我在一家酒店上班，我交了辞职报告，酒店领导不批，现在我要走，他要扣我20天工资，这样合理吗？
书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
扩展资料：
劳动监察的受理时效：
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：人社部-关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：百度百科：中华人民共和国劳动合同法；百度百科：辞职
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
必然不合理！！
你可以去劳动局去投诉
肯定是不合理的
你可以去劳动局去投诉
在酒店上班离职需要半个月后吗
答：在酒店上班离职需要半个月后。在酒店上班离职一般需要提前一个月，如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。离职手续办理流程，具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表...
我是一个酒店的员工,我辞职报告交了,一个月也过了,她说要招到人我才 ...
答：单位不给签合同不给缴社会保险，这样的情况你可以马上辞职，然后去当地劳动监察部门投诉，并且要求劳动仲裁，准备好一些证明资料，比如你的工作证、工资条等。
我是在一家饭店上班,提前一个月交了辞职书,到了一个月老板不让走,说...
答：你好。1、根据《劳动合同法》规定：劳动者提前一个月通知用人单位，可以解除劳动合同。2、该酒店要求你缴纳押金以及扣你工资属于违反劳动法行为。
我在酒店交离职报告了,酒店只是口头答应了,我现在就走证明办
答：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁维权；3、...
我在一个酒店上班,我已经提前一个月交了书面申请辞职!但过了一个月了...
答：简单做法：发完薪就走人，余几日工资不要了;完整做法：结完薪，就走人旷工，若不给薪资，就申请劳动仲裁。
在酒店做服务员 一个多月 感觉不适合 辞职报告交了 要等一个月批准...
答：劳动合同法明文规定 书面报告提前一个月交不会影响工资 你这种情况可以先同老板谈下，可否先走或有接替者你就走人 如果工资不高有合适的工作不必太纠结于这几个钱
我是做酒店服务员的。想辞职了。试用期3个月。还没有转正。不过已经签了...
答：劳动者在试用期辞职不需要用人单位批准。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位...
...想辞职 店总说自离没工资,要交辞职书,一个月后再批,请问这样合法吗...
答：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的，劳动者辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，用人单位要求劳动者交辞职书，并且一个月在批是不合理的，也是不合法的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
我在一家酒店上班,我交了辞职报告,酒店领导不批,现在我要走,他要扣我...
答：如果劳动者是按照正常的辞职程序，提前一个月通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者20天工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度...
本人在酒店工作了20多天现在不做了,辞职报告也交了,也让我明天去办离 ...
答：试用期内辞职需提前3天书面通知单位，正式员工辞职需提前30天书面通知单位，但是单位同意的，当事人可以不用30天时间就可以早点离职。当事人和单位协商一致可以离职。工资在离职当日结清，如果没结清的，可以等到工资支付日，让单位一次性结清。具体规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动...
