面试时人家嫌弃我在一个公司只做了一年，觉得我不稳定，我就无语，干一年了还叫不稳定？
连续写了面试有关的主题，我们来聊一聊，如果面试官问：“你还有没有问题要问我？”的时候，我们应该如何回答。
之所以聊这个问题，是因为我们公司HR前几天面试了几个新人，在面试的过程中，发现新人有一个共性问题，面试官问“还没有问题问他”时，他们一致的回答是：
“没有了”或是“公司包一日三餐吗？”这等无关痛痒的回答。
公司人事很是苦恼，最后的提问是面试官给予面试者一次表现自己的机会，很多人却不珍惜。
有的公司已经对你很中意了， 但是一旦机会没有把握住，面试结果可能会发生反转，或是失去这次机会，很可惜。
所以，搞清面试官问你这句话背后的本质，对求职者来说，很重要。
一、面试官提问背后的实际意义以我过往面试的经验来看，只要面试官问你这个问题，就说明你还有戏。
所以，不论是站在他个人的立场，还是公司的立场，他都想进一步了解你。
他这句话包含了三个意思：
（1）你了解我们公司吗？
（2）你想为我们公司做些什么？
（3）你是否明确岗位职责？
问题背后的核心诉求，考验了应聘者一下三个点。
1、 应聘者的求职态度
作为应聘者， 如果你想加入我们，首先你需要做到对公司的相关业务有了解。
对于面试官来说，你越是能问出有价值的问题，越是能获得面试官对你的印象分。一方面你确实为了加入公司做出了努力，另外一方面，也说明足够用心。
所以，对于面试者来说，态度也至关重要。
2、应聘者的稳定性
通过你提问的准确度，面试官也可以判断，这份工作对你来说是什么，意味着什么，更重要的是什么？
由此，面试官可以得知，应聘者的特质是否和符合岗位需求。
这样一来，可以降低面试官者的误判，提高人才“利用”的准确率，为企业节省成本。
3、应聘者对岗位的理解
这点更加直观，每一个岗位都对应不同的专业能力。
面试官会根据你提问的方式，来看你对和这个岗位的理解程度，也看你对自己有没有一个清晰的认识。
问的问题越是精准，越有优势。
比如，你是做技术的，你问的问题，则可以和技术有关系，如果你面的销售岗，你问的问题，要和销售有关。
二、提问者要注意什么很多人为了图个方便，往往会萌发出快速解决战斗的心理。
因为缺乏准备，所以面试者的提问往往很空泛，没有任何信息点，根本解决不了问题，比如：
（1）职位的工资是多少？
（2）你们公司是做什么的
（3）我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？
（4）请问你们公司的未来5年的发展规划如何？
（5）公司需要加班吗？
这些问题一旦问出来，你前期的良好表现立马减半。
首先，最后一问机会宝贵，职位薪水拿到这里问未免浪费，薪水一词本就敏感，冒然提问，反而让面试官认为，你就是冲着薪水来的。
还有公司是做什么的，职业描述上都有，不要问。
以上5个问题，我曾踩过一个问题的坑，当时我在面一个技术岗时，发现自己对运营岗也感兴趣， 于是我就试探性的问了一个问题：“那个岗位是什么样子的？”
面试官微微一笑......
最后的结果是：我被拒绝了。
其实本身我对要面试的职位也抱有不确定性，最后也让面试官认为我“朝三暮四”，自我定位不清晰，很不稳定。
第四个，公司未来5年的发展规划，我们反过来说，如果别人问你，你未来5年的职业规划，你作何回答。
我们第一反应肯定是蒙的，未来5年，谁知道呢？换做是公司，面试官也会认为面试者是无脑提问。
看似高深莫测的问题，其实也反应除了你对自己自己的职业也定位也很模糊。
我们在面试的过程中，可以问以下三个问题：
1、关于公司的晋升机制；
2、关于谁是自己的领导；
3、公司的福利待遇。
......
这三种回答，虽趋重就轻，但也直击问题核心。
三、掌握3个原则，带着面试官走提问，就是一次面试者展现自我的机会，通常来说，一场成功的面试，面试官讲话和提问的时间是应聘者的三分之一。
整个面试节奏，应该是面试者带着面试官走。
工作多年的我，早期面试时踩过很多坑，面试官问什么我就答什么，所以经常被面试官带坑里去，我的弱点和劣势一览无余。
后来，我经历了几份工作，增长了工作经验，同时也增长了自信。
在之后的面试中，我会主动向面试官提问，并且还会绕开他们故意给我埋的坑，回答自己擅长的问题，转移他们的注意力。
这就叫带节奏。
所以，我们在提问时，也要带带面试官的节奏，让他们跟着自己的思路走。于此，我们可以从以下三点来提问：
1、聚焦当下
你的提问，一定要与你的本职工作相关。
比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。
这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。
这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。
2、明晰工作方向
很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。
所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。
这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另做打算。
3、长远利益
这点最直接的提现是，薪水情况。
但是我们上面也提到，在最后的提问中，我们直接提薪水会浪费机会。但是不问又不清晰薪水标准，心里又没底。
这里，我们可以用比较委婉的方式提问：
（1）问晋升通道；
（2）问绩效考核机制。
通过这两种方式，面试官可以直接告诉你公司的涨薪机制和奖惩规则，这样提问既委婉又可以间接知道公司的薪酬体系
四、写在最后
提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。
通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。
