你对目前的薪资满意吗？在职场中有哪些方法可以提高薪资？

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作为管理者，我们一定要明白，员工抱怨工资低，向上级申请加薪，是十分正常的现象。然而我发现大部分管理者很反感这件事，经常使用以下方式敷衍员工：

一、拖延法。领导说：“你的事我记下了，我会考虑的。”而这一考虑，却是遥遥无期。

二、谈成本。领导说：“我给你算算公司的成本……”说得头头是道，让你无言以对。

三、画蓝图。领导说：“公司现在资金紧缺，等以后发展壮大了，绝对少不了你的，要相信公司，要有创业者的心态。”可事实上，在老板的眼里，哪怕公司再辉煌，他也会找到“不够壮大”的理由。

员工的抱怨得不到正面解决，后续问题就越来越多。要知道，负面情绪是最容易传染的，尤其是跟钱有关的事情。所有人工作的最初目的，就是想要一份达到自身期待值的薪资。

那么，我们应该如何正确面对“员工申请加薪”呢？

我们先要懂得，员工提加薪有两种可能：

第一种，无理取闹。这类员工一般有以下三种理念：

（一）对比朋友或同学的薪资后，认为自己的少了。

申请说辞：“领导，我觉得我们公司给的工资低了。我有个朋友，跟我一样都是做行政的，她一个月挣4000元。”

问题分析：不管是什么问题，我们都要以询问的方式找出根源。

你可以询问：“你的朋友在哪个城市，哪个行业，工作强度如何？”我们就会发现破绽：要么就是大城市，要么就是高利润行业，要么就是高强度作业。这时，我们就可以解释了。

参考答案：

1、每个城市的层次不一样，大城市的工资肯定是比较高的，没有可比性。如果你去和小县城的比，我相信我给的工资是比他们高的。

2、你朋友所在的企业是高利润行业。我相信，在高薪资的同时，公司对工作的要求会比较高，比如服务、外表、气质、礼仪等。

3、你朋友每天上班时间十二个小时，而且十二个小时全在忙。多劳多得，这个道理你应该明白吧？

答案理念：这是典型的以偏概全。员工只看到其中一面，作为管理者，要让员工看到另外一面，让员工明白，所有的收获与付出都是成正比的。

（二）对比某些同行业的薪资后，认为本公司制定的标准低。

申请说辞：“领导，我有个同事在XX公司做销售，同样的行业，他们公司提成60%，我们只有40%，底薪是一样的。我想申请增加提成比例。”

你可以询问：“这个公司的规模有多大，成立了多久？”我们就会发现破绽：一般提成过高的公司，大多是不会制定薪酬架构的。这类公司大多是新公司。

参考答案：你的底薪是2000，如果提成是60%的话，意味着我们成交一万的产品，公司只能拿到20%的毛利。这20%需要支付租金、水电、奖金、福利、团建等费用，你觉得够吗？如果不够的话，你认为公司能存活吗？我相信他的公司应该是成立不久吧？一个公司的倒闭不是瞬间倒闭的，而是有一个周期，一个亏损的过程。你想想，如果公司倒闭，对你有好处吗？找工作需要花的成本有多大，你明白吗？如果是跨地区或跨行业的话，你之前积累的客户都会损失掉，你甘愿从头再来吗？

答案理念：员工一般不会去考虑公司的维护成本，所以我们要摆出来让他知道。在阐述的过程中，员工也能感到我们对他的坦诚。

（三）平时工作不好好表现，到拿奖金的时候埋怨给得少。

这类人一般不会申请加薪，只会发牢骚，即使申请加薪也没什么具体理由：“我就是觉得工资低了，这还需要理由吗？”

这类人无解。有机会赶紧把这类人辞退。他们是典型的投机取巧类人群，认为总有一天会有一位聪慧的老板能看上他，给他做公司的高管；总认为自己怀才不遇，但从来不寻找自己的问题，把问题全部归咎于公司、社会、其他人。

