公务员同时受到党内警告和行政记过处分时，年度考核应如何评定等次。
不得确定为优秀等次
根据《公务员考核规定》第二十五条规定：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
扩展资料
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1、思想政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
参考资料来源：百度百科--公务员考核规定
中共中央组织部、人事部印发了《公务员考核规定（试行）》，对包括行政机关公务员在内的所有公务员的考核问题做出了规定。
按照《公务员考核规定（试行）》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
扩展资料：
行政处分按从轻到重分为警告、记过、记大过、降级、开除、撤职六种。行政警告具有提醒注重的意图，不会再犯，属于申请戒条。它可以是口头或书面的，也可以由纪律机构选择是否适用。警告一般适用于较轻微的行政违法行为，是行政处罚中最少的一种。
根据《公务员暂行条例》的规定，公务员在被处分警告期间，可以晋升更高的工资，但不能晋升更高的职位或级别。被党的警告过的党组织对党员的纪律处分。党内纪律处分分为：警告、严重警告、开除党籍；留党察看；开除党籍。党员受到警告、严重警告处分的，一年内不得调到党内职务，也不得推荐到党外组织担任高于原职务的职务。
具体分别如下：
中共中央组织部、人事部印发了《公务员考核规定（试行）》，对包括行政机关公务员在内的所有公务员的考核问题做出了规定。
按照《公务员考核规定（试行）》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
这里需要注意的是，在《公务员法》实施前后，有两种处分的处分期间出现了变化：记大过的处分期从一年调整为18个月，降级的处分期从一年调整为24个月。由于处分期内受记过、记大过、降级或者撤职处分的行政机关公务员参加年度考核时不定等次。
一般情况下，受记过处分的，会有1年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，受记大过处分的则根据处分期的起止时间的不同为1至2年，从上半年开始起算的为1年，从下半年开始起算的则为2年。
但是，如果行政机关公务员实施了多种违纪行为，且多种违纪行为分别确定处分档次时处于同一档次，那么，按照2007年4月国务院公布的《行政机关公务员处分条例》第10条的有关规定，处分期最长可达48个月。由于只有处分期满处分被解除后，行政机关公务员才可以确定考核等次。
扩展资料：
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。 党内警告的党组织对党员的一种处分。党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
参考资料：党内警告-中国普法网
明确回答:
具体分别如下：
按照《公务员考核规定（试行）》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
记大过的处分期从一年调整为18个月，降级的处分期从一年调整为24个月。一般情况下，受记过处分的，会有1年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，受记大过处分的则根据处分期的起止时间的不同为1至2年，
受到降级或者撤职处分的则都有2年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
拓展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 。
参考资料：百度百科公务员
受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
你要看你喝领导处的关系怎么样？
这个要看你单位怎么来给你评定。不大可小。
公务员同时给予党内警告和行政警告处分合法吗
答：警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。党内警告的党组织对党员的一种处分。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职...
公务员同时受到党内警告和行政记过处分时,年度考核应如何评定等次。_百 ...
答：一般情况下，受记过处分的，会有1年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，受记大过处分的则根据处分期的起止时间的不同为1至2年，从上半年开始起算的为1年，从下半年开始起算的则为2年。但是，如果行政机关公务员实施了多种违纪行为，且多种违纪行为分别确定处分档次时处于同一档次...
公务员既受到行政记过,又受党内警告处分!年度是否可以参加考核!_百度...
答：公务员按照相关规定，每年都要接受考核的，不能因为受了处分就可以免于考核。估计你是把考核和评优的概念混淆了。
公务员爱党内严重警告处分同时叉受行政降职处分怎样进行年终考核_百度...
答：（1）与职务相关的违纪而受到严重警告处分的，年底考核为不称职；与职务无关的严重警告，年底考核为不定等次。（2）行政降级和撤职都是年底考核不定等次（没有行政降职处分一说）。
受到党内警告处分还受到行政处分吗
答：不一定。党纪处分的对象是党员、党组织，政纪处分的对象一般是行政监察对象，政纪处分就包括行政处分和纪律处分，如果被处分人员是具有党员身份的行政人员，则要进行党纪处分，如果只是行政人员，则只进行行政处分。
党内警告与行政免职决定是否是同时下达
答：可以同时下达的。党内警告是有党委机关依据党章决定并下达的；行政免职是依据《行政机关公务员处分条例》免除行政职务的。一个党内部的处理，一个是行政处理。党员的纪律处分是一项比较严肃的政策性很强的事情，必须按党章规定的程序和手续办理。一般来说，对党员进行党纪处分的具体工作程序是：（1）对违犯...
公务员警告处分的影响
答：公务员受到党内警告处分的影响为：受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻...
公务员既受到行政记过,又受党内警告处分
答：雪上加霜，事业和政治前途无望！
党内严重警告处分和行政降级处分后果
答：党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。《国家公务员管理条例全文》规定：第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性...
政务警告有什么影响
答：政务警告是对公职人员的警告处分，影响期为6个月。公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 党内警告与政务记过...
