刚工作一个月想辞职，怎么和老板说
实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?
1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.你可以跟领导说你不适合这份工作，或者你家里有事或者你生病不适合这份工作。这样领导才会同意。如果入职第一天就想辞职，当事人可以和直接上级(或老板)沟通，说明自己不能适应这份工作。他们必须注意自己的原因。不要说工资太低，或者任何贬低公司的话。这样就不会给公司留下不好的印象，甚至撕破脸皮。公司在简历上的负面写法会对你以后找工作不利。如果领导或公司需要写辞职信辞职，有关方面要配合。
3.如果实习生想辞职，直接跟领导说不适合这份工作，想换一份新的。真的很抱歉。实习生想跟领导说辞职的事，可以跟领导说。如果他在学校，学校要求回去。如果已经脱离社会，可以说家里有事，暂时不能执业。因为刚工作一周，需要交接的工作不多，所以我就直接去找老板，表达对我录用的感谢。在告诉老板我为什么要辞职后，我会告诉老板我需要离开。如果我的老板不在公司，你可以通过微信或电话联系我的老板。最好留个聊天记录。因为还在试用期，所以正式书面提出辞职三天后就可以离职了。所以，你可以看看有没有需要交接的工作，和老板商量一下辞职的具体流程和日期。
一、微信
前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。
如果只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你，因为一回你，就会谈得很深入，双方都很花时间，如果他万一没回，明天你就很尴尬了，不可能再到微信里发一次。
二、面谈
第二天他肯定会找，以下123 一次性说完（3视情况可在最后说），老板重点会和你谈2
1、说辞职理由
肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。
首先，辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。而且如果老板说，这些问题现在正在逐步解决。所以辞职的理由，一定客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。
如果是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。当然，老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去，本行业本公司发展更好。那你只要说手头比较紧，对方公司开的薪水更高，报一个高一点的数字就好了。
如果是裸辞，就会麻烦一点，老板会说各种理由劝你留下来，毫无反驳之力，所以在说理由的时候，一定要想好。
如果是刚入职不久，说：经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，因为自己喜欢是XXX的工作，所以对这份工作不感兴趣，但是还是很感谢你给我这工作机会。对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留了。
如果是工作一段时间了想裸辞，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解决不了的整个公司层面的原因，不妨直说，比如加班多，流程乱，内斗严重，他也可以理解。如果是想换个行业，老板也会从职业发展行业发展的角度建议你不要换，你只要坚持说你已经想清楚了，个人兴趣上更喜欢这个行业即可。这种兴趣的事情，也不好阻拦了。
由于是裸辞，老板多半会建议找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，不知道老板把你怎么定位。这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。
如果是因为老板个人原因，实在不喜欢他，他也不喜欢，那就没什么好说了，直接说「我不想干了，很累」，他还巴不得走呢。
2、表示已经下定决心
说我辞职理由后，一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。
3、感谢
做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。感谢当年面试我的时候不计较我的工作经验（或者其他），给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们，Know all the details..... 我还记得你有一次.....总之我非常感谢在这间公司有你的帮助。
扩展资料：
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资。劳动合同按双方约定解除。出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。备案，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
写作思路：写作时从大处着手，尽量阐述自己的看法或者思想，全面详细的解答问题，并且紧扣问题的中心，把要表达的内容完整表述出来。
尊敬的领导：
你好！很高兴在那里工作了1个月，感谢领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，这天我在那里提出辞职。
在这个月中公司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久持续下去。
我思考在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适宜，不妨给我个推荐或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
刚工作一个月就想辞职怎么办
答：劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同;或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。关于刚工作一个月就想辞职怎么办的问题，下面我为您进行详细解答。一、刚工作一个月就想辞职怎么办 1、劳动者刚工作一个...
刚入职一个星期,就想辞职了,怎么办?
答：当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.三、老员工排挤新员工。一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定...
刚工作一个月就想辞职怎么办
答：刚工作一个月就想辞职可以有如下方法：1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约；3、 如果劳动者还未转正的，提前三日通知单位即可。解除劳动合同规定内容是什么1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...
刚工作一个月就想辞职怎么办
答：法律分析：劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总觉得工作太简单,老是想要辞职,该怎么办才好呢?
答：然后在寻找新的工作。新工作中你也要明白一点，重新接手任何工作都需要一段适应期，这个期间会遇到困难、挫折、同事的白眼领导的不信任你还是会打退堂鼓。可能还想辞职。我换过三个跨领域的工作。我的心得就是遇到工作中的困难咬牙挺过去，一切都会好起来。你可以为新工作做准备，但是一定不要因为找新...
才入职一个月就已经产生了离职的念头,该怎么办呢?
答：才入职一个月就已经产生了离职的念头，该怎么办呢？1.如果你认为领导给你布置的工作难度大，可以直接和上级主管沟通。新员工刚入职一个新公司，需要有一个适应过程。企业文化、规章制度、办公环境、上级领导、周围同事、工作模式等等都是新的，肯定会有各种各样的不适应，这是很正常的现象。在这个时候，...
工作一个月后想辞职,该怎么跟领导说?
答：劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
刚工作一个月,想离职了,怎么办?
答：有这种想法的话，说明你是一个有原则和有善良的人，也是一个合格的员工。但作为职场新人，你有选择工作的权利，如果觉得工作不适合自己，完全可以和公司相关领导提出申请选择离职，这对于你你公司来说都是一个很好的结果。作为新人来说，想离职，主要有以下几个原因。 第一、工作本身就让人厌烦 因为...
从老公司离职到新公司无法适应,心里还想着老公司该怎么办?
答：我很想回到原来的公司。我该怎么办？事实上，这个问题是许多跳槽者的愿望。毕竟，当他们搬到一个新的环境，遇到新的领导和同事，在新的岗位上工作时，一切都是全新的。“既来之，则安之。”首先你要调整心态，积极融入这个环境；然后，从不适合的具体点出发，突破和消除障碍；毕竟一时辞职一时爽，一直...
毕业才工作一个月,受不了加班想辞职怎么办?
答：如果您毕业刚开始工作一个月，受不了加班想辞职，建议您在做出决定之前先考虑以下几点：了解加班原因。如果只是因为公司文化、领导要求或团队氛围等问题导致加班，可以考虑与领导或同事商量一下，看看能否通过其他方式解决问题，例如通过工作流程的优化或者协调工作分配等方式来减少加班的情况。考虑自身情况。如果...
