如何在公司中提高自己的竞争力？
你有职业规划吗？进入职场的你对你未来三年的工作有什么规划吗？或者你的发展在哪里？对我而言，我对目前工作的规划是成为高工，因为我是做设计的，所以我希望不久的将来能独当一面，设计出来的产品在制造过程中能独立的解决问题。但是想完成我的职业规划也不是整天靠嘴上说说的，要付出实际行动，并不断的提高目前工作的能力。
我有一个同事，年纪比我们大，共事一段时间，感觉他对待工作的态度很消极，即不主动解决问题，也不积极工作。看着很资深，实际上工作到了瓶颈阶段，如果不找办法突破，到了一定年龄，晋升之路只会离他越来越远。他经常挂在嘴上的一句话就是“你说怎么做我就怎么做”，从来不积极的来解决问题，时间长了后，就会导致大家对这个人有负面影响，领导给他安排工作的时候，如果工作稍微有点难度，就会说“这个我不会做”，因为怕担责任，所以他能推的尽量推。在工作中经常会听到有人抱怨他对工作的态度没有积极和热情。
我相信每个人都想在自己的工作中获得成就感和荣誉感，但有时候又不得要领，有时候感觉就在混日子，这样消极的处理是最不得当的。在工作中我们应该怎么来对待呢？我们每天24小时当中有三分之一的时候是用来工作的，这三分之一还不包括额外加班的时间，相信大部分的人工作的时间都不止三分之一，既然我们每天用这么多的时间在工作上，如果还不以积极和热情的态度来面对的话，你一天大部分时间都是不开心的，这对和你相处中的人和对你自己都是不利的，工作在人生中占有重要的位置，能在一定程度上决定人生是否幸福，我们怎么样才能改善目前不满意的工作方式呢？
这两天看了一本书《12个工作的基本》，书中就针对职业的思考过程给我们介绍了一些基本能力。作者大久保幸夫是日本瑞可利职业研究所所长，在他研究所有工作方法论背后的基本原理——工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮你提升内在竞争力。在这本书中作者提出了12种能力：
第一能力：反应力
反应力，顾名思义是和别人在交流过程中要给出反应，比如我在设计过程中，有遇到不懂的，需要请教我们领导给一些指导，这时候我领导在和我说话的时候，或者对着我的设计给出一些建议的时候，我就要给出反应，点头或者做笔记啊，这些是属于非语言沟通，就是要给对方反应，如果对方说了大半个钟头，你一直没反应，或者面无表情的，这样就是缺少反应力。“点头”能向对方表达“我在听你讲呢”“我对你的话感兴趣”的态度。点头很简单，任何人都能做到，但其效果之大是一般人难以想象的，堪称交流催化剂，能够诱使对方继续说下去。
像这种情况还有很多，比如参加别人的演讲，在演讲过程中，你要和别人有视线上的交流；在组织会议的时候，要时不时的给别人一些观点或者反馈；等等，这都是说自己的反应力。
怎么样才能锻炼反应力，像点头这样的事情很容易办到，只要稍加留意即可，不用特意考虑如何锻炼。锻炼反应力的关键是要有自觉地意识。除了一对一的交流场合，在开会，上课，演讲等集体场合，也会有人关注自己的反应，正视对方的双眼在交流中也很重要。听对方说话时看着对方的眼睛，就能比较自然地作出反应。此外，在听对方说话时，应该怀着准备提问的心态，这种心态对方也是能感觉到的。还有，作出反应是为了引导对方透露信息或能力，所以不妨有意放大自己的反应，露出“我对你的话感兴趣”“还想听更多”的表情，信息自然就会向你汇集。
第二能力：亲和力
具有亲和力的人即使跟别人初次见面，也能开心地打招呼说“你好”；乘电梯时偶然遇到熟人，能笑着说声“最近怎么样”“最近真努力啊”。只靠一声寒暄，就能迅速拉近两个人之间的距离。这种人的笑容很有感染力，听人讲话时很有礼貌，同时能明确说出自己的意见。
我觉得我就是一个缺少亲和力的人，我早上进公司的时候，别人不和我打招呼说“早”我从来不主动打招呼的，如果在公司中走动，人来人往的，如果看到大老板之类级别的，我基本不和他们有眼神交流，所以我就避免打招呼了。听着别人在旁边说着“早”或者“您好”，我总感觉我说不出口似的，所以我在公司交的朋友很少。像我这样性格的人就缺少亲和力。
