灵活就业保险有几种类型
灵活就业保险指的是国家针对小时工、临时性就业、季节工、弹性工时等没有固定就业单位的特殊人群所设立的社会保障权益，核心就是使灵活就业人员退休后也可以享受社会保险补贴。
拓展资料：
灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
缴费比例
灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。
一档：社保平均工资60%;
二档：社保平均工资70%;
三档：社保平均工资80%;
四档：社保平均工资90%;
五档：社保平均工资100%。
以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。
领取标准
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
1.缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。
2.当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。
3.缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
退休年龄
灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业社保包含哪几种保险
答：灵活就业社保包括养老保险、员医疗保险两种。
灵活就业保险包含哪些险种
答：医疗保险待遇包括：门诊医疗待遇和住院医疗待遇；它是解决参保人员看病费用报销的问题，当参保人员看病住院时，社会保险机构对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销，一定程度上能减轻家庭经济压力。灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人...
灵活就业社保包含哪几种保险
答：这和社会发展养老保险金的关键实质是相同的。灵便员工退休之后也享有社保补贴。前提条件是你们必须按所规定的缴存基数按时发放缴纳社会保险费。如果他觉得社会发展养老保险金能够满足群众的需要，灵活就业保险也是如此。灵便职工养老金是一种保险。并没有固定收入、失业了或下岗再就业的人都是灵便职工。到期...
灵活就业人员社保包括哪几项保险
答：法律分析：灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。到期领取按缴纳的数额计算，有生病补偿。灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员...
灵活就业包含什么保险
答：灵活就业保险包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。灵活就业保险所泛指的也是一种社会保险，整体来说，它是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障。【...
北京灵活就业可以交几个险种
答：缴费比例：0.26％4.补充医疗保险补充医疗保险制度与基本医疗保险制度相衔接。缴费人在参加基本医疗保险的基础上，可以自愿选择参加该保险。缴费基数：以上年度本市单位职工月平均工资为基数。缴费比例：0.5%灵活就业人员社保缴费方式当期的社保费费款须当期缴纳。目前社保费的缴费方式有两种：ETS缴费、门前开票...
湖南灵活就业参保类别
答：养老和医疗两种。湖南灵活就业参保类型包含了灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险两种险种。这是国家规定的。灵活就业是职业概念，也称为灵活用工，其主要特点是不稳定，是就业的一种形式，最早出现于中国媒体引用。
灵活就业社保包含哪几种保险
答：灵活就业人员社保包括社保养老，社保医疗两项保险。
灵活就业社保属于什么类型
答：属于社会保险的一种类型。一、灵活就业社保的定义与特点 灵活就业社保是针对灵活就业人员设计的一种社会保障制度。灵活就业人员通常没有固定的雇主，他们可能从事各种非全日制、临时性、弹性工作等形式的劳动。这种社保制度的特点在于其灵活性和包容性，能够适应不同灵活就业人员的实际需求和情况。二、灵活就业...
灵活就业每月交740元,有几种保险
答：两种保险。灵活就业社保包括养老保险、员医疗保险两种。灵活就业保险所泛指的也是一种社会保险，是面对小时工、弹性工时、临时性就业、季节工等特殊人群所设置的社会保障权益。
