公司领导故意把员工调到其他部门怎么办？
如果公司领导故意把员工调到其他部门，员工可以采取以下措施：
了解调动原因：与领导或HR部门进行沟通，了解公司为何要将自己调动到其他部门，是因为自己工作不足以胜任原部门的工作，还是因为公司的业务需要变动等原因。
表达个人意见：如果员工认为自己的调动是不公平或不合理的，可以与领导或HR部门沟通并表达自己的想法和意见。
寻求协商：员工可以请求与新的部门领导协商，并寻求双方达成一个比较理想的安排。
拒绝调动：如果员工认为自己的调动会对自己的职业发展产生负面影响，可以提出拒绝调动的请求。但是，这种选择可能会对员工的工作稳定性产生一定的影响。
以上，望采纳
公司借调员工是何目的
答：2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。如果你在公司遇到领导对你调岗，你会有什么样的想法呢，会觉得是领导对自己的重用呢，还是领导别有他意呢？今天我们就好好说一...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答：请点击输入图片描述（最多18字）公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退...
如果公司某个车间倒闭,要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
答：要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。法律...
面试题如果领导把你调到其他岗位,你该怎么办?
答：如果领导把你调到其他岗位,作为普通员工应顾全大局无条件服从安排，及时调整状态到新岗位积极学习，以更快适应新工作新环境。
公司个别领导刁难我,要把我调到我干不下的工作岗位逼我走人。我身体又...
答：首先！1、根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已属于无固定期员工，公司想解雇你就要陪一年两个月工资。所以你公司以其他方式让你自愿离开，或...
领导把我调到另一个部门做事,但不涨工资,是为什么?
答：认为你是个可塑之才，如果他对你没信心或者是没兴趣的话，我觉得他没必要给你调动职位了，直接找个理由把你辞退了就可以了，干嘛还费事把你调到别的地方，所以你要把握住这个机会，它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会，你一定要在这个岗位上表现亮眼，让领导对你有重新的认识，和重新的改观，...
我们公司以员工表现不满把我调动其他地方去了而且工资低我不愿意去...
答：既然你已经被领导以员工不满表现嗯，把你调到其他地方去工作，而且你很不喜欢这样的工作，即使是领导调动，就应该听从调动分配，如果你想在这继续干下去的话，就要听从领导的安排，只要你好好表现，也许还会有回来的那一天，但如果你跟领导较劲，你只有领导吵你鱿鱼的份。
我们公司也想把我调到别的部门,可是我根本不愿意去,我该怎么办呢?_百...
答：先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位，可以做出多少业绩之类的话，还有就是如果前期调过去了，要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
员工在公司里频繁被老板调动岗位是什么原因
答：怎么办？一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样；二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最佳机会。新的环境，新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心，这是促使你加强学习的动力，不可错过哦；三是加强对环境的了解。利用调换工作...
就是我是一个部门主管,公司把我调到员工的位置上工作,如果我不想在这个...
答：胳膊扭不过大腿，公司调动你，就是安排好了，可以不影响公司的生产，说明你可有可无了。这有可能是公司的一种手段，也有可能你的能力不再适合在主管位置上继续工作，也可能是公司想让你离职的一种手段，无论是什么情况，都不违反规定，除非你们公司章程中有能上不能下的规定，所以，你如果不想到员工...