怎么样锻炼亲和力，亲和力是通过成长环境培养起来的，它也可以作为一种技能，通过学习来掌握。例如脸上的表情，向对方传达情绪时，表情比声音和交谈内容更重要。负责作出表情的面部肌肉多达30多种，称为“表情肌”。通过锻炼这些肌肉，就能创造出自己的“标准号笑容”。希望我在锻炼一段时间后能改善我的亲和力。
第三能力：乐观力
在我们部门中有几个前辈，年纪轻轻的头上已经有白头发了，有时候会开玩笑的说，干设计这行压力太大了。不管我们从事的何种工作，都会不可避免地感受到压力，之前刷手机的时候还看到有人在群里拉人扫码说是要完成任务，结果好像没什么人理他，后来在群里发了个红包说“希望大家帮忙扫码，任务没完成，压力大啊”，看不光我自己这行有压力，任何一个行业都存在不同的压力。
压力的处理方法可以分为两大类，一类是积极地面对，另一类是消极地回避。消极地压力消除法又可分为四大类：
1，放弃。到了悔之已晚的时候，闷闷不乐也无济于事，所以只能放弃。
2，忘记。一般的压力只要不去想就会变轻，所以可以暂时不去思考引发压力的问题。
3，归咎于他人。在自己心里转嫁责任，如“都是他的错”。如果一切后果都由自己承担，人是有可能崩溃的。可是，如果把归咎于他人的想法说出来又可能引发新的压力，所以关键在于只将这样的想法藏在心里。
4，转换心情。做自己喜欢的事，如喝酒，购物，睡觉，唱歌，运动，旅行等，从而发泄不快的心情。只要是轻微压力，都能通过转换心情得以消除。
我在工作中如果遇到一定的压力的话，我一般会去练瑜伽，瑜伽重在开始，贵在坚持。磨的是心志、练的是自律。自律给我自由。练完之后你会发现能量满满，烦恼已经抛到九霄云外。
乐观力正是充满压力的现代社会所需要的能力。让我们遇到挫折时不会气馁，把压力变成动力，克服压力后，找到胜利和成功所带来的乐趣。
第四能力：持续学习力
在我们从小学开始学习一直到大学，中间学习的过程有十几年，好不容易工作了，为什么还要学习？人生本来就是一个学习的过程，摩西奶奶到80岁了才开始学习画画。我们不能放弃人生任何学习的阶段。有的人会说平时工作都那么忙了，哪还有时间去学习呢，因为时间并不是凭空出现的，而是创造出来的，懂得学习的人绝不会闲的无所事事。他们会灵活利用空闲的时间。
时代的发展日新月异，掌握的知识过时，跟不上新形势，知识量无法继续增加。所以我们要在工作之余也要不断的提升自己，我之前也说过，像我做设计的经常会遇到别人对我们的挑战和质疑，我要用我的知识去说服人家使人家相信我的设计。所以当然与工作相关的知识肯定要不断的储存和增加。
现在的学习有很多种方式了，各种各样的培训班，各种函授类教学，各种网络学习，只有你自己想学，总能找到适合自己的学习方法。像我吧，也在参加函授类的学习，平时每个月参加瑜伽的学习。
书中除了这四个基本能力外，还有目标发现力，语境理解力，专业构筑力，人脉开拓力，委任力，商谈力，传授力，协调力，这12个工作中的技能我已经用思维导图的方式表示出来，具体见第一张图片。大家有兴趣的可以具体看看这本大久保幸夫的《12个工作的基本》书，这12种基本能力都是帮助我们职业生涯稳步攀升的法则。
能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间能够掌握，所以才有“活到老，学到老”的说法。即使年纪大了，学习也是无止境的。希望能和大家一起共勉。
如何提升自己的职场核心竞争力
公司内部职位有限，职场竞争甚是激烈，想要获得更好的发展就要不断的提高自己的竞争力，才能不被竞争对手给挤下去。
那么，如何在公司中提高自己的竞争力呢？希望下面几点可以帮助到你。
一、不要忽视学习。
很多人在工作以后就停止了学习，认为反正也用不上了，学了也白学，其实不然，学习永远是提升自己最好的方法。
