辞职信交了多久才可以走人？
在提交辞职信后，员工需要在通知期内继续履行职责，直至通知期结束。在此期间，雇主可能会要求员工完成交接工作，以确保工作的顺利进行。
需要注意的是，如果员工在试用期提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工只需提前三天通知雇主即可。然而，这同样受到劳动合同和公司政策的约束，所以最好仔细阅读合同内容，了解具体要求。
如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我交辞职信一个月后公司不放人可以直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答：一般情况下，只要提前一个月辞职已经告知过公司了，那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的，拿不回来的话，你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的，即使你辞职了。
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
答：合同未到期递交辞职信，可以直接走人吗? 提交报告后，需在公司继续工作一个月，才可离职。若想直接回家，不工作一个月。公司可能会扣你工资。 一个月后可以办理离职证明和解除合同，但如果你还在该公司交保险的话，按照规定，还需在解除合同后继续叫一个月保险，所以保险暂时不能转出。试用期内辞职...
没签合同的前提下.递交辞职信后,多久可以走?
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
辞职信递交30天后,单位不同意,是否可以直接走人?
答：1、辞职信递交30天后，单位不同意，可以直接走人。2、单位不给办理离职手续的话，到当地劳动仲裁仲裁，如果有劳动合同就可以啦，没有的话，相关的工资单、考勤卡等也可以。
辞职后多久可以离开公司?
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗?
答：1、正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
国企因为长时间用工,违反劳动合同,现交了辞职信直接走人,辞职手续应该...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待...
...准备辞职,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离开吗?
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
一般工厂里员工辞职报告呈上去多久才有效?
答：这个既然是辞职，买就是按照公司规定办理即可。有些员工三天内就可以办理，有些员工一个月内需要办理！这个因人而异。所以说最快，就是三天或者一周内，最慢就是一个月内办理！
辞职后多久可以走?
答：第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于...
