你看见过最过分的职场潜规则是什么？
做销售时，员工A的客户被员工B通过违反公司规定的方式抢走了，员工B出于顾全大局没有向领导反应，结果同事C出于义愤在员工A不知情的情况下向领导揭发了员工B的错误行为。但是非不分的二货领导却找到了员工A，因为这件事当面批评了员工A，还不许员工A做任何解释，员工A只要想开口解释，就被这个二货领导粗暴地打断。而员工B因为平时作风比较霸道，反而没有受到任何处罚，而且销售业绩最后也归了员工B。还有那个二货领导的狗腿子员工D，在这件事上也是助纣为虐。这个员工D学历低，最喜欢嫉贤妒能。平时一贯作威作福，恨不得全宇宙都要围着它转，还总喜欢装道德婊，在它嘴里从未说过任何同事一句好话，总是喜欢指责和刁难同事，而且从做过自我反省，对客户也总是高高在上的样子，没事就喜欢翻个三白眼，在它眼里，自己从来都没错，错的永远是别人。最后说一句，这个二货领导和狗腿子员工D平时面对同事时一副唯我独尊的样子，但是在面对公司高层下来视察时，却像哈巴狗一样地点头哈腰的，一副谄媚的样子令人作呕
说到职场潜规则，有很多人的脑海里首先想到是男性老板骚扰女性职员。其实，作为职场中的普通职员，很多时候面对职场潜规则都会很无奈，但对于上述如果被人骚扰或者有其他人身侵犯时一定要采取措施保护自己，决不能一味地忍让。
从我的经历来讲经历的潜规则很多：如平时没有给领导送礼，外出培训就没有自己；和主管领导关系一般，所以安排给你的工作都是需要费体力的；工作经常加班晚回家，但领导因为没有听你汇报过所以认为自己在撒谎等等。
职场潜规则，简单理解就是不是明文规定的规则，是大家平时约定俗成的一种暗规则。如果自己不了解职场潜规则，在工作多多少少会碰壁或者遭到别人的诬陷。潜规则有的时候会造成一种职场利益不公平，规则的制定者要求你遵循规则但在他眼里从来没有什么规则。有句话说的好：规则是为遵守规则的人准备的，有的时候潜规则还不如无规则。
见过的最过分的职场潜规则是下面这个实例：某公司要对一线人员进行年度考试，公司领导三令五申要求各员工要重视此次考试，但并没有公布如果考试不及格的后果。考试完成后，员工小赵、小李、小王三人成绩不及格，员工小赵是托关系进的公司，其表哥就是其主管领导，见小赵成绩没有及格，其表哥刘某私下更改试卷使小赵分数达到及格水平。一个星期后，公司宣布对不及格的人工资降一级。小李、小王、小赵三人在得知成绩后因心情郁闷外出喝酒，小赵见酒就多，酒后吐真言的小赵把其考试及格的事不小心说了出来，小李和小王两人邃感到愤愤不平。。。
考试本身就是在检验员工的知识掌握能力，刘某利用自己的职权直接帮助小赵考试及格，这种潜规则太让人生气，毫无公平可言。
作为公司领导，要想管理经营好公司那就要制定明确的制度来避免背地的潜规则，只有潜规则少了公司才能更健康的发展。
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经历过一个最过分的，就是把我自己的方案，安在他自己的身上，然后去拿奖金，去领钱，之后方案的实施上出了问题，让我去补救。
那时候是在东莞的一家投资公司上班，我那时候在里面做网络推广，因为不懂代码，所以只是一个推广专员。那时候，那个公司有现金流的危机，所以就想着做天猫，而我在这方面，是见过人家开的。所以那个主管，就让我去出一份方案来开。而我那时候反正是一个部门的事，也就答应了。
开天猫店并不是想像中那么简单的，它需要有很多认证，各种考试。那个主管之前对淘宝方面的流程一点都不懂，尽管有个方案让他知道要准备些什么，而他在申请上面，还是有很大的漏洞让他申请不来。甚至连淘宝的考试，他也一直都没有通过。等到过了一个多月的时间，他还是没有申请下来，之后就甩给我，说叫我去申请。这件事是老板单独叫他去做的，所以他也只是私下发给我，并没有在部门里公开。
所以我后续傻了巴唧的去申请完，通过了之后，他把功劳归在了自己身上，而我就为他做了嫁衣。
之后招了客服，也是不懂淘宝规则的，我强调过天猫不能说没有发票，但是没有人听进去，那个客服在那种黑单的出来的时候，点了一次投诉，那个客服说不能开发票，就让天猫方罚款了1万，而这1万整个网络部门要承担20%，并且还是平均分配的，于是我们的美工就闹起来了，说出了方案出自我手的事，并且还说了我之前有对他们说过天猫的规则。后来那老板没有换运营，还是扣了我们的钱。
