跟老板提建议，跟向其他人提建议有何不同之处？该如何跟老板提建议呢？

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跟老板提建议和跟其他人提建议是具有一定区别的，对比而言老板具有决定你去留的权利，故而你在与老板提建议时需要更谨慎、得体、客观。那么，说到底该怎么正确跟老板提建议呢？个人认为可以参考以下的这些做法：

一、尽量提能实现的合理化建议

员工向老板提建议，不适合提议那种公司发展方向或是战略之类的建议，毕竟我们只是一名小小的职员，不必要操心公司未来的发展，我们该做的是如何将目前的工作开展好。这个时候我们所提的建议最好跟己身相关，而不是虚无缥缈的，或是难以实现的。比如办公环境太差，周围噪音太吵，你若是直接提议要换个更好的办公环境，老板肯定脸黑，因为他难以做到。但你若是说办公室的哪一个房间没那么吵，能否请求搬出那里工作？领导说不定马上就同意了，因为这是一个很切合实际的、能够实现的合理化建议！

二、不要马后炮，不要事后抱怨

有的人在工作中遇到问题时没能及早解决好，但是在事后却又来拱火，开始各种马后炮，甚至还有各种怨言，这就是不成熟、稳重的表现。试想一下，一旦你在公开场合提建议时，出现各种抱怨之言，那只会令人难堪，甚至会火上浇油，导致气氛一下子就变了。作为老板，有可能会无法忍受这样的氛围，他哪怕认可你的部分建议，但是他心理肯定会不爽。

三、尽量以对方喜欢的方式来提议

不管是跟领导还是跟老板提建议，一定要尽量选择对方所喜欢的方式。因为我们对于自己喜爱的东西，往往接受度会更高。因此，你若想让自己的建议能直达老板的内心，就要以对方能接受的方式来传递，并且注意分析其中的利弊，做到客观对待，而后再谈及对方所喜欢的一些事物，这样领导会更愿意倾听你的建议。

你跟老板提建议的时候，要注意自己的态度，对待老板要尊重，要提出合理有效的建议，选择合适的方式，不要和老板对着干；跟老板提建议的时候，首先要带着尊重的态度，可以委婉地表达自己的想法，和领导说清楚。

态度不同，方法不同，效果不同，执行力不同，感觉不同；找一个合适的机会和老板委婉的提出建议就可以了，千万不要当着很多人的面提建议，这样会让老板下不了台。

在向老板提建议的时候，表达方式一定要委婉，而且跟老板说话的时候应该注意不卑不亢，也要注意礼节。这样容易被接受。

跟老板建议和跟其他人建议是不一样的，需要注重自己的语言艺术，并且还要注重对老板的尊重，还要注意条理清晰。

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给领导提什么建议
答：团队协作、人员素质等主观问题造成的。以上为老秘网站长观点，仅供参考。在企业内部，无论是普通员工，还是中层管理人员，都有向老板“进谏”的时候。当你酝酿好了想法，并且为此花费了大量的时间和精力，最后鼓足勇气提出来之后，往往发现老板并没有听你的。到底问题出在哪里?怎样给老板提建议呢?

如何给老板提建议?
答：通过与他人密切合作，尤其是与老板共事，能够更好了解此人能力。但给老板提建议并非易事。何时是提建议的最佳时机？何时应保持沉默？请参考以下三条的建议：1、静候时机或试探口风。不要莽撞列举老板的所有不足之处。考虑到上下级关系，最好等老板向你寻求反馈，或询问老板是否愿意听取建议。