职场中，该如何看待资历与学历的重要性？
学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作本领
该公司通过多轮面试招聘海外人才，并提供高薪。但是员工离职后，突然发现对方的学历和工作经历都是编造的。这个工资能收回吗？近日，中国裁判文书网公布的一起劳动合同纠纷案件引发热议。2019年3月，北京某经贸公司通过多轮面试，录用了自称毕业于芝加哥艺术学院的张，并根据其工作经验聘任其为创意中心总经理。
根据张的工资期望(年薪200万元)，公司确认其试用期工资为税后72800元/月，入职后工资为税后91000元/月，远高于同级其他管理人员。但是高薪聘请的海外人才并没有达到公司的预期，甚至因为对工作严重不负责任而给公司造成经济损失。比如在与上海某广告公司合作期间，张在没有提前确定拍摄计划和模特人选的情况下，带领摄影师、模特和工作人员到新加坡开始拍摄。
在拍摄现场，张多次要求广告公司更改拍摄方案和模特人选，导致供应商重复做无用功，拍摄成本严重超支。公司预付的57万元拍摄费用也告罄，但预期拍摄任务未完成，项目停滞不前。该公司表示，张作为负责人，没有积极解决问题，忽略了项目。回到新加坡后，他突然提出离职，没有进行任何交接，导致广告公司起诉法院要求赔偿拍摄损失。经法院调解，拍摄项目终止，导致公司为此拍摄项目损失57万元，拍摄结果完全无法使用。张畅作为项目负责人和执行人，负有直接过错责任和严重失职责任，应承担赔偿责任。
由于张未能按公司要求提供芝加哥艺术学院的毕业证和学位证，工作表现较差，公司对其进行了深入专项调查。调查发现，张过去的工作经历也是编造的。张称，2010年8月至2014年9月工作的阿吉瓦品牌有限责任公司芝加哥公司不存在，阿吉瓦品牌有限责任公司上海公司也不存在。另外，给张出具离职证明的公司已变更为上海文化传播有限公司，成立于2010年，为纯内资公司。张，股东，法人，执行董事，持有公司51%的股份。根据查询，公司社保缴费人数为零，没有专门的办公地址。基于上述原因，公司认为张入职时存在欺诈行为，要求其返还工资30万元，赔偿经济损失57万元。
一审判决中，张不同意公司的诉讼请求，并表示虽然他以假文凭、假岗位经验获得了工作机会，但在实际工作中，通过自己的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，在不损害公司利益的情况下完成工作任务。张说，他在品牌策划和创意领域有10多年的经验，这是他成功通过几轮面试，最终被公司总裁录用的关键。根据张微信工作聊天的截图，他完全胜任这个职位。张认为，公司应该在面试后仔细检查他个人资料的真实性，但他没有检查，因此他应该承担不良后果。此外，将人为和行政部门的失职造成的所谓损失归咎于张畅是违背事实和不负责任的。
值得注意的是，该公司尚未与张签订劳动合同。根据公司提供的张录用登记表，双方已形成试用期6个月的试用期劳动合同关系。张辩称，如果公司不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书，公司可以决定不聘用他，或者认为他在试用期内的任何一个月都不具备聘用他的专业能力，可以解聘他。
至于新加坡枪击事件造成的损失，张表示，没有事实证据支持，应予驳回。作为创意总监，张的职责是承担创意，而不是具体工作的执行者。因此，张认为，尽管有虚构的学历和工作经验，但通过自己的努力，他是胜任自己的职位的，并得到了公司领导和同事的认可。公司的主张没有法律依据。
根据判决文件，北京市平谷区人民法院认为，公司未签订或盖章劳动合同，合同尚未成立，不支持公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效。但张提供虚假的学历和虚构的工作经历，严重侵犯了公司的知情权，严重违反了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，法院支持公司主张张自行决定返还工资30万元的主张，该主张是正当合理的。
关于公司要求张赔偿经济损失57万元的一节。根据公司提供的拍照服务协议、起诉书、和解协议等证据，无法充分证明张在该项目中存在严重失职行为，给公司造成重大经济损失。因此，公司要求张承担经济损失的主张被驳回。北京市平谷区人民法院判决，自本判决生效之日起十日内，张将原告的工资30万元返还给北京某经贸有限公司；驳回原告公司的其他诉讼请求。此后，双方不服判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。二审法院审理后，作出驳回上诉的决定，维持原判。
初创企业更注重经历，他们会觉得经历是能力的很重要体现，初创企业所有的东西都是从零开始，所以必须要有经历、经验的人来讲模式去搭建起来，有经验的人当然比有学历没有经历的人前期上手能力要强很多。这个时候，企业更注重有经验的人，而有学历没有经验的人，可能会往后排，但是，如果有学历又有经验的人初创企业当然更乐意
现在很多单位都是以学历看人的，如果你的学历没有达到人家的要求你根本就进不去，你空有一身本领施展不出来。虽然有些企业他要求有一定的工作经验，但是这样的工作经验都是有的工作经历的人才行的，你说一个刚大学毕业的年轻人，他从哪里来的工作经验很努力。
凭学历能让你跨入职场的大门，让你获得一份心仪的工作。而要想在职场中站住脚，工作顺利，得到进一步发展，业精技熟的专业知识是首要的必备条件。凭借精湛的专业知识，就能出色地，甚至是创造性地完成领导分配的任务，得到领导的赏识、信任和重用。但这远远不够。职场属于群体生活。有人群的地方就有复杂的人事关系需要处理，这就要发挥人生阅历的作用。
资历和学历都重要。但是如果你只是拥有高学历和很多年的工作经验。你以为自己起点高，资历深了不起，没有一个空杯心态，不愿意学习新鲜的事情，固步自封，不愿意与时俱进。那么再高的学历和再深的资质也慢慢会不思进取，被逐步淘汰。所以资历和学历都重要，但态度比资历和学历更重要。一个有潜力的人一般会具备一些好的特质，在工作中更能做的更好。所以，职场中，资历和简历都重要，但一个人的潜力更重要。
一定要理性的看待资历和学历，资历是特别重要的，象征着一个人在职场当中的经历，资历丰富的人能够在职场当中立足，在招聘的时候也是非常受欢迎的。现在的很多职场当中也非常看重学历的问题，有更高的学历肯定会被优先录取，不过最重要的还是能力的问题。
我觉得一定要注重学历和资历的问题，学历象征着这个人的学习能力，同时也象征着这个人接受教育的程度。词里能够代表这个人的职场经验，所以也是特别重要的。
这两方面都是非常重要的，好的资历可以很快的解决一些问题，好的学历可以创造一些东西，在职场上是很容易面对一些问题的，这两方面是缺一不可的。
这两个方面非常重要。好的资历可以很快解决一些问题，好的资历可以创造一些东西，在职场上很容易面对一些问题。这两个方面缺一不可。
职场三个话:有学历不代表你有能力,还有二句是什么?
