年底工资一次性涨15%高还是次年分两次涨到15%高，其中次年7月涨8%，12月涨7%
这些问题都不是问题，会按政策的规定给到你该发或者不该发的答案的。
不好意思，暂时没有答案，先给试题吧~
全国2006年7月高等教育自学考试
电子技术基础（二）试题
课程代码：02273
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.要提高放大电路的负载能力，可引入( )
A.串联负反馈 B.电压负反馈
C.并联负反馈 D.电流负反馈
2.模拟集成电路的输入级一般采用( )
A.共射极电路 B.共基极电路
C.共集电极电路 D.差动电路
3.要提高放大电路的输入电阻，可引入( )
A.电压负反馈 B.串联负反馈
C.电流负反馈 D.并联负反馈
4.当信号频率f=fL时，电压放大倍数Au减小到中频电压放大倍数Aum的( )
A.50％ B.60％
C.70％ D.80％
5.输出波形中的高次谐波分量小，波形好的正弦波振荡器是( )
A.文氏振荡器 B.变压器耦合振荡器
C.电感三点式振荡器 D.电容三点式振荡器
6.单相桥式整流电路输出电压平均值UO(AV)=( )
(U2是电源变压器副边有效值)
A.0.45U2 B.0.707U2
C.0.9U2 D.1.2U2
7.在4变量卡诺图中，8个逻辑相邻项可合并成一项，并消去( )
A.3个变量 B.4个变量
C.6个变量 D.8个变量
8.2位十进制数25，用8421压缩BCD码表示，写成16进制形式为( )
A.19H B.25H
C.00100101 D.02H05H
9.在半加器电路中，ai=0 bi=0则ci=
A.0 B.1
C.Si D.ci-1
10.每个发光二极管的工作电压为( )
A.0.6~0.7V B.1.5~3V
C.3~5V D.5~15V
11.在CP有效的情况下，当输入端T=1时，则T触发器的输出Qn+1=( )
A.0 B.1
C.Qn D. n
12.移位寄存器主要由哪些部件组成( )
A.计数器 B.译码器
C.数据选择器 D.触发器
13.单稳态触发器通常用来( )
A.脉冲整形 B.计数与寄存
C.定时与延时 D.产生周期波形
14.多谐振荡器输出状态有( )
A.一个稳态，一个暂态 B.二个稳态
C.没有稳态 D.由外部触发信号确定
l5.在R-2R电阻网络的DAC中，|UREF|与|U0|相比较( )
A.|UREF|>U0 B.|UREF|=U0
C.|UREF|<U0 D.|UREF|≤U0
二、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
16.PN结的主要特性是 。
l7.逻辑函数F=AB+CD的对偶式F′= 。
18.理想集成运放的输出电阻r0= 。
19.在电容滤波电路中，当电容量一定时，负载RL越大，其滤波效果 。
20.单相半波整流电路输出电压平均值Uo(Av)= U2（U2是电源变压器副边电压有效值）。
21.若三极管发射结正偏，集电结也正偏则三极管处于 状态。
22.单相半波整流电路中，二极管承受的最高反压URM= U2。(U2是电源变压器副边电压有效值)。
23.集成运放的输出级多采用 电路。
24.共集电极放大电路的输出电压与输入电压在相位上 。
25.解决零点漂移的最好办法是采用 放大电路。
26.逻辑变量X与“0”异或相当于 。
27.设负反馈放大电路的反馈系数为F，在深度负反馈条件下，其放大倍数Auf≈ 。
28.构成一个7进制计数器，至少需要 个触发器。
29.用555定时器构成的施密特触发器，当5脚经电容接地时，回差电压ΔVT= 。
30.双积分ADC与逐次比较ADC相比，抗干扰能力 。
三、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
31.差动放大电路与一般放大电路相比，电路的特征是什么?优势是什么?
32.石英晶体分别组成二种形式的振荡电路，它们是哪二种?在这二种形式的石英晶体振荡电路中，石英晶体起什么作用?