之后我和那个美工离开了，那个天猫店铺后续也关了，之后就不知道他们怎样了。
职场潜规则已经是一种家常便饭了，甚至是有的时候为了达到自己的目的选择去潜规则。说实话，没有处于那一部，我不知道潜规则是什么样子的，但是我是不能接受的，甚至觉得这样是过分的。而我觉得最过分的就是我身边的人被潜规则了。
那是我老公家的舅舅，他在电视台还是比较成功的，职位大概就是属于副台长这个级别的吧，他为人一直都很清正廉洁，在官场上从事了这么多年，从来没有行贿过，也从来没有滥用自己的职权。他一直都是靠着自己的努力才会达到今天的这个地位和成就，但是造化弄人，他如今却被拉下了马，让我很是不能理解，一个清正廉洁的人也会有今天这样的遭遇。真的是人心变坏了吗？还是这个社会风气实在是让人觉得心寒。
他的职位很高，所以他一直时刻的提醒自己不能和别人同流合污，不能贪污行贿，不能滥用职权，这些年他也做到了这一点。他从来没有因为自己的权力大，而去帮助别人或者是接受别人的好处来满足别人的利益。可是就是这样的人，却得罪了很多很多想要拍他马屁的人。
这次为什么他会被拉下马了呢，说白了就是职场上的潜规则。那么这里的潜规则不是只男女之间的那种身体交易上的潜规则，而是人们行贿受禄的潜规则。他的舅舅就是因为一直清正廉洁而得罪了很多人，这一次更是为了电视台的事儿，需要得罪更多的人。他还是选择毫不犹豫地会电视台去付出，去做好自己的本职工作，但是就是因为这一点最后把自己推到了风口浪尖处。
他需要把一个不守诚信的公司告到法院去，但是这个公司却和电视台里面很多人有关系，说白了就是很多电视台里面的人贪污了。那么如果他把这个公司告到法院去的话，电视台里面受贿的那些人自然是要被牵连了。索性那些平时被他得罪的人和这次受贿的人都开始联合在一起，想办法把他给整垮了。
整垮他的理由很简单，就像是人们嘴里面的欲加之罪何患无辞。没有的事儿全部硬塞给他，说是他做的，就连台长也不帮他了。明知道他是一个清正廉洁的人，却还是硬生生的降了他的职收了他的权。
他现在还在这个电视台里面在上班，但是没有任何的职权，甚至是以前他要管的人反过来来管他了。我想这个班他上的真的很委屈，明明自己什么错都没有，最后却落得这样一个下场。
其实我想他没有错，她不愿意在这个职场上去潜规则，他只想本本分分地做好自己的工作，只求一个问心无愧。但是我觉得真的很过分，为什么上天要这样对待一个认真善良正直的人，难道这个社会真的变成这样了吗？这样该多吓人呀……
我见过的潜规者是。经历和人情往往比实力更重要。很多时候，我们的努力能否成功。只是别人一年之间的决定。
记得有一年，我们单位有一个活动在举行，这个活动还蛮盛大的，基本上全市的人都会来看，当然奖品也是非常丰富的，尤其是一等奖的奖品。我不是参赛人员，我是工作人员。负责统计分数和其他的一些杂物，就是因为做了这些，才知道这些所谓的规则。
你要是有实力的话，一定是要站在这个行业的顶端的顶端，不然别人也是看不到你的。要做就做到极致，凤凰园的人甩得远远的。让别人想用手上的那点儿权利来压你都不能那么做。只有这样你才会得到自己想要的。
回归到那次活动中来，我是统计分数和发放礼品的，有一个实力还不错的小伙儿，获得了他们组的第一名，但是这个小伙并不知道自己活得了第一名。因为他的分数和第二名差了0.2分。他的成绩在一出来的时候就被改了。他是第二名，第一名是另外一个人。
也许这是很难接受，但是的确是我动笔改了他的分数。我只是执行者，判决者老板，他认为另外一个人资历比那个小伙儿老，最主要的是那个人和他有关系。是他的一个远方的亲戚。虽然说第一名和第二名已经区分了。他是两个人这分数只相差0.2，但是第一名和第二名的待遇差远了。差了有1万块钱。
那个时候的我还很年轻。初入社会我当然看不惯这些东西。但我无力改变，我明知道这对那个小伙是不公平的。但是我却不能大声说出来，因为会让他更难过，更难以接受。这些事儿我都必须烂到肚子里面。在单位里面什么都不能说。一切如往常那样，但是我却知道有些东西不一样了。
