18号发工资然后下个月19号发这是亏了吗？然后在下个月22号发亏得天数都补回来了吗？
没错,就是压了18天.因为每个月的18号只拿上个月工作天数的工作,那么这个月1至18号的工资未拿,要等到下个月18号才能拿这个月的工资金,也就是说实际上了压了18天的工资.
18号给你发整个月的工资，如果这个月18号没给你发钱，或者下个月18号每个你发一个半月的工资，那就是压了半个月的。
你是问延迟发放工资你能够得到啥是吗?A超过1个支付周期才是法律意义的延迟,比如10月份工资,某单位是15号发工资,那么是11.15才发,如果超过12.15发那么叫延迟
B唯一能够的得到是劳动局12.15后责令发还不发,可以计算利息,其他啥都没有了
公司说的18号发工资每个月都19号发算拖欠工资吗
答：应该在劳动合同约定日期发放工资，拖欠工资即违反了劳动合同构成违约，也违反了法律规定，涉嫌违法。可以向劳动监察部门投诉、举报。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
19号上班18号发工资第二个月是几号发
答：19号上班18号发工资第二个月是18号发.。根据查询相关信息显示，不论是私企还是国企又或者是外企，都是在次月发放上月工资，发工资的时间是固定的日子。
18号发工资然后下个月19号发这是亏了吗?然后在下个月22号发亏得天数都...
答：A超过1个支付周期才是法律意义的延迟,比如10月份工资,某单位是15号发工资,那么是11.15才发,如果超过12.15发那么叫延迟 B唯一能够的得到是劳动局12.15后责令发还不发,可以计算利息,其他啥都没有了
3月18号上的班,应该4月18号发工资,但是老板说19号发工资,这样算的话是...
答：这是合理的，发工资会集中在某一天，而不是根据每个人的入职日期来定的。
公司平时是18号发工资,19号放假一天但是由于工作调整 ,全公司都改为18...
答：如果工资由银行代发，会在18号打给你。
18号发工资,20号到账,19号可以不用去上班了吗?想不辞职就直接走的情况...
答：你不上班直接走 属自离 最好去公司 办理离职手续
厂里每月25号结算工资,次月18号发工资,我26号辞职或次月19号辞职,能...
答：可以
我7月1号上班8月16号发工资.9月是20号发.10月是17还是18号发的11月...
答：看起来是15号到20号之间发工资，那么你12月也会在 20号之前收到工资。你们公司发工资的时间还算不是很坑，我们是公司是25号到30号发。有点小坑。
大家帮忙算一下上个月18开始上班的,下个月19号发工资是不是亏了...
答：每个月几号发工资跟做了多少天是没有关系的。你上个月18号开始上班，那下个月19号发放的是18号到30号的工资。个发放的日期没有任何关系。
我是18号开始干的!那我工资结到几号是一个月!
答：按理说是17号，但是一般公司都是固定的一天发工资，她就不会按照整数30天给你发，因为还有28天的时候不是。一般很讲究很慎重的签合同都是今年18号签的，明年17截止为一年。
