职业病体检报告是噪声职业禁忌症，这是职业病吗，公司和我解除合同，这份体检结果，可以让公司赔偿我多少
职业病体检报告是噪声职业禁忌症,这是职业病吗,公司和我解除合同,这份...
答：亲，很荣幸可以回答您的问题哟~老师这边给您查到的信息是职业病体检报告是噪声职业禁忌症，这是职业病的，就是说你对噪声是过敏的，如果长时间在这种场合下就很容易形成职业病。这也需要换个工种，少接触噪声这份体检结果，可以让公司赔偿经济补偿 (每满一年一个月工资，半年半个月)+ 一个月的通知金...
检查出是噪声作业的职业禁忌症后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答：不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d...
在职其间体检查出是噪声作业的职业禁忌症属于职业病吗
答：你在体检中发现职业禁忌症，就要调离涉及噪声岗位；调离后你的听力损伤有机会恢复，否则听力损伤程度会加重，最终会导致职业性噪声聋。体检结论里面会对体检结果进行定论。
噪声职业禁忌症赔偿
答：法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。...
职业健康检查结果:1.电测听双耳高频平均听阈为42dB,2.皮肤:斑片、红斑...
答：根据GBZ188-2007 《职业健康监护技术规范》，应岗前检查、在岗检查和离岗检查，检查周期是每年一次，双耳高频平均听阈为42dB属于禁忌症，可以进行工伤鉴定和赔偿：7.接触有害物理因素作业人员职业健康监护 7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起...
职业病体检报告是噪声职业禁忌症,这是职业病吗,公司和我解除合同,这份...
答：体检报告的结果是噪声职业禁忌症，就是说你对噪声是过敏的，如果长时间在这种场合下就很容易形成职业病。这也需要换个工种，少接触噪声。公司解除合同应该按规定办，但赔偿的话还得根据你的工龄等其他情况决定的。
...今年发现听力受损去职业病诊断医生说属于职
答：第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。四、建议你离开“噪声”严重的岗位，观察一下是否得到...
噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
答：7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)...
噪声作业岗位岗前禁忌
答：1.1.1目标疾病职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病《工伤保险条例》第十九条职业病诊断和诊断争议的...
属于噪声作业职业禁忌证,这句话是什么意思
答：职业禁忌症应该是在做岗前职业病体检时才会有，这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位，与职业病无关，更与目前的公司无关，所以公司是不需要配合的，所要做的就是将该员工调岗。