我是一个胆小鬼，因为害怕得罪上司而不敢揭露，这个活动背后的阴谋。但是我又是一个直肠子特别耿直的人，把这件事藏在心里面真的是特别难受。我和我的一个大学老师聊到这事的时候。他是知道我的性格的，一直都在不停的安慰我，让我试着慢慢去接受这个社会上的不公。不是所有的付出都能得到相应的回报的。
那是我入职场来第一次遇到这种事儿。之前只是听说，但是听说和感同身受是有很大的区别的，你听别人说的事的时候，并不会有太大的感觉，但是当你亲身经历的时候。你会发现真的是特别的压抑很难以接受。
在那个单位真的做的事特别不开心。我没办法违背自己的内心。告诉自己说这事无所谓的，但是也不能喝那个小伙说明所有的真相，最终的我收拾了自己的东西，远离那个单位，我知道这样做不好，但是我没办法控制我自己。
前不久刚有人向我倾诉遭遇职场潜规则，上司和她都已婚，她工作能力很强，在公司呆的时间也比较久，经常跟老板一起出入应酬，然后老板总是对她关心有加，给她升职加薪，当然也表达了爱慕之意，而女方很快沦陷，觉得老板给了她事业上的认可，还给了她精神上的享受。问我是否该跟自己老公离婚，我问她老板有没有离婚的打算，她说没有。
我觉得女方有可能是被利用了，即能帮老板卖力干活，又能让老板享受婚外情的刺激，但是女方还是偏执的认为老板比自己老公好，一直纠结着想离婚。
在职场上，有一定阅历的女生都会被骗，更何况小姑娘呢，所以面对职场潜规则我有以下几点建议给到大家：
1.不要跟已婚上司距离太近，也不要想着跟他关系好就更有利于职场发展，上司就是上司，不要想着交朋友。
2.少跟异性上司出去应酬，酒后乱性应该听说过吧？
3.失恋了也好，心情不好也好，不要跟上司倾诉，跟公司其他异性也是，不要随便倾吐心事，这会让人误以为你对他有意思。
4.如果真遇到骚扰，就严辞拒绝，你要把态度和立场摆出来，不然他看你软绵绵的更想欺负。
5.刚入职场的小姑娘名声还是很重要，真遇到难以忍受的情况找个理由辞职吧，毕竟现在工作机会还是很多的，也不要想着把事情闹大讨个说法，他要是反咬你一口说你勾引他你也斗不过，所以君子不立于危墙之下。
以上就是我的小建议，其他的欢迎补充。
-------郑喜月（ID：xiyue1612）原创--------
职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，任何写在纸面上的企业文化，未必都是真相。
职场的潜规则，来自人性中黑暗的部分。你只有深刻地理解职场潜规则，才能玩好职场游戏。
有些潜规则不见得是坏事，比如你和领导搞好关系，有助于你个人发展，这些肯定不会写到公司制度规定，但是都明白这样做是有道理的。
我就说三条我认为很过分的职场潜规则。
【1】在国企事业单位科研院校，我觉得最过分的潜规则是——重要项目课题负责人必须按行政级别或职称挂名，而不是实际贡献挂名。
要申报省级重点课题，第一负责人原则上得是教授，这还是明规则，我觉得已经很过分，副教授做科研能力就一定不如教授了？而潜规则是如果课题领导做了一下关心的工作，你就要识趣地请示领导是否您做第一负责人，带领我们前进。
而会做人的领导会在自己任务完全情况下，鼓励你做第一负责人，当然前提是领导认可你的他的人。
【2】在外企和民企，我觉得最过分的潜规则是——把信送给加西亚的员工才是好员工。
其实我也喜欢这样的员工，但是很多老板用这句话掩饰了另外一个真相，我总是布置了超出支付你薪水的任务，榨干了员工每一天的生活，换得一句“好员工”。
一个好的企业职场中，不能只让员工拼命而不让他们拥有生活。不然最终消耗精力到疲乏，空亏人才的是企业自身，每个职场或多或少都存在着本职工作外或者超薪水任务，但是这种无偿消耗也是需要有度的。
【3】在所有的企业，我还有一条不认可的潜规则——每个人都认为自己付出很多，回报很少。
很多人认为自己做的工作被别人抢功了，有时候是这样的，遇到了职场人渣，倒霉。但更多的时候，你认为功劳是自己的，最终的业绩是自己具体去实施做出来的，别人还认为是他的，觉得是他的方案可行并且调配合理，你不过是帮他跑腿做事的而已。
这种潜规则破坏团队的气氛，破坏公司的文化，但是深深植根人性之中，所以在职场记住这一条，会让你对很多人和事多一个完全不同的思考维度。
好了，这三条规则，你觉得有道理没有？有没有什么故事要补充？
你看见过最过分的职场潜规则是什么?