最重要的是，要先学会开口。
金九银十求职季，希望每一个面试者都能获得自己想要的工作。
一年换三次工作，确实会成为公司拒绝你的理由。因为公司会觉得，你在短短一年的时间里面就换了三次工作，说明你在找工作的时候，并没有考虑清楚就找，并且你很容易因为一些小事情而离职。
公司会担心你过来上班，待不了多久，又辞职走了。因此，公司就会判定你是一个很不稳定的人，从而拒绝你的求职。
如果你非常想要这份工作，你可以选择隐瞒你真实的简历。一般的公司也不会去查你的简历是否真实。
比如，你可以把你的简历改成一年换一次工作。这样，公司看到了之后就不会觉得你是一个很不稳定的人。
刚刚毕业的人，很多都不知道自己到底要做什么，或者喜欢做什么。因此，他们当中的许多人，会在一年之内换很多份不一样的工作，来寻找自己真正喜欢的事情。
当他们找到自己真正想做的事情之后，就会在那个行业里面长久的干下去。而不少公司并不理解他们的这些做法，只是觉得这类人不靠谱。
所以，简历上并不需要体现你的这一段工作经历。因为，这很有可能让你止步自己最喜欢的公司。
最开始，我的简历也是如实填写，一年之类，我换了四份工作，我做了三个月的编辑，一个月的文案策划，两个月的美工，三个月的运营。然后我才知道，原来我更适合做的工作是运营！
但是我所在的那家小公司，因为资金问题，总是不发工资，我只能选择辞职了。并且决心找一份运营的工作。起初，我把我每一次的工作经历都写在简历里，结果每次面试都要被人问 ，为什么换这么多工作，并且没有一家公司要我。
后来，我把简历改了，我改成七个月的运营工作经验，这次，我面试的过程就顺利了许多，也拿到了自己心仪公司的offer。
所以，一年内换多份工作，在找工作的时候，是很有可能被公司拒绝的。
所以人家说你不稳定是有理由的。
在招聘人员的眼中，只有工作三年以上的才叫做稳定。
公司才会付出努力去培养，谁也不想培养一个人才出来，之后没有几天跳槽了。
每段工作经历持续时间，确实是单位在用人时的一个参照。
通常而言，一个岗位持续有业绩产出，大概就是在一年左右，刚开始有产出就离职，企业的培养锻炼成本很高。
建议多些岗位素质能力的分析，这样面试成功率会高很多。
现在大把招聘的，换一家
面试时人家嫌弃我在一个公司只做了一年,觉得我不稳定,我就无语,干一年...
答：可能就是一个托词，他们不需要你，所以会找理由。如果他们真正需要你的话。他们不会随便找这种理由来搪塞你的，所以你只能够另外去找另外一家公司了。
面试遇到面试官各种的贬低、嫌弃,该怎么办?
答：首选你要明白一个问题，面试官对你是故意的贬低嫌弃，还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求，如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要，那么在一定程度上你还是有机会的。可以通过其他渠道和方法再试一次。如果你感觉是对方故意的贬低和嫌弃你，那么你根本就不用往心里去。反正这种企业就算拿到offer，...
面试官当着我的面贬低公司,我该怎么回答?
答：二、对于不了解的或不会做的事情，不必正面回答。你可以说你见过别的同事做，或者你做过与这个相关的，或者说希望有机会多多接触这个方面的事情。图 三、遇到比较敏感的问题，你可以礼貌的说“对不起，这个涉及我现在公司的内部数据/情况，不方便现在透露，还请理解！”需要提醒的是，面对压力型的面试官...
面试时被各种打击、嫌弃和挑衅怎么办?
答：这个是没有必要的，一路上都是一帆风顺的人只是极少的一部分。现在只是面试阶段而已，还有很多被辞退的呢，那人家还不过了？这家公司岗位就这么多，再找其他家就是了。然后，想一想，既然是被完全碾压，为什么？差距在哪里？能改的找紧时间，不能改的下一次尽量避免。还有啊，工作这个东西吧，用人单...
面试官问「你原来的公司不要你,你怎么想」
答：你好朋友，我当然有过这样的经历，他嫌弃我的三本，他嫌弃我原来的公司。面试时，遇到HR刻意刁难，该如何从容应对呢？在求职过程中，当求职者的能力过于强大时，面试官过都会用各种方法来挖掘求职者的潜力，在这个过程中，也会出一些难题来刁难求职者，很多求职者会发现在面试过程中……有的时候面试官会...
面试时被HR嫌弃不稳定,该如何改写局面?
答：通常，HR在面试时会更加关注面试者的职业规划和未来发展方向，并据此判断他们是否能长期工作，从而更好地避免公司的时间和机会成本损失。如果一个人没有明确的职业道路，并且在短时间内频繁跳槽，那么这种稳定也是可以预期的，有一天，如果一个人不开心，他或她可能会干脆走开。面试更多的是关于工作，有时...
面试应该怎么说,才能避免HR嫌弃?
答：问题八、“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九、“对这项工作,你...
面试官嫌弃我经常跳槽怎么办?
答：这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处...
6年工作经验面试还被嫌弃,这是为什么?
答：可能面试官对你不是很满意，但是没有更合适的人选，所以你只能去工作。之前如果等消息，只能有其他人采访，所以如果觉得可以，那就去吧。学历不好，项目多，能力凑，总之就是不卑不亢，谦恭有礼，展现出最好的自己，面试是双面的，无论是他们面试你还是你面试这个公司，既然他们因为这个原因看不起你，...
5年工作经验面试还被嫌弃,是什么原因造成的呢?
答：职场并不是自己想得那么简单，很多时候还是会有不如意的地方。当5年工作经验面试还被嫌弃在职场也是很现象，必须对于公司而言是想找一个各方面适合自己，并且优秀的人才。一、工作经验要对口才行 每个人一生并不是只在一个地方工作，很多人都是会尝试不一样的工作与地点，最终才会稳定下来。即使自己...