无论是看书、写作还是多学习一门技能，都能开阔我们的眼界，增强我们的竞争力，额外的技能还有可能让你在关键时刻脱颖而出。
二、做好时间管理。
时间对于职场人来说绝对宝贵，想比别人多些竞争力，就要做好时间管理，提高工作效率。
想要做好时间管理，就要先明确自己的目标，然后按照三步流程走：
1. 给自己制定行程表
2. 采取行动
3. 确认自己的表现
把宝贵的注意力和时间都用在重要的事上，很快就能比别人更突出。
三、成为工作中的主动者。
个人竞争力往往体现在一个人对待工作是否主动。那些领导布置多少任务就完成多少的人，肯定是不具备竞争力的。
应该在工作中主动思考，比如领导让你去写一份会议纪要发给大家，你可以想一下怎样的会议纪要才能让大家浏览起来更加方便。
你可以将会议纪要写好后以附件的形式上传到邮件中，并在正文总结出会议纪要的重点，这样大家不用点开附件，也可以了解到会议的主要精神，节省了大家的时间。
长期主动思考，任何事比别人多做一点，往往能让你在职场中脱颖而出。
四、学会处理冲突。
职场中不敢面对冲突，担心冲突升级的人是很难有大发展的。要想具备竞争力，就要拥有一个积极的心态，学会处理冲突。
工作中在与同事发生冲突时不要抗拒，勇敢表明自己对问题的看法，积极沟通，把对立问题转化为双方的共同问题往往冲突更容易化解。
职场中冲突在所难免，解决冲突的能力也是核心竞争力的重要因素。
以上就是在公司提高自己竞争力的小秘籍，以后就看你的行动了！
我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注。微信公众号：【强大的小萌萌】
不管是在大公司还是在小公司，只要有人存在的地方，就会有平庸的人，有优秀的人，有差劲的人，在这么多人中，要做哪些事情才能够拥有自己的核心竞争力，在一个公司里面成为一个优秀的人，甚至是一个不可取代的人呢？我认为可以从以下几个方面提升自己在公司里面的核心竞争力。
1.活动策划与执行
活动策划与执行可以全方位地锻炼你的沟通能力，协调能力，解决问题的能力，是全能型选手语必须要学会的一个技能。
2.文案写作
写作可以让更多的用户知道你的业务，购买你的产品，也是营销方式的一种。
3.新媒体运营
不管是不是在做新媒体运营，不能否认的一点是，新媒体已经改变了我们的生活，所以人人都需要学会新媒体运营，都需要有新媒体运营的意识。
4.时间管理
时间对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么对待时间怎么利用时间安排时间却是人与人不断拉开距离的关键。 学会利用好你的每个小时，学会有规划地利用你的时间，让每一分钟都利用到最佳，把自己的价值在时间的沉淀中不断得到提升。
5.办公软件
不管是在职场的头三年，还是在之后的职场发展，不管你是做那个岗位，都需要用到办公软件，这既是职场的基础，也是一个重要的能力，学好了会不断给你加分，没学会只会因此失去很多机会。
在互联网时代下的工作，不管你是在传统行业，还是在互联网行业，努力让自己成为一个全能型选手可以让你不断增强自己的核心竞争力。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
职场如战场。在同一家公司上班的员工，不仅存在工作上的合作，也存在利益上的竞争。要想从内部竞争中抢占先机，就得学会有用的方法。这里，我从个人、同事、领导三个维度，告诉你应该如何提高自己的竞争力。
1、打造差异化的个人标签
办公室里，大家都有各种各样的标签，只是平时不为人所知。比如，坐在你前面的王哥是一名PS高手，隔壁桌的王姐是一名Excel达人。而你也必须有一门拿得出手、对工作有用的技能或能力，才会形成自己的标签，而且这个标签，必须跟别人有所区别。这样，领导或同事遇到某个问题时，才会更容易想到你，到了那个时候，你表现的机会来了！
