老板更愿意提拔哪种类型的人来充当管理者？

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其实人在职场当中努力打拼，目的就是为了能够在日后可以升职加薪，在职业发展的前景道路之上越走越光明，但是回归到现实里面有几个员工是能够真正的做到了却心愿。很多人明明都已经很努力的工作，而且业绩也是较为出色，为什么终究获得提拔不是自己本人呢？其实作为领导者，他们要想提拔某一位员工，也是要看重这位员工到底具备什么样的特质。

努力贯彻领导执行力的员工

很多人在职场当中，他们很怕自己承担责任，所以对于老板领导所交代的一些重要工作总是选择性的推脱，这些经常性的动作在领导的眼里看来难免会形成一种不愿负责任，难以托付担当的性格缺陷。而那些能够坚决执行老板执行力的员工，他们会很完美明确的完成领导老板所交代的工作任务，自然而然就会获得上级的信任。

做事情成熟稳重而且富有大局观

毕竟这些员工在平时处理工作当中总是表现的稳稳当当，很少有出过差错，而且在紧要关头的时刻总能脱颖而出，为公司力挽狂澜，为人处事也是相当的具有格局，做任何事情都是以大局为重。

对上司与单位集体忠诚度高

如今很多职场员工，假如他们在工作上确实取得了不错的业绩成效，所以她们未免也会产生心高气傲的心理，以此作为向老板提出升级加薪的筹码，或者一心尽是选择跳槽，从而为了能够获得更为广阔的职业空间，所以这些员工在企业的发展当中并没有很强的稳重性与忠诚度，而老板偏偏就是看重那些对企业文化认同感以及忠诚度很高的员工，毕竟员工能够忠诚于上司领导，所以领导才会放心托付更重要的任务给这些员工。

所以要想能够获得老板的提拔，升级加薪真的不是一件容易的事情，只有真正的符合以上所说的各方条件才能或许有希望吧。

更愿意提拔那些人缘比较好的人来充当管理者，因为人缘特别的好，所以在制定任务的时候，人们也愿意去听他说的话。

有上进心的人是因为这些人特别的努力，而且在生活中也特别热爱自己的工作，所以很多领导就非常喜欢这样的人。

首先就是个人能力比较强，管理能力比较强，语言表达能力比较强，职场经验比较丰富的人。

作为管理者,更愿意提拔什么样的下属?
答：作为管理者，更愿意提拔什么样的下属？1.有一定的能力。这是最基本的。如果你没有一定的工作能力和业绩作为基础，即使领导强行提拔你，也不会长久，容易被批评，对领导弊大于利。向领导表示忠诚，这一点非常重要。职场上，能被领导看重提拔的人一定有能力，但不一定有多高超，因为大多数岗位技术含量有限...

为什么有些老板喜欢提拔圆滑的人?
答：不懂投机取巧是一种误解。实在人的优点在于他们的诚实、可靠和勤奋，这些都是团队中不可或缺的品质。6. 领导的偏好因人而异：不同的领导有不同的管理风格和偏好，因此对于圆滑的人和实在的人的喜好也不尽相同。领导在决策时会根据自身经验、团队需要和公司战略来决定最合适的员工类型。

领导喜欢提拔哪一类人,他们通常有哪些性格特点呢?
答：但还有一种情况下是，学会给领导面子的积极。比如，开会的时候，领导发言之后，经常会提一些问题，大家有没有听懂的啊，不懂就问。或者领导分享了一些个人经验，然后问，谁接着来分享一下。这时候就需要有人站出来，撑一下场面，别让这个场冷下来。还有一种现象，就是在工作群里，老板下达一个命令...

你觉得作为管理者,在提拔下属的时候更愿意提拔什么样的人?
答：就是工作能力强的人。工作能力强的人在领导看来要更加喜欢。进入职场之后，我们需要提高工作效率。时间就是金钱，高效率工作能力强的人就可以更快地解决公司面临的问题。这样的人也会让领导更愿意去提拔他们。还有就是相对比较忠诚的人。战场中我们不会把自己的后辈留给不信任的人，职场中也是如此。我们...

领导最愿意培养的是这四种人,有你吗
答：在职场上，一定要争取到领导的培养，才能够更快的实现自己的职业理想和目标，对领导来讲，最愿意培养的是下面这四种人，大家可以对照一下，如果自己不在其列，就一定要想办法努力向这个方向走。【1】争强好胜的人。一个人具备争强好胜的性格，说明她的上进心是非常强的，自尊心也是很强的，觉得输了...

职场中,领导一般会提拔哪种类型的人?
答：而这样的高情商也能够磨合出与领导之间的默契，有时甚至领导的一个眼神都知道作为一名员工需要做的事情是什么。所以，在这种情况下领导会更喜欢高情商的人。第三，讲究团队合作有很好的执行力。对于在职场上的人来说，领导就是这个团队的领导者，而作为员工要成为很好的执行者才能够提高整个团队的效率达到...

企业提拔干部是选择能力强的人还是选择责任感强的人?
答：如果能够有一个优选，肯定是提拔责任感与能力兼顾的人会是上上策。对一个企业而言，企业的领导者肯定是需要一个有能力的人来作为领跑者，然后通过这个有能力的人担当自己的事情，将公司的分块模块做的很完整。一个人的在企业管理者的能力提升上往往是与经验挂钩！一个再有能力的人如果没有经过社会的...

领导喜欢什么样的员工?他们提拔人的标准有哪些?
答：首先领导喜欢提拔什么样的人呢？ 提拔人的标准大多有一下特征：第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的很表面很悬浮。...

作为一个管理者,你更愿意提拔怎样的下属?
答：把真正优秀的人才放到合适的位置上，才是算人尽其用，才能搭好走向成功的梯子。那么，作为Boss，你更愿意提拔什么样的下属？每位Boss在面对这个问题时，都会依据自己的理想模板，给出一些关键词。例如，信得过的、能力强的、会办事的、忠诚的……似乎，每一位Boss都有一套自己独特的用人心经。有些人...