怎样把自己的经验教训和经历，进行有效输出？
职场中，我们经常遇到这样的情形，师傅带徒弟，可徒弟怎么都学不会，以为徒弟不用心，最后发现是师傅，茶壶里煮饺子，倒不出。
为什么要输出？
每个人的经历和经验都是一笔宝贵财富，有的人重视，复盘反思总结自身的优势和掉过的那些坑，形成可视化的资料，重新认识自己，不断学习，从而实现个人成长。同时把经验传递后人，供后人学习成长。
如果把经验看成产品，我们的所闻、所见、所感，可以进行无边界复制，输出给无数人，当产品被更多的人了解、学习、再传播，经验的价值变大。
既然输出这么重要，我们该怎么做？
分享两个习惯：
复盘习惯： 做完事情之后及时总结复盘，记录，输出的习惯。习惯的养成比输出产品的质量更为重要，产品的质量可以不断打磨，通过工具和方法提升，但习惯的有无将直接影响到会不会去做这件事情。
衍生习惯： 如何把个人的经验所得衍生到对行业人员统一的指导共识，这里需要更具普适性的规律和可重复操作的方法流程，需要不断的思考和反复的验伪，才能形成一个体系。
有了习惯，怎么输出？
1、归纳总结：梳理自己的这些经历和经验，它们究竟有怎样的关系，让知识脉络更加清晰。
2、拆分讲解：当知识有了自己的脉络后，思考如何给别人循序渐进的讲解，重新拆分自己的知识，对自己所获得这些经验、教训切片，简单明了，让受众快速接收到。
3、配合工具：这个过程中，可以多采用各种工具，如思维导图，PDCA循环，等等。
4、检查反馈：比如设置作业，讲解完毕，能否设置一项作业，便于大家更加深刻的掌握知识。每次输出后，对自己输出做一个效果评价，发现问题，并进行整改。
5、调整优化：根据坚持反馈结果，调整自己的计划及方法，持续改进。
6、方式：假装写一本书，整理问题清单，运用工具PDCA，使用费曼学习法（教是最好的学）
体系化输出
体系（system）是一个科学术语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和联系组合而成的整体。那么所谓的体系化，就是使事物成为体系的过程。
输入、活动、输出是体系的三个要素，输入指我们的经历，输出包含我们的经验、知识和理论。
1、经历
对于经历，我们可以多储备。不记录真的会忘，从客观视角，像摄像机一样记录事件、案例。
可以采用写文章、演讲或与别人沟通谈话方式，将一天的所感所想进行了总结输出。思维能力，理解能力，分析能力以及表述能力，同时得到锻炼。写文章、面对面沟通本身就是一种体系化的输出。
2、经验
产线的工人，在没有刻意总结每个工序的流程下，经验会帮助他们下意识重复那些在大脑钟已经存下的轨迹。我们所要做的，就是经验固化。
比如沟通中，当我们面对指责，内心容易砰的一声给大脑信号，开启攻击，这种情况下，已经没有连接，此时沟通时负面的。那根据经验，应该怎么办？描述客观，是这样就是这样，我们一起解决-----我能帮你做些什么？
比如，开会总有人有意见会上不讲，针对此事的解决方法：会议结束前问每个人有没有疑义，没有就执行，有的话解决不了，那就继续，有问题意见保留。这些都是处理经验。如果有人还不遵守，一次两次可以，给予空间，建立告知。后续将严格遵守。
3、知识
比如，梳理公司各部门功能模块，形成体系套路，沉淀下来。我们可以从以下四个方面进行，这就是我们的知识沉淀。
1）组织架构（人员分工和职责 岗位描述、职责范围）、
2）程序性文件、作业指导书、流程、工具（方式方法、文件表格）
3）管理机制 会议
4）绩效考核KPI、奖惩
再比如会议，把会议开出效率，注意事项：
1）开会要有非常明确的时间，起止时间
2）会议召集人，主导会议，所有人听他的。尊敬召集人，不以嗓门和性格强势来定
3）召集人负起责任，什么目的，新增加议题有时间可讨论
4）别临时起意，每个人都有自己安排，保证提前量，相互尊重时间
5）开完会要有非常明确的结论
6）会议小技巧，找开会的人，真实的表达。
在此经验基础上，提炼出时间、人物、职责、目的、关键点等，这就是形成的知识。
4、理论
比如我们说的PDCA 模型
P-plan 策划阶段：确定目的，设定目标，制定计划。计划要可落地可执行，而且有一定弹性空间，确保每一步都能被推动。
D-do 跟进执行：最简单的一步，也是最难的一步。会做吗？会做，做就行了，不会做，就去学。很多时候开始做很容易，长期坚持却很难。
C-check我们可以利用一些机制，比如说反馈机制，监督机制，来看系统运行的有效性
A-action 持续改进
最后，总结一下，怎样把自己的经验教训和经历，进行有效输出？从经历-经验-知识到理论，一步步输出。可以假装写本书，哪怕给自己看，先记录然后逐步升华~
本文由六分之一社群联合创作，由蓝帽案主 杨琳 主创，本文为初稿，终稿下周。
白帽：陆富龙
红帽：赵紫萧
黄帽：李寒冬、李双双
黑帽：郑艳丹
绿帽：刘萱、张亚伟
怎样把自己的经验教训和经历,进行有效输出?