比如，你会制作高颜值的PPT，而同事小玲早已是公认的PPT达人，那么你有两种选择：一是转战其他领域，跟小玲形成差异，因为别人只记住PPT达人是小玲，而不是你；二是你知道小玲擅长的是路演型PPT，而你侧重的是工作型PPT，这样也可以让你更有辨识度。当领导要做工作汇报的时候，擅长工作型PPT的你，自然是领导首先想到的人。
2、深化同事间的人际关系
高效高质的工作输出，离不开同事之间的互相合作。要想同事更好地配合你的工作，就必须和他们建立良好的人际关系。你可以通过在大事上主动分享资源、在小事上主动寻求帮助的方法，来加深同事间的关系。
比如，同事的女儿读高三要填上补习班，而你侄女刚好是某名校的大三学生，正在找家教兼职，你介绍侄女给同事女儿补课，三方受益。同事接受了你的帮助，你偶尔吃午饭时请同事帮忙打包，除了表达示好，还能减少对方的亏欠心理。
3、成为领导信任的左右手
不管做什么工作，只有站在领导的角度去想问题，才能做出领导认可的成绩，否则，就算你加班加点，也可能是事半功倍。当领导发现你每次做工作，都能替他考虑问题，而且考虑得还挺周全，那么领导就会慢慢地信任你，把更多重要的工作交给你，把你培养成他的得力助手。当他升职的时候，你就可能是他的接班人。
希望以上三种方法，能够帮你在激烈的竞争中脱颖而出，成为职场上的红人。
有这几个思路供你参考：
第一，在岗位上业绩做到优秀
公司是商业机构，而非慈善组织，任何一个人的岗位，都是标好价的，这个价格，来自于你为公司提供的价值。
作为一个职场人，要看自己能为公司做什么，在做事的时候，做神队友，而非猪队友。
这样你能站稳脚跟。
第二，出彩
眼里不仅要有事儿，还要有格局，在公司里面，你的岗位更像是一颗螺丝钉，把它做好，也只能证明你是个优秀的螺丝钉。
你要研究，公司的战略方向在哪里？发展重点在哪里？最有价值的工作在哪里，然后和自己目前的工作结合，看哪些地方需要提升，优化，迭代，甚至是改变。
当你心里有了公司的未来，你在这里也就有未来了。
第三，打造自己的人脉
横向的人脉，可以多参加一些项目制的工作，这样可以和其他部门的人快速链接，只要工作做的不是太差，相信很快大家都能打成一片。
纵向的人脉，珍惜每一次工作机会，呈现给上级的结果，都是他想要的、不给他添麻烦的。
同时，每天精神抖擞，能量充足，让每一个看到你的人，都觉得愉悦。
希望这些能够帮到你。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
多做对提高公司业绩，对公司发展有益的事
要提高竞争力，业绩是免不了的支撑。如果没有业绩，就没办法让人信服，也就无所谓竞争力。因此，要努力提高自己的工作效果，提高自己的工作业绩。业绩不只是销售额，不同岗位有不同的贡献，因而也就有不同的业绩考核指标。因此，要经常审视、回顾自己的工作内容，不断的进行改善，以提高业绩，帮助公司发展。
多和老板亲近
和老板亲近是说多和老板沟通与交流。一方面是了解公司面临的困难和公司的发展规划，另外一个方面是占据老板心理的位置，让自己在老板心里有印象。别只顾闷头做事，而忽略和老板之间的关系。否则，万一突然有空降兵过来，自己得不偿失。假如自己在老板心里留了好印象，有空降兵，老板也会多考虑一下是不是先启用你。
多和同事亲近，分享些对大家都有益的事情
领导决定用不用一个人，有时候群众的评价也是占主要位置的。因而，多和同事亲近，提供必要的帮助，与人为善，是非常有必要的。
有必要的话，也可以跟大家分享一些你在平时学到的一些能够帮助大家提高工作效率，完善工作的方法。而且，做这些事情的时候最好让领导知道，比如在工作的微信群里公布自己的学习心得，或者和人力资源部沟通做一场员工的简单培训，你来当培训师。
总之呢，要增加竞争力就是多做事、多分享，提高“出镜率”、“出彩率”。
如何在公司中提高自己的竞争力?
