今年六月份毕业，跟一家国企签了就业协议，现在辞职了，去另一个国企工作，还需要回学校重领就业协议么
现在你应该还算是应届毕业生，但三方协议已经没用了！只是相当于你在毕业前后几个月里参加了一次实习而已！歧视这一说是你多虑了，其实你实习的这段时间也算是你的工作经验了！
你可以回生源地人事局找回档案并且说明档案自带他们就会将档案给你你将档案交给你你要去的地方公司即可
下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
我个人感觉还是没那必要 为了安全起见 还是去学校走一趟吧 不要怕麻烦 麻烦了 心里就踏实了
又没喊你领，不用了
我是应届生,和省外一家国企公司签了合同,报到证写的是这家公司,档案也...
答：注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级...
今年刚毕业去一家国企上了一个月班,期间企业为我买了保险,现在我考上事...
答：先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；...
急,急!!!我是应届毕业生,在学院时签了一家国企,可是现在我不想去了...
答：1、如果是有新的单位了，就去和原来签的单位协商，拿回就业协议，然后到学校改签报到证，不过不排除这家单位会根据协议约定要求赔偿。2、如果只是觉得这家单位不好，暂时还没有新的单位，可以在拿到毕业证签订劳动合同后，按照单位流程办理辞职。
我是今年刚毕业的本科生,开始签了一家国企,干了两个月然后我现在在另...
答：无须学校改派。毕业后，只要不在机关单位，基本上档案用处不大了。对于已经就职的职场人来说，只要一直在公司就职(不考公务员，进机关)，你的就职履历反而比档案更加重要。
我在临近毕业时,跟一家企业签了三方协议,并把档案放在公司当地人事局...
答：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道...
我是刚毕业的大学生,现在进了一家国企。公司说一个月内签订劳动...
答：一、只要存在了劳动关系，具有劳动付出的，用人单位必须支付工资的。二、社会保险待遇也应当从建立劳动关系时享受（注：住房公积金执行用人单位的规定）。但一般操作方式是，建立正式劳动合同关系后才建立社会保险关系。（《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
我是应届毕业生,签了北京的一家国企,单位不接收非北京户籍的档案,怎 ...
答：对于已经就业的人员而言，如果单位不接收档案，那么挂靠在人才是一个比较普遍的方式，因为人才是具有档案管理权限的，是属于正常的官方机构，所以是没有任何问题的。档案通可以提供存档服务，详细信息可以私聊。
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?
答：毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...
我是今年应届毕业生,找了一家国企单位,单位同意要我并且跟我说已经向...
答：这个要看你进的这个单位的动作了。一般是15的自然日以内会有反馈，15个自然日指从提交申请到批复申请的时候。至于别人什么时候提交就不知道了。如果你们公司真的确定要你的话，你不用担心，HR对一系列的人事流程会很自然的帮你搞定，需要的时候会通知你的。基本都是这样子的，他们有经验的。
我现在是在一家国企工作 是今年刚毕业的大学生 和单位的劳动合同是签...
答：见习期是不是就是试用期?法律上是承认试用期的,没有见习期这个说法.不过根据你的叙述,这个见习期应该就是试用期.那么按照新劳动法规定,试用期内可以随时解除劳动合同,不用承担违约责任的.但是具体要看你合同的约定.如果约定了赔偿,你也签字同意的,那么是要按照合同约定了.你今年刚毕业,现在为止6个月...
