试用期没通过有赔偿吗

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法律分析：试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据相关法律规定，劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试 用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用 人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期没过被辞退有赔偿吗
答：有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等;有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。综上所述，虽然是在试用期，但多少情况下公司提出辞退，是可以...

未过试用期被辞退公司补偿多少
答：如果只是认为劳动者的工作能力不行，而没有其他证据可以证明，那么解雇劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与员工经过协商一致而解除合同的，应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿，每满一年就要支付其一个月工资标准向员工进行支付。劳动合同约定了具体的工作年限，而试用期也是包括在...

公司裁员没过试用期有赔偿吗
答：法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...

试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗?
答：如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构...

试用期没过被辞退有赔偿吗
答：综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。综上所述，试用期没过被辞退是...

合同有试用期未过无经济赔偿是指没有工资吗
答：一、试用期没过被辞退会赔工资吗 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的,一般是没有经济补偿,这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...

试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗?怎么补偿呢!
答：没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...

未过试用期被公司职责因员工个人原因给公司造成经济损失, 这时员工需要...
答：劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，具体损失需要区别对待：用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11...

试用期转正没有通过,又继续工作了5个月有没有补偿?
答：劳动者在试用期转正没有通过，又继续工作了5个月有没有补偿，要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...

刚去公司工作试用期三天,做了两天被辞退说不合格,没签劳动合同有工资领...
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...