如何对待职场的老人欺负新入职的新人？
一、不可抗因素
很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。
二、工作与实际不符
很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.
三、老员工排挤新员工
一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.
在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。我们在职场中遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够帮助大家.
一、调整好心态
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
二、要多反思，提高自己
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
三、快速提升自己的能力
再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
如何面对倚老卖老的老员工?
答：倚老卖老的员工什么样？倚老卖老可能分为以下几种形式：1、我行我素表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式，我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。2、消极应对要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。要是要求他重新提交，便各种...
职场新人如何避免职场老人的欺负?
答：当职场新人被老员工欺负时，该如何应对呢？我们需要了解老员工为什么会欺负新人。有的老员工可能喜欢指使新人做事，是源于他们的专业能力；有些则是因为他们能力极强，领导都会让他三分。不管是哪种情况，我们都需要认真对待老员工的建议，尽力去完成任务，做好与老员工的沟通，以便建立良好的人际关系。如果...
在公司,老员工总是欺负新员工怎么办?
答：在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的...
到一个新公司,有个老人欺负我怎么办?
答：兄弟们，记住一句话，不管去哪个地方工作，第一个任务是，拉帮结派，人要想混的好，是少不了朋友们的帮助，给大家讲个小故事吧，我小时候身体比较瘦弱，刚到一个班级，同学们一个个长得，比我壮实多了，我怕他们以后欺负我啊，那我是怎么处理的呢？我买了几袋辣条，因为是刚分的班级，位置随便...
如何看待公司老人排挤新人的情况?
答：第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
职场老人欺负新人有哪些手段?
答：职场老人欺负新人最常见的手段就是让新人帮忙干活。新人面对职场前辈的要求，往往是有求必应，不会推诿和搪塞。而让他们做的工作大部分都是一些没人愿意做的杂活儿。如果请你帮忙的人是一个善良、实在的人，会对你的帮忙心存感激。但是，有一些斤斤计较的人会把你的帮忙看作是理所当然，不但不会感激...
如果遇到职场老人的欺负,该怎么办呢?
答：要尊重年纪大的人。职场老人在职场有一定的人脉和贡献，所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌，你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑，对方为什么这样对我，有什么值得你借鉴的地方，而不是一味的拒绝，你永远都不会成长。作为职场新人，你应该把自己的目标定在职场老人对你的...
新人如何面对职场老人
答：新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱，...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答：所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。所以请记住，面对职场老人，对有利...
职场新人被老员工欺负时该怎么办?
答：第三，新员工可以考虑向其他同事或上级寻求帮助。在职场中，只有自己一个人面对问题时，很难找到一个解决问题的最佳方法。当新员工遇到老员工的挑战时，可以向其他更有经验的同事请教，或向上级请示。如果被欺负已经超出自己的底线，还应该向上级反映此情况。在寻求帮助的过程中，新员工需要讲清楚自己的...