综上所述，员工都希望多拿薪酬少做事，这是合理的。就如老板都希望员工每天累死累活且不用发工资，是一样的道理。如何平衡这两者的关系，是高层管理者的任务。

第二种，公司的薪酬标准确实远低于行业标准。

如果是这种情况，只能向总经理汇报整体加薪。作为管理者都明白，倘若长期如此下去，员工离职率会大大增加，而且难以补充新人。如果公司的人力资源部门足够专业的话，这个问题会很容易解决。

不难发现，大公司很少会有员工抱怨薪资低。因为大公司的晋升机制比较健全，所以员工知道自己的目标与方向，只要达到公司的要求，自然就能够升职加薪。

然而，并不是每个人都能挤进大公司，大部分工作者都是在中小型企业工作。这就意味着，如果我们不主动向老板申请加薪，可能老板就真的不会加薪。

那么，作为公司的员工，我们应该如何向老板申请加薪呢？

我见过很多说辞，可归纳为两种类型：

一、博取同情型。员工不断强调自身的功劳、苦劳，以博取老板同情。

这种方式，就如销售员向客户推销产品时，一味的介绍公司产品有多好。这样的成交率会高吗？比如，你到服装店，服务员不断在给你推销一款衣服：“这是我们的爆款，面料特别好，穿起来很显身材，而且现在特价，您带一件回去吧！”这样的说辞，你会买吗？你买的几率有多大呢？

二、破釜沉舟型。不成功便成仁，成败在此一举，谈不妥就辞职。

你这是在拿自己的功绩做赌注，是在挑战你在老板心中的地位。如果你确实有功劳，你可能会成功。但你要知道，老板是最讨厌被绑架的。

所以，以上方式请不要再使用，失败率太高。

我们到底该如何申请加薪，才能提高成功率？

一、向老板确认加薪的标准。

要知道，如果只是单纯的邀功，很难获得老板的同意。老板会提出他的期待值进行反驳。

比如，我们说：“老板，我前几个月的销售业绩都是5万，已经达到了公司的优秀水平，所以能不能给我加薪？”

老板就会找你的短板：“你的成交率我看在眼里。不过我记得你上个月迟到了五次？而且有客户抱怨过你的服务态度不够好。”

看到了吧？老板的说辞其实有点避重就轻，但我们却无法反驳。

所以，正确的申请说辞是：“老板，如果我想加薪的话，请问我需要达到怎样的标准呢？”

把问题抛给老板，而不是自己阐述观点。这时老板就会考虑这个岗位需要怎样的标准才能获得晋升，而不是针对你个人。说白了，就是要老板制定出一套科学的晋升机制。

当老板把标准向你说明后，你就可以匹配自己的成绩是否已达到标准。如果已经达到标准，则立马可以加薪；倘若未达到，也不要灰心，最起码你已经有了努力的方向。

如果老板借机和你玩拖延法，你可以给他制定一个时限：“您要考虑多久呢？您看一星期行吗？毕竟我对这件事挺在意的，麻烦您了。”而这一星期，千万不要闲着，自己也拟一套标准，万一一星期后老板没有把加薪的标准做出来，你可以用你的标准汇报，到时候再现场找他修改，就能够落实了。这也能体现出你对这件事的重视程度。

二、向老板阐述曾经的工作成绩。

最好是阐述成绩，而不是苦劳。因为苦劳谁都有，而功劳才是不可被替代的。

先明确一点，不少人认为成绩就是成交，如果以这个为标准的话，我认为除了销售，其它部门是很难做出成绩的。我举几个其它岗位的成绩，欢迎对号入座：

人事专员：每月新员工平均入职率为30人，招聘电话量为300个，招聘成功率为10%；每月培训通过率为95%。

行政专员：工作出错率为零，工作延误率为零。

服务员：每天微笑面对客户，零投诉；共获得客户书面表扬5次。

你有成绩，就有谈判筹码，加薪的可能性就会更高。

三、向老板规划蓝图。

只谈过去的成绩，效果并不是很显著。毕竟在老板眼里，比起过去的成绩，他更看重的是“如果增加成本，对我有什么好处”。阐述未来就是在跟他谈价值。你可以这么说：“我承诺在明年，除了保持现有的成绩外，还会提升我的其他成绩（这里的其他成绩，指的是老板提出加薪标准里的要求）。”让他看到你的能力及决心，让他觉得给你投资这笔钱是值得的。