答：1、归纳总结：梳理自己的这些经历和经验，它们究竟有怎样的关系，让知识脉络更加清晰。2、拆分讲解：当知识有了自己的脉络后，思考如何给别人循序渐进的讲解，重新拆分自己的知识，对自己所获得这些经验、教训切片，简单明了，让受众快速接收到。3、配合工具：这个过程中，可以多采用各种工具，如思维导图，...
把自己的经验教训和经历,进行体系化输出
答：第一在于培养习惯，也就是你有没有一个在做完事情之后及时去总结复盘，记录，输出产品的习惯，习惯的养成比你输出产品的质量甚至更为重要，产品的质量可以不断打磨，通过工具和方法去提升，但是习惯的有无将直接影响到你会不会去做这个产品。第二如何把你个人的经验所得衍生到对行业人员的一个统一的指导...
如何写总结和工作经验?
答：2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研...
工作之后,该如何有效的整理经验?
答：比如说一些没有考虑的因素，一些时间场景天气，这些全部都要考虑到位。
在成长过程中遇到挫折吸取教训,收获经验教训验如何表达
答：我们要有一个积极的心态，正面的面对挫折，这样才能够发现问题所在，才能够解决问题，而不是一味的逃避。2、找到问题的所在 一个人是否成熟，就要看他如何去解决问题。人生遇到挫折是非常正常的事情，关键要客观地去找到原因。我们在遇到问题的时候，不要妄自菲薄，认为自己的能力不行，对自己失望，对自己...
如何从失败的求职经历中总结经验教训
答： 良好心态，不管做什么事情，用当下的一个词形容，那就是要淡定，千万不能因为自己的态度不好而影响了以后的工作，虽然是失败了，但是我们却要勇敢的去面对，用一颗平常心去对待才好。5 不断成长，失败了不要紧，但是我们不能没有成长，在失败中，你或许是学到了更多的知识，这样可以让...
如何从这段经历中获得教训?
答：首先，我承认了我的错误，并立即采取措施纠正它。我全身心地投入到解决问题的过程中，与团队合作，确保问题得到了解决，并采取措施减轻客户的损失。我向客户诚实地道歉，表达了我对他们受到的影响感到的深深遗憾。其次，我积极地寻求反馈和建议。我与同事和领导们分享了这次经历，并请教他们如何避免类似错误...
职场中的经验教训
答：职场中的经验教训1 1、在工作中不要占便宜——谁占谁吃亏 我们在职场上，不论是工作上的事情还是生活中的事情，都不要占小便宜。有些人，平时在工作中没有什么业绩，就是喜欢占便宜，当时看着你耍小聪明占到了便宜，但是你也为你以后吃亏铺平了道路，为什么呢？因为你在占便宜的这个过程中，所...
工作经验和教训总结怎么写
答：教训总结：1、要写好总结，须勤于思索，善于归纳，对工作进行数据量化统计和总结。也许你会说，也是对工作记录呀。对，但是记录方式不同，简单点，就是要用数据来说话。2、除了总结当月的工作情况，还需要有个人的思想感悟和认识，从当月所做某件具体的工作中剖析自己存在的不足和哪方面欠缺，总结经验...
想想学习生涯我自己懂得了一些新的体会和经验教训请写下来
答：写作思路：把自己生活中面对挫折和失败的经验写下来。人在生活中有许多的经历，有工作上的经历，也有学习上的经历……而我是一个小学生，当然免不了学习上的经历，有挫折，也有成功。挫折使我积累经验，成功让我充满自豪。我不像别人想象中的那么厉害，我以前每当受到挫折就会沮丧，每当成功的时候我就会...
