在公司八年一直没有签订劳动合同
1、劳动者在用人单位工作8年后,没有签订劳动合同的,可以按以下情形处理:
(1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;
(2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同如何认定劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从《劳动合同法》的规定可知,没有签订与公司劳动合同且劳动者在用人单位工作满8年后,劳动者享有对用人单位11个月的双倍工资的主张权;而且劳动者可以主张签订无固定期限的劳动合同来保障自己的合法权益。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
答：员工在公司上班长达8年，但公司没有与员工签订劳动合同的，员工以此辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的，反映到就业局解决。
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
答：未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同是...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
答：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，公司8年没有签订劳动合同的，...
在单位上班8年没有签订劳动合同也没有购买社保,如果辞职,是否可以申请...
答：一旦进入劳动仲裁程序的话，您需要准备相应的证据，来佐证您在这个单位工作了两年。您如果没有劳动合同，社保，银行流水的话，建议您从日常工作中去找您已经工作了两年的痕迹，比如签到表啊，工服啊，单位的通讯录啊等等可以证明您在这家单位工作的痕迹。个体老板雇佣员工，不签劳动合同不买社保也属于违法...
劳动仲裁过了期限怎么办?在公司工作了八年,一直没签合同,所以我去年离 ...
答：③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。最后，若从纯的时间段上计算超过了1年，那就...
在事业单位上班8年一直未签订劳动合同会被解聘吗?
答：得看你有没有编制，要是有编制一般是很稳定的哈。如果是合同工，那么单位没有和你签订合同的话，就视为建立了无固定期限劳动合同，单位要解除就是违法解除。
单位没有签订合同,也没有交养老医疗,现在岁数大了,工作八年,我可以申...
答：这个首先打个劳动官司，确认下你们双方的劳动关系。是哪一种的，合同没有根据劳动合同法第八十二第一个月以上一年以下的，未签合同的单位应承担双倍工资金的赔偿责任，超过一年以上的未签劳动合同的，直应当至第十二个二以和劳动者签定无固定期劳动合同。保险社保也就是五险啊，是法定的（养老，医保，...
在一面馆上班,未签劳动合同,工作了八年现在被辞退,可以要求赔偿?_百度...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
答：一、用工八年未签合同，在法律上视为已经订立无固定期限劳动合同。用工八年未签合同，违反了劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）款所说“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”...
我在一家公司做保安八年,没有买保险,也没定合同,如果不干了能有补助吗...
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日其满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以你在公司做保安八年应视为订立了劳动合同。不清楚你所说的补助是什么，但是如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者...