答：二、做好时间管理。时间对于职场人来说绝对宝贵，想比别人多些竞争力，就要做好时间管理，提高工作效率。想要做好时间管理，就要先明确自己的目标，然后按照三步流程走：1. 给自己制定行程表 2. 采取行动 3. 确认自己的表现 把宝贵的注意力和时间都用在重要的事上，很快就能比别人更突出。三、成为工...
在职场中如何保持自己的竞争力?
答：五、关注自己的健康 最后，保持自己的竞争力还需要关注自己的健康。身体健康是一切事业的基础，没有健康的身体，其他的一切都无从谈起。如果你想要保持自己的竞争力，你就需要保持良好的生活习惯，比如饮食健康、适量运动、充足睡眠等等。这些习惯不仅可以让你更加健康和有活力，还可以提高你的注意力和工作...
如何在工作中保持竞争力
答：如何在工作中保持竞争力1 1、时时刻刻拥有一个认真的工作态度，工作其实并非那么简单，工作只是生活的一部分这句话是没有错的，同样好的生活能给工作提供保证，这句话也是对的，而在工作中，能够得到提升，拥有好的工作态度，能够让我们更好地工作，提升自己，获得收益，从长远目光来看，好好工作那是...
在工作中怎么提高自己的竞争力?
答：在工作中提高自己的竞争力，可以从以下几个方面入手：1. 提高专业技能：不断学习并掌握自己所负责的领域的专业知识和技能，注重实践操作，修炼自己的技能水平。2. 增强沟通能力：有效的沟通和协调能力是职场发展必备的技能之一，通过多沟通、多交流，提高自己的沟通技巧和应变能力。3. 增加工作经验：尽可能...
如何提升自己的工作竞争力
答：如何提升自己的工作竞争力1 1、必备的工作能力不断提升 （1）执行力、在职场中、执行力决定你在职场中可以不可以站稳脚跟、所以在职场上无论上司交给你怎样的工作、第一执行力一定要做到。（2）学习能力、如果你是职场菜鸟、那么你就应该多学习职场知识、或者和工作相关的知识、并且深度记忆、这个是...
如何有效提升自己的职场竞争力
答：如何有效提升自己的职场竞争力1 1、加强自我的管理 一个优秀的职场员工能够有效地进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理，自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标，保持自我管理的好习惯是很难能可贵的，短期内或许难见...
如何提高职场核心竞争力
答：如何提高职场核心竞争力1 1、提升个人的核心竞争力需要：首先要保持学习的习惯。学习会让我们获得更多的知识和技能，获得更多的案例和故事，能够让我们通过学习掌握更多的专业知识和技能，从而提升个人的工作能力和竞争力。2、提升个人的核心竞争力需要：知道自己的特长是什么，优势在哪里，然后努力做到扬长...
职场中如何提升自己的竞争力?
答：1、必备的工作能力不断提升 （1）执行力，在职场中，执行力决定你在职场中可以不可以站稳脚跟，所以在职场上无论上司交给你怎样的工作，第一执行力一定要做到。（2）学习能力，如果你是职场菜鸟，那么你就应该多学习职场知识，或者和工作相关的知识，并且深度记忆，这个是你在职场上的一项长期技能。（3...
如何提高自己的职场竞争力?
答：在工作中可以发挥长板的优势，至于短板可以在工作中逐步提升。这样可以提高自我认知的能力。2、专业技能的提升 持续学习，不断提高专业技能，才能保持职场竞争力。时刻保持一颗求学的心，勤于思考。在对知识消化理解的过程中，构建自己的知识框架，突破思维的局限性，依据平时积累的工作经验。对知识进行整理和...
企业提升核心竞争力的方法
答：企业提升核心竞争力的方法2 1、构建专业知识体系。要提高专业化水平，就要有扎实的专业理论知识基础，每个领域、每个岗位都有自己的专业知识体系，有的可能已经存在，有的可能需要自我总结。专业知识体系是动态发展的，需要不断更新，要提高专业化水平，就必须认真学习和更新专业知识，不断提高自身的专业...
