关于劳动合同法的一些问题,想请教一下
没有法律规定单位倒闭需要赔偿员工。
关于调整岗位，应当由单位举证调岗的合法性和合理性，员工只需要提供至少劳动合同，你有权申请调回原来岗位
这样的合同，多处违反《劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，违法的合同条款，从签订时起就没有法律效力的。1、培训约定违约金是指用人单位的确有出资请第三方对劳动者进行了专业技术培训的情况，才能约定的，否则是不成立，也是违法的。
2、就算违约金约定合法，也是平均折算，就像你说的，如果一年1800元，那做了9个月后的，余下只能扣三个月。450元的。
3、辞退员工不发工资，就更离谱了，无故辞退员工，不仅要支付工资，还得向辞退员工支付双倍经济补偿金赔偿，除非这个员工严重违反了公司规章制度，并且有足够证据。
4、你工作了多长时间了呢，如果超过一个月的话，你可以要求公司从第二月开始，向你支付双倍工资的。如果因不签合同而辞退你的话，你可以要求他们支付经济补偿金给你的。
你的私信已经回复你了，如有不明，可继续私信联络。
1、试用期后工你一个月的工资未必能拿到底薪1800元，因为需扣除的社会保险费或许不会低于200元。且如果公司再依法为你缴纳住房公积金的话，你拿到手的工资将更低。
2、可以约定服务器并对违约行为追究责任的专项技术培训，必须是使用专项培训资金的而绝非经理随便组织讲讲课就算的。
因此，该约定无效。每月扣发所谓的150元技术资料费，属于变相的克扣工资，是违法的。
3、不存在专项培训，自然不能约定服务期，关于提前解除劳动合同需支付培训费的预定，同样是违法的。
4、只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时，才可以约定违约金。因此，关于承担违约金的约定是违法的，也是无效的。
5、提前解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作之三十天届满即可。
6、若公司解除合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
1、每月扣150元，无论以什么理由，都是违法的；
2、该1800元的违约金不需要支付；
3、无论什么原因解除劳动合同，工资是劳动者的劳动报酬，都应该支付；
4、如果这个工作，可有可无，就不要签，辞退你，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；如果你非常愿意做着个工作，签也没事，扣你工资申请劳动仲裁就可以了。
关于劳动法的一些提问
答：1、没有签劳动合同是比较麻烦的，除非可以证明有事实劳动关系；2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。3、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）...
劳动合同法咨询 我想咨询一下关于劳动合同方面的问题
答：公司不需要补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司已与你签订劳动合同，因此并不需要补偿。
关于劳动法的问题。专业人士请进!!急!!
答：另外扣工资的情况可以根据第1点解释去处理，工资包括了佣金在内 除了你提问的问题，个人还再多提醒一句就是如果你不符合劳动合同法39-41条的情形则公司无权解雇你，如果解雇就是违法。你可以根据48条的规定要求公司继续履行劳动合同或者选择让公司支付赔偿金，和公司协商不下的话仲裁解决即可 希望对你有...
关于劳动合同法的一些问题
答：劳动合同法：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人...
关于劳动合同的法律问题
答：2、对于内容模糊的劳动合同，我国《劳动法》《劳动合同法》都有相应的规定，以使该类合同的权利义务关系明确。如《劳动合同法》第18条就规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。3、关于加班报酬问题，我国《劳动法...
关于新的劳动合同法的问题
答：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事...
有关劳动合同法的问题,咨询
答：1、你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资；半年以上不半一年的，也支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。你实际工作3年10个月，因单位违法解除劳动合同，所以，应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动...
新劳动合同法的问题
答：用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非...
劳动合同问题,想问问是否可以申请赔偿,能赔偿多少。
答：可以。根据我国劳动合同法第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内...
