工作六年岗位给调岗不同意辞职可不可以赔偿？
法律上讲，这是合理的，也就是说我不想到那个岗位上，你要让我去那个岗位上，这属于不合理的，我可以辞职，我还能让你赔偿我的损失，但是说如果这个公司是你的，你是老板，你想让这个员工到别的岗位上去工作，他不去，你认为这是不是合理的？
首先有的时候别想着老板对你不好，那你认为调岗位你不同意，但是说如果你是老板，我在你的公司里工作，这个时候你想给我调岗位，我不去，你心里怎么想呢？所以说只要不给你降低工资，调岗应该属于很正常的，该去锻炼就去锻炼，到时候什么活也能干了，那么即使出去工作，你的工资也低不了的
员工不同意调岗而离职有补偿么
答：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
答：不同意调岗被迫辞职可以赔偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
调岗不同意辞职可不可以赔偿
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
答：不同意调岗被迫辞职可以获得赔偿。以下是详细解释：1. 调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位在调整员工的岗位或工资时，必须与员工协商一致。2. 双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方面变更员工的工作岗位及工资福利待遇。3. 公司有权进行内部管理，但为...
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
答：如果员工不同意调岗，公司不能直接辞退员工，但在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付员工赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果员工因...
调岗不同意辞职可不可以赔偿
答：调岗不同意辞职是否需要赔偿，这个问题取决于具体情境。以下是两种可能的情况：1、如果调岗合理，员工将无法获得经济补偿金；2、如果调岗被认为是不合理的，员工可能有权获得经济补偿金。在哪种情况下可以获得经济补偿金？1、员工因用人单位违反劳动合同或法律规定而解除合同时，用人单位应支付经济补偿金。...
不接受调岗主动辞职有赔偿吗
答：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金；3、员工被迫...
工作六年岗位给调岗不同意辞职可不可以赔偿?
答：如果单位的调岗没有合理合法的理由，您可以拒绝调岗，要求继续在原岗位工作，但是如果您主动离职，一般很难获得赔偿。
我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求...
答：用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
答：5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。我国劳动法规定的常见调岗情形 1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。2. 不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。3. 订立合同时所依据的客观...