答：职场中三个花，其中是有学历，不代表你有能力，还有一句话是有能力，不代表你有潜力，还有一个是有潜力，不代表你有际遇，这就突出了职场中的本质，在你有学历的同时，你还要有能力，咱也有能力的同时，你还有能够发挥实力的空间
张翰破格提拔实习生负责公司的宣发工作,职场上该论资历还是论能力...
答：张翰参加的综艺节目初入职场的我们中在面试员工的时候身穿休闲的服装，脸上还带着暖心的笑容，让面试者时而感到压力时而感到暖心，最近状况在公司破格提拔了实习生为公司做宣发工作。这要是在企业中那这名实习生可以说是十分优秀的。一、职场上该论资历还是论能力？我觉得大部分公司在职场上论的还是资历...
找工作的时候,学历重要还是工作能力重要?
答：有很多人认为只有自己的学历很高，质量就能够胜任，高的职位得到领导的重视，其实则不然，往往找工作的时候，作为一个公司的老板，企业当中的负责人更看重的还是工作能力，而工作能力从何来体现更是一种对于工作的经验和理解。所以学历只不过让别人事先了解自己的一种资历，而能力往往才是一种成功的根本...
在职场中学历重要还是技术重要???
答：职场中，学历能力都很重要，但个人认为最重要的还是学习力。学历是职场阶层的敲门砖，能力是职场的催化剂，但学习力是职场的常青树。如果一个人拥有很高的学历，普通的工作能力通常来说也不会很差，但如果没有“终身学习”的意识，没有持续学习的能力，他在职场里也很难保持竞争力。为什么说职场中最...
张翰破格提拔实习生全权负责公司的宣发工作,职场上该论资历还是论能力...
答：张翰破格提拔实习生全权负责公司的宣发工作，因此职场上该论资历还是论能力也成为了大众新的讨论话题。这个话题一度都饱受争议，对于结果也是众说纷纭。对于一个公司能够良好发展，公司职员的资历和能力都是需要具备的。张翰是一位非常有实力的演员，他认真努力，勤奋刻苦，凭借一部《一起去看流星雨》让他...
让实习生管理老员工,职场上应该资历优先还是能力优先?
答：在职场当中很多老员工特别喜欢欺负新员工，在他们看来这些新员工就应该听他们的话，为他们做出一些贡献。而且很多公司在招聘的时候，都特别喜欢招聘一些比较有资历的应聘者，然而有一些能力非常优秀的实习生们却总是会被忽略。其实我认为现在的时代发展的如此迅速，也是和这些优秀的实习生们脱离不开班子的，...
能力和学历哪个更重要?
答：第二种：在该比拼能力的时候，有些人却拿学历说事。在实际工作中，学历包括但不限于学位和毕业院校，也包括资历在内。计划经济体制下，单位都讲究论资排辈，但市场经济环境下，能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司，“能者上，庸者下”已是基本共识。可是，即使有这样的大环境，在年底评优、...
资格和资历:你需要知道的一切
答：资历是指在特定领域或行业中的经验和资格。例如,拥有丰富的经验和资深资格,使其成为该领域的专家。资格和资历的重要性资格和资历是获得认可和成功的重要标志。在职场中,拥有相关的资格和资历可以帮助你获得更好的职业机会和更高的薪资待遇。如何获得资格和资历获得资格和资历需要不断学习和积累经验。你...
如何理解“职场需要熬”?
答：如果你是个职场新人，在职场中你的资历、能力和待遇都是处于最底层的。如果你是个职场老人，你的资历、能力和待遇在职场中肯定是比较高的。新人和老人的差别怎么来的？就是熬出来的。“职场需要熬”，可以从资历、能力和待遇三个方面去理解。资历是在职场中熬出来的。公司中的经理、副经理、部门领导...
职场里,高学历的人容易犯哪些错误?
答：我们身处知识经济时代，学历成为用人单位选人、用人的重要依据。职场上，拥有高学历的人在学习深造、岗位竞聘、职称评定、提职晋升等诸多方面具有优势。但在实际工作中，高学历的人也由于自身局限，容易犯一些错误，影响个人成长和事业发展。一是容易犯自命清高的错误。视学历为资本，自命不凡、自恃清高。
