在职场中如何和领导谈论自己的需求呢？

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在职场当中和领导谈论自己的需求，需要看领导的性格来谈论。领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你，你想要这些东西，你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己干活的人，你就需要委婉的向领导表达自己的需求。

在职场当中，有一些领导他认为员工的需求越大，对于他来说，是一种最好的事情。另外在这种情况下，员工会更加卖力的为了公司付出，付出自己的时间和精力，为了公司更好的发展。从而自己的员工能够拿到最大利益，公司同时能够也能达到最大的收益。这样不但对员工，对公司都是一种双赢的态度，领导很希望员工这样。

有一些领导只希望员工只拿到自己该拿的就行了，不要去奢求过多。如果一直去和领导谈一些其他的需求，领导觉得你这个人是一个贪心，太多的人则会对你产生反感的态度。甚至你和他去要求一些过多的东西的时候，他反而会生气把你臭骂一顿，如果是这样的话，那就得不偿失了。

我们在和领导谈论自己的需求的时候，必须要明白领导是一个什么样的人。在整个社会当中拥有着形形色色的人，对待不同的人，就不需要有不同的方法，要掌握住领导的性格特点，这才能让我们在职场当中立于不败之地。

这就是雇员跟雇主弹条件，所谓需求大致就是加薪、晋升。

就国人性格而言，直接和领导谈论需求，成功率很低，稍有言词不当，不但需求泡汤，还会鸡飞蛋打卷铺盖娟走人。除非你和领导关系很近，无话不谈。

谈自己需求之前最好研究下领导需求，很多工作不够认真的人能够得到领导赏识，朝九晚五、加班加点积极肯干的员工反而不那么受待见！这里面其实包含有“人性的弱点”，员工努力工作，希望得到领导赏识，同样领导也是人，也需要别人的赞许，溜须拍马的人正好满足了领导的虚荣心，甚至会把这类人当做知己。士为知己者死，可想而知，加官进爵已不是事。

“远小人，近君子”，古往今来将王帝相几人能释怀，而君子之交淡如水...。

如果不能成为领导的圈内人，与领导称兄道弟，就迂回战术，请人带话，看看领导身边和领导关系比较好的人，级别不要太低的人，平时又能与其有交集，且为人可靠值得信赖，拜托其以旁观者身份为你去跟领导传递表达你的需求。

事成皆大欢喜，不成也可从长计议，不会反目成仇，无法挽回！

仁者见仁智者见智，仅供参考！

在职场里，每个人都会有很多需求，如何跟上级提自己的需求呢？
一、提需求事情按规则，注意策略
每个公司都有正常的病假事假规则，员工生病、生孩子、家中有急事、家人去世等等，都是很正常的请假理由。公司也没有任何理由可以反驳，大不了会按照规则记录，没有那么难开口的。
所以遇到自己的原因请假（如产假、年休假、病假等）会临时增加别人工作负担时，请假前多说几句好话，客气客气。
遇到家里有急事、困难事情、老人住院/去世等等情况，实话实说就好，把具体情况给领导说明，希望获得领导的支持理解等等。把手头的事情安排交代好，保持通讯畅通，有重要事情要找你的时候能找到，让领导放心就好。
原则就是：
1、有理有据，提前告知，时间来得及的话发邮件申请，不要先斩后奏；
2、把自己的工作安排好，把重要的事情交接好，不要摔烂摊子；
3、事情处理完毕后，尽快回到工作岗位，并且感谢支持你的领导和同事。
二、平时记得多“存款”
其实这件事情和一个重要的理论关联，只要你平时职场的“情感账户”余额充足，怎么会担心不好请假呢？
职场中，我们每个人心里都有一个账户，每一次你帮助别人、你出色的完成了一项工作，做了一些让对方高兴的事，就是在对方的账户里存款；
每次你让对方哭、受挫折、受痛苦，就是在你们的银行中提了款。
存款丰厚，很多小问题就可以被原谅。
但是，如果你平时做事敷衍、经常迟到早退、还经常给别人摔烂摊子，银行里已经赤字连篇、债台高筑，再来任何一点小事，都可以变成大事。
我们每个人的成功遵循着一个共同的规律：那就是没有人能够离开他人的支持而有所成就，所以与人为善，互助互利非常的重要。
平时经常在领导、同事的情感账户里面“存款”，让余额充足，等到你自己有事情需要帮助的时候，就好办了。

