用人单位不和员工签劳动合同
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条对试用期的时长进行了细化规定，并明确：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未签劳动合同仅约定试用期，应为无效之行为，理由有二：
其一，《劳动法》第二十一条已经明确规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期只有在书面订立的劳动合同中约定时方能有效，除此之外，无论是口头订立的，或者以其他书面形式确定的，均违反了劳动法规定。
其二，试用期的时长约定不得违反法律规定。我国《劳动合同法》第十九条第一款对此已经进行了明确规定，因此仅仅约定试用期而未签订劳动合同，以致无法准确判断劳动合同期限，在此基础上约定的试用期是否违反无法判断，为了保护弱势群体——劳动者的合法权益，契合《劳动法》的社会法属性，认定试用期无效为宜。
在实践中，部分用人单位与劳动者口头或书面约定试用期，但未签订劳动合同，待试用期满如合格则签订劳动合同，如不合格则解除劳动关系，这种做法明显违反了法律规定，笔者以为用人单位不仅需要支付双倍工资赔偿，赔偿标准还得依据转正后的薪资而非试用期工资确定。
公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些...
用工单位未与员工签订劳动合同违法吗
答：用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗
答：一、老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗1、不要罚款，但要赔偿。按照相关法律规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
举报老板没有跟员工签劳动合同打什么电话
答：可以拨打社会保障电话12333投诉，或者直接去当地劳动监察大队投诉。人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。法律分析用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果...
一个月内不给员工签劳动合同违法吗怎么办
答：上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同，如果是用人单位不与员工签订合同，则应当自第...
小公司没跟员工签订劳动合同合法吗?
答：小公司没跟员工签订劳动合同不合法，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答：用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张...
小工厂不签劳动合同怎么告他
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项...
私人老板不给员工签合同,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答：私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
