如何做个职场靠谱青年？

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首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。从大处着眼、从小事做起是初入职场的青年不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇。其次，青年必须永葆积极乐观的工作状态。初入职场，大多数青年都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移逐渐褪去，一些青年的工作激情便随之减退、热情随之耗散。要始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。第三，青年要敢于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中青年应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。青年肩负着引领时代发展的历史使命，创新于青年而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态。

1.做不到就别吭声

很多的职场新人口无遮拦，久而久之，你的身上就会被领导、被同事打上一个不靠谱的标签。

答应同事周末一起加班，同事来了你却没有来，最终工作没有完成，领导怪罪下来，同事们会怎么对你，脚趾头都能想得到。一言一语关乎诚信，一件小事，一次不经意的失信，可能会毁了你的形象，说到就要做到，做不到就不要轻言。

2.推卸责任不如解决问题

工作上，谁都难免出现错误，这是不可避免的，但是如何应对错误，就是考验一个职场人的试 金 石 了。很多人很怕承认错误，以为犯了错误就会丢人，就会被人看不起，就会被领导看不起。这显然是一个误区，既然犯了错误，接下来的态度和方法就是最好的补救。

公司不养闲人，找人做事就是要解决问题，犯了错误，同样需要解决问题，怎么补救？怎么下次不再犯错误。所以，工作出现失误，首先应该道歉，道歉是因为造成的损失以及辜负了大家的期待，大家都会相信你不是故意搞砸工作。

其次是寻找问题出现的原因，在前期都做好准备的情况下还出现问题，是不是细节没有处理好？或者出现了不可控因素等等，找到原因后解决就可以了。最后是总结经验，千万条的理论不如自己几次实战经验，经验多了，工作也就顺了。

3.学会控制自己

一个人，最难看清的是自己，最难控制的也是自己，职场上，聪明的人都能够掌握自己的情绪，并且明白自己要什么，相反，不能控制自己的情绪，是职场上的一大忌讳。工作中，感觉情绪不对时，找个方法跳出来缓解，自己哄自己开心，可以叫朋友去K歌，或者和朋友去爬山等等，过后，好情绪自然而然就来了。

靠谱青年的四大标准是什么?
答：第三，低调不吹嘘。真正有本事的人，往往都是低调内敛，不浮于表面。遇顺境不洋洋得意，遇逆境不放任自流。遇地位比自己低的人平静谦和，遇地位比自己高的人不卑不亢。第四，凡事有始终。“靡不有初，鲜克有终。”反映到职场上，能做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音；在社交中，量力而行，...

如何做个职场靠谱青年?
答：第三，青年要敢于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中青年应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。青年肩负着引领时代发展的历史使命，创新于青年而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产...

改变断头铁路做职场靠谱青年应该做到哪三点
答：改编断头铁路，做职场靠谱，青年应该做到的，就是每个职场青年都要认真做好本职工作，尤其在铁路上的砖工，更要专心附维护铁路的正常交通。

你认为大学生实习的意义有多大?
答：很有可能处于“赋闲”状态，同事不了解你肯定不敢给你工作，这个时候就要积极“索要”工作，每天要，然后不管大活小活都认真对待，眼高手低要不得，等到同事和领导从小事感觉到你是一名靠谱青年时，就会有越来越多重要工作交给你做。

《知识大迁移》:哪些知识会让你变得更富有和幸福?
答：一个人必须具备对自己工作所必需的知识，甚至是大量的业务知识以外的知识，才能在职场上游刃有余。管理者需要理解人性，营销人员需要理解大众文化。打着铮亮发油的老板不知道冥王星是颗矮行星，就得不到员工们的尊重。简单来说，有的人天生记性就好，能记住更多的知识，是好记性给人带来了高收入。进一步...