对于这个问题，我个人觉得你要向领导讨论这个以自我需求的问题，这个问题问题的前提是你得有能力，能，有真才实学，确实是能给这单位，或者公司带来物质上的利益。那么这样你才有资本去谈这个问题。
很多人都会说，我做事从来都是对事不对人！这句话的意思，就是他比较客观、实事求是，而随便不因人而异。
在公司里面无论做人做事，做到客观是很难的，这是人性本然。举例来说，假设在地铁里被人不小心踩了一脚，把你漂亮的新鞋踩脏了，而对象分别是一名乡下进城的农民、一名靓丽少女、一名彪形大汉。你的反应是否都是一样的？还是各有不同？
再假设你的一名下级工作迟到了，而这位下属分别是一名新进大学生、一名吊儿郎当的老油条、一名独当一面的核心骨干，这时你的反应又会是相同的吗？
对于正常人来说，要完全做到客观是很难的。审时度势、见机行事、欺弱怕强的做法甚至可以追追溯到远古时候的动物求生本能。除此之外，大脑还经常会掉入各种陷阱，被各种信息或假象所欺骗，使你很难做到客观。最为简单的例子，就像下面两条红色线段其实是一样长，其实就是大脑受到蒙骗。
细数公司里那些常见的主观问题没有切实掌握事实
员工之所以没有掌握事实，主要是没有深入调研和了解情况，甚至经常会犯“闭门造车”、“没饭吃，为什么不吃肉呢”诸如此类的错误，他们的口头禅是我以为而想当然。
在管理工作中，这种主观问题实在太常见。甚至不可一世的乔布斯，也犯过类似想当然式的错误，他曾经说过：3.5英寸是最完美适合手掌的，任何大于3.5英寸的手机屏幕，都不会是最理想的屏幕。后来，大屏幕手机市场一度被三星霸占，最后苹果不得不纠正此错误。
观点与事实不匹配
观点与事实不匹配主要体现在两方面，一是没有从正反两面深入考虑，查理·芒格说：我觉得我没资格拥有一种观点，除非我能比我的对手更好地反驳我的立场。我认为我只有在达到这个境界时才有资格发表意见。现实工作中，人们往往一知半解，就胡乱发表看法；第二是逻辑混乱。缺乏逻辑性的时候，其观点看起来像那么一回事，实际上经不起推敲。
所以，得有能力才行。

在职场上，任何人都希望领导给自己加薪、给自己一个更宽松的工作环境、提升自己的职位等等，这时你就得学会向上司提出各种的要求。当然，在向领导提出要求时，首先不能不切实际，其次言辞必须要慎重。比如“我应该得到那个职位”，“我要到有空调的房间办公”，“我提的要求，请一定要帮我办”等等这样的话，是说不得的。那如何跟领导提要求呢？

如何跟领导提要求

一、一般来说，除非你的工作十分出色，否则领导是不会主动褒奖你的，所以你要提起勇气去争取，先不论成功与否，至少能够给领导一种勇往直前的拼搏精神。然后要学会换位思考：如果你是领导，你能否接受这样的要求，倘若你自己都觉得这样的要求不能接受的话，那最好不要向你的领导提出。

二、向领导提出要求时，你应当控制好情绪，做到语气平和，面带微笑，委婉的提出你的要求，尽量多用征询的话。比如：“您看这样如何？”“如此可不可以？”等。

三、提要求时，一定要先确定你有十足的把握可以胜任你所要求的职位，能够承担起相对应的责任，且在要求达成后能够比原来干得更好，否则，不仅是你自己将处在很不利的境地，而且还会让上司很没面子。

