公司经营有困难，能够给员工降薪吗
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我觉得楼上的没有审题，人家问得是能不能给员工降薪，不是问你们降薪的坏处是什么。。。说一大堆理论干嘛。。。。按照劳动法如果能给出经营数据的确困难，可以合理降薪
降薪是最后的办法。
只要有一分余地，就不要打员工工资的主意！
毕竟经营形势不好可以扭转，人心散了就彻底没希望了
这个多半是不行的，你只能裁掉员工，或者更换计费方式，不然员工肯定会罢工的!
实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。事实上，公司可以在下面情况中对员工降薪：
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
员工申请劳动仲裁需要准备好下面的材料：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳动者本人的身份证复印件一份;
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在公司都是以员工考核确定薪水的调动，不过有些不正规的公司，为了自己的利益，故意提高考核指标，或是设立一个名目，要求给员工降薪，严重损害劳动者的利益，这时候劳动者也要记得积极采取劳动仲裁解决。
你能接受公司经营困难时给员工降薪吗?原因是什么呢?
答：我可以接受；因为公司现在比较困难，需要跟老板共同度过，老板也不会忘记你。
疫情降薪违反劳动法吗
答：依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。降薪,又叫减薪,意为降低薪水。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法...
怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?
答：女员工在怀孕期间，劳动合同到期也不能辞退，公司不能以经营不善辞退员工，除非双方达成一致意见，即使这样情况下，公司也应当给员工补偿。 一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确...
为什么公司冒着被仲裁也要给员工降薪
答：因为是经营出现困难时，为渡过难关。公司经济陷入困难，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排...
公司因没有订单,把员工的工资降了10%这样违法吗?
答：公司没有订单导致效益不好，降低了员工的工资是可以理解的。前提是你不能总是降工资，也要把实际的情况和运营状态向员工仔细的说明，让员工做到心中有数。而且降公司也不要有针对性，要降都是全员，从老板到员工都要降。不能只降低员工的工资而管理层的工资却保持不变，这样对员工也是不公平的。
公司可以以经营困难为由,单方面降薪吗?
答：公司单方面给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业确实经营有困难，想要降低用人成本，可以和劳动者进行协商。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司在困难期如何给员工降薪
答：把工资分成几个部分,固定底薪+职位津贴+浮动工资(比如加班津贴)+其他福利,生意不好时有些福利会取消或减少,但前提是要和员工谈清楚并让他们理解接受,等到经济复苏时以其他形式补助.
公司在疫情期间降薪合法吗
答：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。可见，单位在疫情期间也可以降低工资待遇，但是，降低工资待遇的这件事情需要跟员工协商一致。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过...
国有企业以经营困难为由降薪并拖欠员工工资,但降薪后管理层给部分员工升...
答：由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。这是可以的。单降薪后给管理层给部分员工升职加薪，这种做法就违法了。因此员工可积极申请劳动仲裁。
公司经营困难全员降薪合法吗
答：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐。
