领导甩的锅，该不该背？
我认为只要问题不是很严重，是小事情这种问题，自己能够扛就扛下来，到底是谁的原因导致这个问题的话，你的这个领导心里面比你还清楚，如果你一声不吭，就把这个问题扛下来了，他心里面会很干净的。
我讨厌你，当然如果是原则性的错，错误的影响很大，不可能的，而且还有可能会让你丢掉饭碗，这个锅坚决不背。
这样的领导是没有担当的，是非常自私的一种行为，如果是这样的领导的话，遇到这样的事情，那么自己被他开除的话，可以走人，不要有什么留恋。
领导甩的锅，我认为还是得背的。
为什么这么说了，首先我们只是一个普通的公司职员，什么都没有。如果我们的性格太过于高傲的话，是很容易吃亏和倒霉的。就比如说领导不小心把公司的一个什么东西弄烂了，结果追究起来那天正好自己经过那边，所以就认为是我搞的。这种情况下，背下锅没事的。如果我们自己硬要追究一个对错的话，我想最终的结果还是我们自己很难堪。
毕竟领导还是领导，他做错了事，下面的人也不敢问也不敢说，肯定会站在他那一边。与其我们自己把锅背了，不然到时候引起大家的公愤那肯定不好了。
作为一个职场上的人，必须得忍辱负重，吃的苦。只有吃得苦中苦才能方为人中人。如果一个领导的锅都不能背，那我们还有什么别的用处了。必须得受的苦，就算自己因为这件事受到了很多的打击，但是我们也要承受住。
我相信领导通过这件事也会看清楚自己的样子，对我们自己有更深的印象。所以领导的锅背下来还是对我们有益处的。不然想的那么坏。也不要说啥原则不原则。
一个人要想走到最后，必须要有常人不能忍受的勇气，需要异常的坚强。特别是对于领导的锅，我感觉能背就背吧，没办法啊。这事就摊在我们身上了啊。要想在公司干下去肯定不能得罪老板呀。谁叫我们职位小了，惹不起。
反正一步步来吧，只有吃的别人吃不了的苦，走的别人走不了的路，我们才能在人生的道路上走的更远。
还是要背的。
1、从情理上说，没人想背锅，锅原本不好。
2、从职场上说，锅是领导甩过来的，该背还是要背的，因为你在领导手下。试问如果不背，以后在单位怎么混？提拔重用不全靠领导吗？
这个得看具体情况。如果你的领导是一个值得追随的开明的主公，适当的维护一下他或者她的面子，也未尝不可；这样的领导也不是瞎子，他或她表面不说，但内心已经知道你给了他足够的情面，在其他地方会给予你补偿和重用……但是如果你的领导不是那种开明的、品德有问题、啥事都靠下属背黑锅解决的，那就是一个大坑，弄得混身都是污水，对今后的升迁和下一家的求职，都是不利的。总的来说，黑锅背好有利于升职加薪，背的不好则会让你身败名裂。
工作中，如果出事，总得有一个背锅侠，很不幸，领导把这个锅甩给你来背了，至于想不想背，要看你自己了。
第一种情况，你和领导是同一个战壕的战友，替他背这个锅，心甘情愿。
也就是说，在传统的意识里，你是他的人。像这种情况，如果真的出了事，要先保住领导，这样他才能利用手中的权利保住你，就算暂时牺牲你了，他心里一直明白，找个机会 ，会拉你一把。这种懂得感恩的领导，知道你关键时候替他背锅，会有所回报的。所以，这样的锅，该背就背吧，能给这样的领导背锅，也是你的福气。
第二种情况，领导表面上对你很好，虽然知道你替他背锅，但只是嘴上说的好听，并付诸实际行动。这种领导是当面一套背后一套，表面上说的很好听，实际上并没有给你应得的好处，抓住机会了，可能拉你一把，抓不住机会了，还是他自己最重要。很可能你这个锅，白背了，遇到这样的领导，酌情而定，如果觉得背的窝囊，坚决不能背。
第工作中，如果出事，总得有一个背锅侠，很不幸，领导把这个锅甩给你来背了，至于想不想背，要看你自己了。
第一种情况，你和领导是同一个战壕的战友，替他背这个锅，心甘情愿。也就是说，在传统的意识里，你是他的人。像这种情况，如果真的出了事，要先保住领导，这样他才能利用手中的权利保住你，就算暂时牺牲你了，他心里一直明白，找个机会 ，会拉你一把。这种懂得感恩的领导，知道你关键时候替他背锅，会有所回报的。所以，这样的锅，该背就背吧，能给这样的领导背锅，也是你的福气。
第二种情况，领导表面上对你很好，虽然知道你替他背锅，但只是嘴上说的好听，并付诸实际行动。这种领导是当面一套背后一套，表面上说的很好听，实际上并没有给你应得的好处，抓住机会了，可能拉你一把，抓不住机会了，还是他自己最重要。很可能你这个锅，白背了，遇到这样的领导，酌情而定，如果觉得背的窝囊，坚决不能背。
第三种情况，领导就是为了洗白自己，把你当成冤大头，甩锅给你。领导为了在大领导面前摆脱干系，单纯的就是想找个替死鬼，如果你不幸被选中，这个时候一定要坚决的捍卫自己的立场，不能替他背这个锅。
所以，锅背不背，全在你自己想不想背。三种情况，领导就是为了洗白自己，把你当成冤大头，甩锅给你。
领导甩的锅我们可以背也可以不背。我觉得视情况而定吧，这个取决于我们。如果领导甩的锅过与大，自己无法处理和应对，甚至影响到自己的前途和未来，尽量解释清楚。
在工作中,出现问题你会选择甩锅给自己的下属吗?