33.写出J—K触发器的特性方程和特性表。
四、计算题（3分）
34.用卡诺图化简逻辑函数
F(A，B，C，D)=∑m(0，2，5，7，l3)+∑d(8，9，10，1l，14，15)
五、分析题(本大题共2小题，共14分)
35.电路如图所示，当电路的输入Vi为正弦波时，画出电路输出Vo波形，写出VT+和VT－的表达式(5分)
36.分析时序电路的逻辑功能，写出电路的驱动方程，状态方程和输出方程，画出电路的状态转换图(9分)
六、设计题(8分)
37.设计一组逻辑电路，实现当输入A，B，C(A为高位)是偶数时输出为1，奇数时输出为0
要求：(1)列出真值表；
(2)写出逻辑表达式；
(3)用与非门实现该电路。
七、分析计算题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
38.电路如图，图中Ucc=12V，UBE=0.7V，Rbl=6KΩ，Rb2=3KΩ，Rc=2.7KΩ，Re1=300Ω，Re2=3KΩ，β=50，RL=2.7KΩ，rbe=1KΩ，试求
(1)静态工作点IB、Ic、UcE值
(2)电路电压放大倍数Au。
39.电路如图所示，图中R1=2KΩ，R2=10KΩ，输入电压信号Ui=1.5V
试求：(1)输出电压信号Uo=?
(2)运放输入端电位UN1 Upl UN2 UP的值。
40.电路如图所示：已知稳压管Vz=12V，Iz=20mA，IZmax=80mA、IO=0~20mA，变压器变比U1/U2=10。
试求：在电源电压波动为±10%下，选择限流电阻R的取值范围。
若你月薪10000元，
一，年底一次性涨15%；那么你明年的年薪为：10000×（1+0.15）×12=138000元；
二，次年7月涨8%，12月涨7%，那么你明年的年薪为：10000×6+10000×（1+0.08）×5+10000×（1+0.08）×（1+0.07）=125556元；
结果出来了，一次性涨工资明年你年薪更高！
如果是今年年底涨15%，而另一种是次年分两次涨，当然是今年年底涨了高。但如果是明年年底涨15%那肯定就是分两次涨的拿得多了。
当然是一次性的了
自个拿实际数字算算也知道啊，受不了！！！
你的数学功底让网友佩服！！！
一般涨工资多少合适
答：通常情况下，每年调整一次薪资是比较常见的，薪资涨幅控制在10%至30%之间，这一范围具有较大的灵活性，主要取决于员工的业绩和贡献。如果员工表现出色，半年调整一次薪资甚至更高涨幅都是正常的。企业给员工涨薪的原因在于，员工工作主要是为了获得报酬。如果员工的薪资远低于同行业标准，很容易导致员工离职。
每年涨薪幅度一般多少
答：一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
公司涨薪幅度一般多少
答：极少数performance特别好的可能是15%左右如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
答：通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你，当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时，HR会向上一级汇报，陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的，会...
一年的工资涨4%少吗
答：如果你是互联网行业一般不跳巢的情况下也就是200。涨薪10，跳巢的话一般可以上涨2000左右。的百分之八即你的试用期工资在转正工资的80，加薪与物价增长等幅，自己干的都没有动力，至少可以有两种理解每年的年底增加1000元的工资高。3500元/月、还有岗位不同、一般10。老板跟我们说其实一般的大公司每年...
我们厂每年工资才涨15%还不到,正常吗,不正常那又该怎么办?
答：15%真的很不正常，高的太不正常了，建议你退一部分回去
提涨薪是在12月底提还是春节前提
答：12月底。根据查询相关公开信息显示，早提早涨薪。普通员工加薪幅度在15%左右，普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受，高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%。
企业涨工资一般涨多少
答：一般10%-20%左右。每家公司情况都不一样，涨幅也是不一样的。还有岗位不同，差别也很大。此外还要看你的岗位是什么，你的岗位价值和你的个人能力价值。然后在市场行情上的水平是什么样的。
年底提涨工资还是年后提
答：还有助于确保薪资调整被纳入到新一年的整体薪酬规划中。年初合适，提加薪是对自身业务能力或者工作能力的一种肯定，可以通过开工提加薪来确定到底要不要做这份工作，在开工的时候做好工作前的准备和调整，也是对工作的一种负责态度。但如果是公司经营不善或业绩不多的情况下，还是需要慎重考虑提涨薪的情况...
工资是一年涨两次一次10%好,还是一年涨一次,一次20%好?
答：从数学的角度来看，前者更有利。假设工资是人民币A，那么 假设1，一年两次，每次上升10%，然后工资=A（1+10%）（1+10%）=1.21A一年后。假设2，一年一次，一年20%次，年薪=A（1＋20%）＝1.2A。也就是说，一年后，前者工资稍高，不仅如此，前者将在上半年享受10%的工资增长福利。但是，每个...
