老赖拖欠工资不给怎么办

作者&投稿:鄂都 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律分析:工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板是老赖,拖欠工资不发怎么办
答:法律分析:1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。2、如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。3、经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,...

老赖拖欠工资不给怎么办
答:法律分析:工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国...

碰到老赖拖欠工资如何解决
答:法律分析:首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,遇到拒不执行的公司法院会强制执行。法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案。还可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法院会对其财产进行冻结、查封,用以支付欠款。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百...

老赖拖欠工资不给怎么办
答:1. **投诉劳动监察大队**:您应该立即向所在地的劳动监察大队提出投诉。这是解决工资纠纷最快的方法之一。2. **举报至劳动行政部门**:若第一步未能解决问题,您可以向劳动行政部门进行举报。3. **申请劳动仲裁**:如果劳动监察大队的介入仍未能解决问题,您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。4. *...

遇上老赖老板不发工资怎么办
答:法律分析:遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

遇到老赖欠工资不给怎么办
答:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...

遇到老赖欠工资不给怎么办
答:法律分析:欠工资不给是属于常见的民事纠纷,债权人可以和债务人协商解决债务问题,如果协商不成的,债权人可以收集欠条等证据,写好起诉状,向法院起诉。劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之...

被异地拖欠工资该怎么办呢 老板是黑户说不怕我们告他,他没有钱 营业执...
答:如果商家拖欠工资,可以先与客户协商追回,若客户执意赖账,可以寻求法律途径解决,准备好相关资料起诉商家。但是需要注意的是,拖欠工资的诉讼时效为两年,所以出现拖欠货款的情况一定要及时的处理解决,以免给企业带来不必要的运营阻碍。要是对与那种恶意不还工资的,则最好的办法就是通过诉讼方式解决。这样...

老赖拖欠工资不给怎么办
答:法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...

老赖拖欠工资,电话不接,跑路了怎么办?
答:先到劳动部门进行举报,让劳动监察部门先找企业,其次可以拿相关的证明材料到法院起诉。