答：如果一味甩锅给下属，咋整呢？等把锅甩给你一次之后，你可以先忍着，回头看看领导对你的反应。如果不能够中和和平衡掉的话，那么你就要开始和领导谈谈心对对话了。当然如果领导经常甩锅给你，在背地里又不会亏待你的话，我觉得这个锅是可以背的。这在企业管理上是维护领导的形象和威信，相当于舍己为人...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
答：木子之所以离职，是因为有一次，木子推进的工作，其中一个环节出了岔子！领导是决策人，他下达了指令，大家都按照他的要求去完成，结果出了问题！领导为了给集团一个交代，就推到了木子头上，木子很冤枉的背了锅！事情发展到这一步，领导让行政部出个公文点名批评，或者罚款处置木子都可以接受！结果领导...
“背锅侠”是职场必经阶段,怎样保护好自己不要背锅?
答：什么锅都要你来背，有时候甚至于莫名其妙的就被甩锅了。第一：工作时保留相关的聊天记录或者工作交接的文件，在公司里，接到工作任务的时候，应该首先将工作到手时的记录做好，工作进行到什么地步了，上个接手的人是谁，做了多少等信息，记录下来保存好，在自己负责的任务完成后，也要有工作记录，并且...
学会甩锅,真的是职场当中一种较好的生存方式吗?
答：谁也不傻，有人甩锅就有人背锅，与其学会如何甩锅，何不提升自己的识别和判断能力，将一件事情彻底落实好了再执行，这才是生存方式。职场中，甩锅和被甩锅的事情，其实挺常见的，只是你应该如何去看待。领导做安排什么事情就去做什么事情，最后出现问题，领导会把所有的责任放在你的身上，这其实并不是...
领导自己做错了事,想甩锅给我怎么办?
答：领导甩锅虽然是常见的现象，但反映的是领导的胸襟、格局和人品。应该如何应对？面对领导甩锅，是背锅还是扔锅，或者退锅，确实是比较棘手的问题。我认为，应该视问题的性质和程度来确定。对于一般性的小问题，可以把锅背下来，但必须给领导一定的暗示，自己不是糊涂，而是心中有数。适当的时候也可以明示...
甩锅一级棒,不为员工谋福利,还要你背锅的领导,怎么办才好呢?
答：具体来讲，就是管理层人员在岗位与职责上失位了，职责与工作错位。作为员工，这时最好要冷处理，先从容接下领导甩来的锅，再把每一个问题肢解开来，把它放入管理的盒子来解决。C：信息不对称是造成领导甩锅的主要诱因，有些领导善于使用信息不对称带来的弊端。作为管理者，所掌握的信息量明显大于普通...
如何面对同事给你甩的锅?
答：这些一般不是影响项目的决定性因素，自然责任和功劳都是对方的，你能安全第一就行。二，领导的锅 一般来说，作为下属，对一些无关紧要的小锅，我们是可以主动去背的，如果领导有良心，会看在眼里，记在心里，在其他地方给我们找补回来，比如年终奖多发点，绩效奖金多给点，提成丰厚点。
怎么应对工作中老是甩锅的同事?
答：不管愿不愿意，锅都被甩到自己头上了，肯定是不能不管的。但是如何应对才能既把锅退回去，又不让领导反感呢？首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。其次...
工作遇到老想让你背锅的人,你是怎么应对的?
答：看到他指了我，我当时就不开心了，我就对组长说：“他昨天晚上去上了通宵，今天没精神，导致零件少了，我根本没有碰过零件。”组长看到我和我的同事都有话说，就去调了监控，发现真的是我的同事弄掉的。后来我的同事就被调离公司了。所以当别人要你背后过的时候，一定要反抗，不要轻易地背黑锅...
被领导甩锅控制不住哭的时候怎么办?
答：被领导甩锅控制不住，哭的时候应该找领导进行控诉，告诉领导他的行为是错误的，应该帮助领导树立正确的价值观，这样领导在面对问题中也会勇于承担自己的责任
