我在一家公司上班有3年了，现在公司要把我调派到另外一家公
公司的行为是合法的，但是你们可以提出反对意见。
公司的行为是属于对劳动合同的变更，劳动者可以同意公司的变更，也可以不同意。
如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同，可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
经济补偿金数额=在原公司工作年限*离职前12个月平均工资
不是
公司为什么要派你到另外一家公司,是因为你能力过人还是实力不够?你清楚吗?或者你不管怎么样你都不愿去另外那家公司,没原因就不想去,但是朋友,你知道现在的公司大多都是因为工作需要才这样的,而做为工人的我们更要去那样做不是吗?因为公司得了我们经济,给了我们工作的机会和生存条件,那么我们也要为公司做点什么吧,更何况还是调到一家差不多一样的公司,我们到底是为什么去工作的,难道就是为了那么一点点的工资吗?你有没有认真考虑过其实我们现在做的都是为了人民和主国,这是从大的说,从小的说也是为了自己嘛,何必那么在意公司的调遣呢?说不定就是器重你才叫你去的.要不就显得很自私了,没有兢业精神,那要这样的话我想不管到哪里,我想没哪个老板会愿意要这样的员工的,怕用!但除非你以后不愿在公司做了,你觉得你自己完全哟实力和能力做出自己的一翻事业出来,那我乘下的就只要祝你事业有成啦.
1.是否已签订劳动合同。
2.同是一间企业，员工要服从工作安排，这是首要的条件。
3.提前一个月提出书面的辞职申请，没有经济补偿，除非是合同到期自然终止或企业方提供终止合同方有经济补偿。
树挪死，人挪活。
你辞职，他怎么可能会赔你啊
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
答：有一种跳槽理念：在一家公司工作2-3年就要跳槽，只有跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月。这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在...
请问:1,我在一家公司做了近3年,现在辞职了,有赔偿吗?怎么算? 2,年假怎...
答：不管在公司做几年，如果是你提出辞职的，是没有赔偿金的，所谓赔偿金是你合同期未到，而公司单方面提出与你解除劳动关系，公司才需要向你支付赔偿金。另外，如果辞职了年假没休完，你可以提出休未休完的年假，或者以补钱给你。但是，年假要按你辞职时间折算 关于社会保险，你在公司的3年，公司必须给...
我在一家公司做了3年半,没有买保险,月工资5000这左右,现在被辞退,请问...
答：劳动者在用人单位工作满3年半的，计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
在同一家公司工作了3年多,中间有20几天的间断,又重新签的劳动合同,现在...
答：工作了三年多，就是累计工作了三年多时间。中间有断20几天，这个月如果发了工资，劳动关系就是连续的，工作年限也是连续计算；如果没有发工资，劳动关系就中断了一个月，应该弄清中断的原因。现在公司辞退，如果劳动关系是连续的，应按三年多计算补偿，如果有中断，只能按中断后的年限计算补偿。
我在一家公司上班,原本8小时制现在要改12小时制,我已经做了3年现在我...
答：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...
我在一家公司公司做会计三年了,觉得工资有点偏低,想加工资,该怎样和老...
答：是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。然后彼此很OPEN的展开Negotiation.经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比。在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，也许他...
我在公司上班有3年了,如果辞职会有补偿吗?
答：个人辞职没有赔偿！
我在单位工作三年,没有劳动合同,我该怎么办
答：7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的...
公司无故辞退我,我在公司上班3年,而且只给交了几个月的综合保险,请问我...
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
我在一家国家单位上班3年,一直没有签合同,单位要辞退我,单位能给我什么...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
