请问试用期6个月，超出1天没转正，需要赔偿吗？赔偿金额是多少
1、和公司签了三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满自动转正的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
1、我国法律规定最长试用期为六个月，所以你试用期6个月过后公司必须转正。
2、劳动合同最迟签订日期为工作一个月后，如果一个月以后还不签订劳动合同，你可以要求双倍工资。
3、你现在可以要求离职，理由有很多。比如未签订劳动合同，未缴纳社会保险费用等。你要求的赔偿的最高金额为一个月工资。因为《劳动合同法》规定，赔偿金按照工作年限计算，每满一年可以赔偿一个月工资，已满半年不满一年的按一年计算。
对于违法商定的试用期已经履行的，用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外，还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。
另外，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期为6个月，则签订的劳动合同最少应为3年，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期六个月时间本来就是说明了问题，一般试用期也就两三个月时间，试用期越长说明越不差人。试用期快结束前几天，没有及时通知你，也说明对你的态度不咋滴，这时候与其申请赔偿，还不如趁机重新找个工作。
请问双方签订了劳动合同没有？
如果没有签订劳动合同，而公司现在没有给你转正要你走人的话，你可以对公司主张自第二个月起每个月支付双倍工资；
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照上述规定，看看你的劳动合同是否是3年期以上，不是的话，公司约定试用期违法，可以主张超过的试用期无效。
另外，建议你查阅《劳动合同法》。
试用期1天没工资正常吗
答：法律分析：试用期做了一天，用人单位应当支付这一天的工资，用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
6个月试用期不转正补偿多少
答：约定试用期6个月，超出时间没转正的，公司需要进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的，用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外，还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期一个星期没有工资合法吗
答：试用期一个星期没有工资不合法。劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资，但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的，那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资，而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动合...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
答：试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
试用期不得超过几个月
答：实习期数最多不可超出6月。二、法律法规明文规定三种状况下不能承诺实习期，这三种状况分别是：1)以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;2)履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;3)非日制劳动力。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动者合同期限。
公司一般试用期是多久
答：法律分析：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
公司试用期一般多久
答：公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用...
试用期一般为多久
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?_百度...
答：同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。
试用期没过是不是很丢人
答：试用期没过并不意味着你是一个失败者或丢人现眼。试用期是一种评估你能否适应新工作、新环境以及能否胜任该职位的阶段。这个阶段通常在正式录用之前，以便雇主有机会了解你的工作表现和适应能力。试用期没过可能有各种原因，包括但不限于：技能不熟练、沟通不畅、工作态度问题、无法适应公司文化等。这些...
