企业效益不好变相逼迫员工自己辞职怎么办？
企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依
企业为逼员工辞职强制调岗并降薪员工怎么办？两招固定证据做准备
依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般来说，劳务派遣的，你们员工应该和派遣公司签有劳动合同，在没有工作的时候，派遣公司应该给你们按照最低工资标准发放工资的
企业变相让员工离职员工有什么办法
答：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，都可以认定单位逼迫员工辞职。公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要...
公司变相裁员如何应对?
答：下面我们来悉数列举一下公司常用的逼迫员工离职的手段吧，让大家看了心里有点数。1 变相裁员的常规手段 1）公司卖惨降薪 今年很多公司老板都会找理由生意不好，赚不到钱，要求员工跟公司一起共度难关，要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴，今年都在说公司给他们降薪了，想离职。我一般看到这种留言的第一...
公司变相逼员工辞职,员工该如何进行维权呢?
答：4、坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。5、先投诉后仲裁，坐等丰厚的赔偿金！“明明可以直接辞退，为啥还要费事让员工自己辞职？”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事，相信大多数劳动者都有所耳闻，然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金，可以说是“煞费苦心”，其中最...
如何看待大企业变相裁员事件?
答：正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。如果企业因为自身原因准备裁员，但又不打算正常赔偿，而是采用各种各样变相手段...
工厂搬迁现以调岗降薪为由变相辞退逼迫员工自动离职
答：2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
如何应对企业变相逼迫员工辞职达到不用赔偿辞退费用的
答：做好自己的本质工作，并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位...
希望懂法律的帮忙指教!(公司变相裁员)
答：我不太懂。但是我现在在这家美资公司裁员是这样的。我们的工资加班费会占很大一部分。我算每个月工资是：一年的年薪总和，就是你的基本工资加加班费加季度奖加年终奖。然后除以十二个月就是你每个月的工资。但是比如你2007年年薪很低怎么办？我们是都按2011年的年薪算。然后是N+1，你干三年，那赔你...
公司以调岗逼迫人离职,要怎么保护自己的权益?
答：一、签定无固定期限合同，就不能随意解除员工的劳动合同 从劳动合同法的规定来看，员工与企业已经签定了无固定期限的合同，企业一般情况下就不能解除劳动关系。除非是严重违反了规章制度，或者触犯了刑法等。所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容，所以变相调岗、降职、降薪等来逼迫员工辞职。二、企业...
用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?
答：我们中国的法律正在日益完善之中，但是已经可以覆盖到绝大部分领域了。无奈的是，大部分学校对学生的普法教育不是很完善，导致学生不是很了解法律的内容，走上社会的时候也不会用法律的武器来保护自己。一些用人单位经常会通过调岗，降薪等方法来逼迫员工自己离职，这实际上等于一种变相辞退，可是大部分人...
