合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗？
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不续签不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不和员工续签合同，对员工有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退员工的，员工可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问：你好，公司与员工合同到期了没及时续签，过两个月后叫续签合同还是补签合同？
答：君同法律在线咨询为您解答
你好，合同到期可以根据相关的合同约定来处理，合同期满的前提是合同中有规定合同的期限，那么期满就代表合同履行完毕，双方从合同中脱离出来，因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理，协商不成可以通过提起民事诉讼来解决。
法律分析
员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障员工的劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，员工的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律法规规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。劳动者自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，用人单位应该续签，否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
一般来讲，需要在合同到期之前续签合同，补签属于违规行为。到期以后，没有及时续签合同，公司有支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同风险。如果不想关系搞的太僵，自己的工资等都已经照常支付了，那就补签，然后让公司尽快办理离职手续。
对于这个问题，我觉得应该是不签合同的，要当你退休的时候，这段时间应该是要算，算工龄的。签合同，以后这段时间都会给你算工龄的，那么五险一金，他也要给你补上，这样对你是有好处的
这种情况我觉得是不需要补签合同的。因为单位没给你续签，是，但是他如果给你交社保了，你就不用管他。如果离职的话，让你补签的话，里面条条框框会影响到你的。
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