一个月累计旷工三天,算自动离职处理,符合劳法吗?
一个月累计旷工三天算自动离职吗
答：法律分析：法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否累计旷工三天就自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（...
一个月旷工几天算自动离职
答：法律分析：一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
旷工三天算自动离职吗
答：【法律分析】：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天自动离职被没有相关法律规定，不过大概率被公司的规章制度规定了，需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了，公司是可以解除合同的。...
一个月旷工三天算自动离职吗
答：法律分析：关于员工累计旷工三天是否构成自动离职，我国法律并未作出具体规定。通常情况下，是否构成自动离职需要根据劳动合同中的相关条款来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产...
旷工几天算自动离职
答：1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
旷工三天算自动离职吗
答：或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位可以解除劳动合同，旷工3天算自动离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。
旷工几天算自动离职
答：一、旷工几天算自动离职 通常情况下，旷工3天以上可被视为自动离职，但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工三天算自动离职吗
答：法律分析：如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15...
旷工三天算自动离职吗
答：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过...
旷工超过几天算自离
答：三天，连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职，在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于...