记住，我们所申请的每一次加薪，对老板来说都是增加公司成本，所以在申请之前，一定要想好以上三个步骤的说辞及应对策略，毕竟申请加薪不是汇报工作，不可能每天申请一次。

如何谈出自己满意的薪资
答：如何谈出自己满意的薪资2 1、直接说出自己期望的工资。在面试的时候，不要怕面试官不聘用你，所以在谈工资的时候唯唯诺诺，其实你不妨直接说出自己期望的工资，不过不要说得太高，而是要根据实际情况来说。2、相信贵公司的薪酬体系。有很多稍微大一点的公司都比较正规，它对员工的薪酬在招聘的时候就写...

如果对目前的薪资不满意,可以主动向领导提出涨工资吗?
答：所以，作为下属要知道领导需要你做什么，并且确保做好。企业整体环境的都在涨工资，为了加强公司的薪水竞争力，会给员工做一个普调，这部分的调整根据去年的运营状况，今年的预算，有多有少，像2007年金融危机的时候，公司很困难，大家都没有， 像前两年，公司运营情况好，大家都普调5%~8%。别人的一个...

在职场中怎么回答薪资问题?
答：诚实但不具体：如果你愿意与朋友分享薪资信息，可以选择诚实地回答，但不必提供具体的数字。例如，你可以说：“我的薪资还可以，能满足我的生活需求。”或者：“我觉得我得到了应有的报酬。”这样的回答既表明了你对自己薪资的满意度，又没有透露具体的金额。转移话题：如果你不想讨论薪资问题，可以尝试转...

如何在职场面试中谈出令你满意的薪资待遇?
答：你假如什么也不容易还狮子大开口，给出高薪职位得话，是终究找不着心爱的工作的，总而言之放宽容大度，取出诚心，不必太苛刻，也不必太随便，什么全是由浅入深，第一份工作不必过于注重薪酬，不必过于急功近利。职场招聘面试环节中，谈薪酬是不可缺少的一个阶段。在招骋流程中，许多应聘者，尤其是年青...

面试中的薪酬问题如何处理?
答：第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的....

在公司里如何回应同事问自己薪资的问题?
答：提供范围而非具体数字 如果你认为透露一定程度的薪资信息对自己没有太大影响，可以尝试提供一个薪资范围，而非具体数字。这样既能满足同事的好奇心，又能保护自己的隐私。把焦点放在市场行情上 你也可以将话题引向市场行情，例如：“根据我了解，目前这个职位的市场价位大概在xx-xx之间。当然，具体薪资还要...

在职场上如何巧妙回答薪资问题呢?
答：你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资?2、在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到[f6635.cn][wodoop.cn][gequ.o r g.cn][shangyuan.o r g.cn][boyuan-art.cn][v2044.cn][xmdmjd.cn][dgmcsb.cn][xnaier.c o m.cn][leneo...

对工资不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答：对工资不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职员工都有的苦恼，觉得自己做的工作与自己的收获不成正比，但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬，老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾，所以要旁敲侧击，可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息，让你的老板...

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答：正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你谈工资，否则早就三言两语让你回去等通知了。二、面试官在摸底，试探彼此之间的薪酬相符度。优秀的面试官很多都是人精，阅人无数，正所谓职场如战场，知彼知已方可百战不殆，同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定，但我遗憾地告诉你，许多都...

薪酬待遇应该怎么谈
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