方法,一个好的学习方法能起到事半功倍的作用。向你值得学习的人学习,便是最聪明的学习方式。 8、不断超越自己 成功的过程是一个成长的过程。每一项成绩,每一个荣誉并不代表你所能达到的最高点,只是你能力的...

成功人士必备的心理素质有哪些
答：真正积极的男女完全有能力超越小事的争吵;通常,轻微的妥协无关紧要,但如果是涉及尊严等重大问题,你就要坚持到底。成功人士的三个基本素养第一:努力这里所说的努力,不仅仅是指原始意义上的体能付出,还包括了行为过程中的欲望、意志、心态和要求等等基于本能的心理反映,包括一个人的毅力、信心和勇气这些元素,在他的...

拥有这四种素质的人,才是真正干大事的人吗?
答：和有野心的人在一起，你的胆子也会变得更大一点。比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。”敢于冒险，是成功人士的基本素质，只有敢于冒险，才有可能取得成功。很多时候，成功与风险是同在的。要知道，这短短的一生，我们最终都会失去，你不妨大胆一些，攀一座山，...