四、如果你原来在领导的心中有一定的分量，而且是他所倚重的人才，你可以利用这点优势来提出合理要求。

五、困难与展望
跟领导提要求一定要“师出有名”，也就是说你要说明几点合情合理的原因，让领导明白你确实很辛苦，而不是你主观觉得很辛苦。
另外一点很重要，那就是谁都很辛苦，凭什么你提出来领导就要同意？这就需要你讲明你的计划，你接下来打算做什么事情，可以让公司获得更大的收益。
领导需要给上级交差，完成业绩，你能创造更大的业绩，领导何乐而不为呢？

职场如何与领导沟通
答：如果很严重，则再私下和领导谈一次，仍不行，向领导的领导反映，仍然不行，保留意见，照领导的意见办。02 换位思考，试着从领导角度来理解领导的含义。先理解领导的含义。当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时，不要试图去说服领导，而要先了解领导的意思，这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和...

如何与上司沟通才能达到目的?
答：3，调整思路。理解领导的意义就不要给自己施加压力，也不要自负，相反应该努力的调整思维，努力跟上领导的步伐。4，私下交流 职场有规矩也有秩序。既然他能成为你的领导自然有它的出众的地方，在公开场合如果你因为，与上级意见不一致，而提出不同意见，甚至反驳，上级的观点，这就不仅仅是工作内容的问题...

跟领导说话要注意什么 职场上与领导说话的雷区
答：1.在领导面前谈论是非：尤其是谈论别的同事有什么不足或者做错了什么事情，这种背后高密的举动会让领导认为你是个心机很深的小人，留着只会影响员工们之间的团结；2.以不确定式的口吻跟领导汇报工作：例如，差不多、也许、可能、应该等等，领导希望听到的是事情进展的具体程度，或者具体的数据，以及是否...

在职场中如何向领导述说自己的不满和建议呢?
答：你可以在一次和领导者交流当中告诉他，有一些同事觉得对哪里不太满意，或者是有一些什么样的意见，从而把自己的意见和不满添加进去。在职场当中工作最重要的还是和领导之间的关系，这个必须要处得特别的好。你和领导之间如果是朋友之间，那么你有什么不满都可以说，领导自己也会听取你所说的话。在做完...

步入职场多年的你在面试中 该如何向主管来谈论自己的
答：1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。建议提前...

和领导独处时,可以多跟领导聊一些什么话题呢?
答：第二，个人兴趣爱好除了工作以外，每个人对自己兴趣爱好方面的话题也非常敏感，一旦话匣子打开可能就再也关不上了。所以如果你想引起领导注意也可以适时地投其所好，当然前提是你必须足够了解对方，说话不要过于生硬，在谈论相关话题前一定要有足够铺垫，不要一上来就拿对方很关心的事情来讨论，这也容易...

和领导在一起待的时候不知道说些什么,该怎么办?
答：一、如果是工作时间，不用刻意找话题，好好工作就行。和领导在一起，有的时候感觉非常尴尬，因为并不是那么熟悉，不知道谈论些什么。其实如果是工作的时间，可能领导也在忙，那自己就没有必要必须找话题了，好好工作，让领导看到你的努力，就是最好的状态。如果工作的时候，你也在滔滔不绝的讲话，...

在职场中如何和领导谈论自己的需求呢?
答：在职场当中和领导谈论自己的需求，需要看领导的性格来谈论。领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你，你想要这些东西，你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己...

职场中怎么样跟领导沟通?
答：一、做好准备 正确来讲，职场中与领导沟通，应该先了解领导的性格特质，提前理清自己的思路后根据工作时间与领导进行沟通。俗话说：“磨刀不误砍柴功”，沟通前要先明确与领导沟通的目的是什么，去提前在心理打好草稿熟悉一下要沟通的内容，要不同领导沟通时说话结结巴巴的或者前言不搭后语，这样会很...

怎样跟领导沟通
答：第三，像咨询顾问一样思考。当你向领导提出问题时，可以试着以公司顾问的角度来看问题。你应从“什么是对组织最有益处的以及如何实现”的思路入手，而不应从“我想要X”的思路入手。这是因为，在很多场合里，你的领导掌握了很多你不了解的信息，因此在确定与他交流的方式时，你应该事先在自己的脑海里...