答：做销售时，员工A的客户被员工B通过违反公司规定的方式抢走了，员工B出于顾全大局没有向领导反应，结果同事C出于义愤在员工A不知情的情况下向领导揭发了员工B的错误行为。但是非不分的二货领导却找到了员工A，因为这件事当面批评了员工A，还不许员工A做任何解释，员工A只要想开口解释，就被这个二货领导...
你见过最过分的职场潜规则是怎样的?
答：02.利用善良陷害对手 职场上还有一种让人极为厌恶的潜规则存在，就是很多职场老油条会利用身边同事的善良和不防备，进而陷害自己的潜在对手，让你故意犯错，甚至失去了工作的机会。【案例】小李兢兢业业在公司做了三年了，从刚进公司到成长为目前部门的中流砥柱，让上司对小李的工作经常委以重任。老王是...
你经历或看见过最过分的职场潜规则是什么?
答：从我的经历来讲经历的潜规则很多：如平时没有给领导送礼，外出培训就没有自己；和主管领导关系一般，所以安排给你的工作都是需要费体力的；工作经常加班晚回家，但领导因为没有听你汇报过所以认为自己在撒谎等等。职场潜规则，简单理解就是不是明文规定的规则，是大家平时约定俗成的一种暗规则。如果自己...
你所见过的职场潜规则有多深?
答：我见过的潜规则就是老板跟秘书，秘书如果想发展的很好的话，就会被老板潜规则，这些都是在职场中常见的。
你所见过职场潜规则有多深?
答：5、礼物是什么？香烟，酒，现金。香烟不一定是华子，酒不一定是茅台，现金也不一定要成千上万。你那里平时送什么，你就送什么，因地制宜。6、送出的礼物看起来很贵，但实际上很便宜。7、能送真金白银就别送那些虚头巴脑的东西。8、老张送礼10多年了，有天他醉醺醺的对小李说，他存了1千多万。
你经历或看见过最过分的职场潜规则是什么?
答：后来见到boss，一中年男，有谢顶的趋势，看上去挺文质彬彬的，说话也很温和。可是上了一段时间班，我发现他两关系不正常，当我好奇问老员工时，大家都笑而不语。那时年轻，虽没见过什么世面，但这种东西感觉还是可以接收的，但狗血的剧情来了。后来这副总怀孕了，不用说，boss的，有时呢就在家里办公...
你所见过职场潜规则有多深?
答：刻意拒绝，只会疏远同事关系，坦诚相待，反而能让职场关系更简单~9、真诚对待身边人。聚会上会照顾落单的人，公司里对新人也格外关照，对别人会大方表示认可.真诚的人，不需要套路，都能得到周围所有人的喜爱~10、你有多不可替代，周围人就有多尊重你。如果你除了本职工作，没有任何特殊buff，那你这个...
你经历或者看见过最过分的职场潜规则有哪些?
答：之前也曾经听说过，职场上是存在潜规则的，但是一直都过得很相安无事，直到有一次单位年终评部门经理。当时是有两个人选来同时竞争这个职位的。但很巧的是两个表现优异的人都是女性。其实她俩平时也是业绩最突出的。无论谁当选都是实至名归的。当时我任职的是一家房地产开发公司。老板是一个四十多岁...
有哪些一眼看穿的职场潜规则?
答：第6 是破坏。当员工有能力，而且业绩不错，最关键的是对领导不服的时候，就会引起嫉恨，对这位员工进行摧毁。例如这位员工越不擅长什么，就偏偏安排他做什么，就不是不让他有出头的机会。表面上是给他锻炼的机会，实际上是希望他出丑，对他进行打压。第7 就是局限发展。当某位员工具有一定的潜力，...
你在职场中遇到最奇葩的潜规则是什么?
答：当时在办公室其实有两个人，另一个是个男生，结果领导点名让我洗，还要求手洗，说女生心细，洗的干净，我……当时我没有反驳和拒绝，但是也没有真的手洗，而是送到了干洗店。但是因为这件事，我对这位领导的印象一落千丈，觉得什么正人君子？只不过是伪装罢了！从那以后，我对于职场潜规则也有些...
