劳动法对调岗的规定

~ 用人单位可以调整岗位具体视情况如下：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
申请调岗的流程如下：
1、员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》；
2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；
3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试；
4、人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；
5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告；
6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
综合上述，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，但需要注意与劳动者进行充分沟通协商，并在调岗过程中遵循相关法律法规的规定。调岗前后，不得损害劳动者的合法权益，工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同，应当与劳动者重新达成书面协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
用人单位应当根据生产经营的需要，经与工会或者全体职工协商后，将劳动者调整到适当的工作岗位上。未经劳动者同意，不得降低其劳动报酬等其他条件。

劳动法调岗规定
答：法律分析：根据相关法律条例规定，在下列情况下，用人单位是可以调整岗位的：1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后...

劳动法工伤调岗规定
答：1.合理性原则：调岗后的岗位应与员工的身体状况、工作能力和技能水平相适应，确保员工能够胜任新岗位。2.保障性原则：调岗后，员工的工资待遇、福利保障等不应低于原岗位水平，以保障其基本生活需求。3.协商性原则：调岗方案应与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，确保双方达成一致。三、员工权益...

劳动法员工调岗规定
答：法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...

劳动法调岗降薪的规定
答：劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面。根据劳动法的规定，雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则，并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...

产假后调岗违法吗
答：3.调岗不得降低员工的工资待遇、福利等劳动条件；4.调岗应当与员工协商一致，或者按照劳动合同的约定进行。二、产假后的员工权益保护 女员工在产假期间享有特殊的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在产假期间享有充分的休息和恢复时间，企业不得安排其从事...

最新劳动法调岗规定
答：一、最新法律调岗规定是什么1、最新法律调岗规定如下：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动...

最新劳动法调岗规定
答：法律分析：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金...

最新劳动法调岗规定
答：法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前30日书面...

劳动法关于调岗的法律规定
答：劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下：1、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有...

劳动法对调岗的规定
答：用人单位可以调整岗位具体视情况如下：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整...